Podnebje na delovnem mestu lahko vpliva na zaposlitveni stres, ki temelji na spolu

Medtem ko je preoblikovanje delovne sile povzročilo več žensk, ki delajo v številčno moških poklicih, kot so fizika, gasilstvo in medicina, so znanstveniki zmedeni zaradi večjih pritožb zaradi stresa, povezanega z delom.

Vprašanje je zapleteno zaradi dejstva, da se pritožbe zaradi stresa zaradi dela, ko se moški preselijo v poklice, v katerih prevladujejo ženske, kot sta nego in nego otrok.

Nova raziskava sociologa z univerze v Indiani kot osnovni vzrok za razlike med spoloma vključuje kulturo delovnega mesta in ne zahteve delovne sile.

Cate Taylor, docentka za sociologijo in študije spolov na Univerzi Indiana Bloomington, je zasnovala in izvedla eksperiment, ki je moške in ženske izpostavil negativnim socialnim razmeram, o katerih poročajo številne ženske pri poklicih, kjer prevladujejo moški.

Rezultat: Moški so pokazali enak fiziološki stresni odziv na pogoje kot ženske.

"Ženske niso posebej občutljive na negativne socialne razmere na delovnem mestu," je dejala Taylor. "Tako ženske kot moški kažejo podobne odzive na iste vrste stresnih razmer na delovnem mestu."

Študija se osredotoča na tisto, kar Taylor imenuje "socialna izključenost med spoloma", vedenje, zaradi katerega se ženske ali moški "znakovno" počutijo izključene iz skupine sodelavcev večinoma nasprotnega spola.

Na primer, moški lahko izključijo ženske sodelavke, tako da nenehno govorijo o športu ali drugih stereotipno moških interesih.

Preiskava se ukvarja z vprašanjem, ali so ženske, kot predlagajo nekateri opazovalci, preprosto bolj občutljive na takšno izključevanje: če so po naravi relacijske in se močneje kot moški odzivajo na izključenost iz socialne interakcije na delovnem mestu.

Taylor je zaposlil dodiplomske raziskovalne asistente, imenovane "konfederati", in jih obsežno usposobil za vodenje medsebojnih pogovorov v laboratoriju. Udeleženci študije so bili tudi dodiplomski študentje, zaposleni v univerzitetnem kampusu.

Da bi ugotovila učinek socialne izključenosti po spolu, je Taylor postavila udeleženke študije v eksperimentalne skupine s tremi moškimi konfederati, moške pa v skupine s tremi ženskami.

Konfederalci so bili usposobljeni, da so se udeleženci študije počutili izključene. To so storili tako, da so se pogovarjali o stereotipno moških temah (šport, video igre in pouk poslovne statistike) ali stereotipno ženskih temah (nakupovanje, joga in pilates ter tečaj o razvoju otrok) in s subtilno izključitvijo udeležencev iz pogovorov. .

Taylor je stresni odziv teh udeležencev primerjal s stresnim odzivom udeležencev v skupinah, sestavljenih iz članov istega spola, ki niso uporabljali pogovora, da bi se udeleženci počutili izključene.

Da bi izmeril stresni odziv, je Taylor na več točkah med poskusom izmeril koncentracijo hormona kortizola v slini udeležencev, ki je znan pokazatelj fiziološkega odziva na stres. Raven kortizola se je znatno povečala pri udeležencih, ki so bili izključeni zaradi spola, pri ostalih pa ne.

"Odziv kortizola je bil močan in je bil statistično pomemben," je dejala Taylor. In enako močna je bila pri moških, ki so bili izpostavljeni spolni izključenosti, kot pri ženskah, ki so bili izpostavljeni spolni socialni izključenosti.

Rezultati kažejo, da so razmere, povezane z poklici, v katerih prevladujejo moški, tisto, zaradi česar ženske, ki imajo žetone, poročajo o visoki stopnji stresa na delovnem mestu, je dejala Taylor.

Odgovor ni v tem, da bi ženske "popravili" tako, da jih naučimo, da so manj občutljive, saj so ženske in moški, kadar so izpostavljeni popolnoma istim socialnim razmeram, v resnici enako odzivni na stres. Boljši odgovor bi lahko bil obravnavanje socialne izključenosti na delovnem mestu, s katero se soočajo manjšine v svojih poklicih.

In ugotovitve so pomembne, je dejal Taylor. Ugotovljeno je bilo, da je izpostavljenost kroničnemu fiziološkemu stresnemu odzivu, ki ga kaže odziv kortizola, povezana z negativnimi vplivi na zdravje, vključno s srčnimi boleznimi, prebavnimi težavami, povečanjem telesne mase in depresijo.

Drugič, stres in izključenost iz pomembnih socialnih omrežij na delovnem mestu ter mentorstvo sta lahko pomembna dejavnika pri preprečevanju, da bi ženske dobile ali ohranile zaposlitev v poklicih, kjer prevladujejo moški.

Poklici, v katerih prevladujejo moški, imajo v povprečju višjo plačo in ugled ter boljše delovne pogoje kot poklici z mešanim spolom ali prevladujoče ženske. Taylor je dejala, da je premajhna zastopanost žensk v poklicih, kjer prevladujejo moški, pomemben dejavnik razlik v plačah med spoloma.

Ženske v povprečju zaslužijo le 78 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški.

"Če bi bila klima na delovnem mestu manj neprijazna, bi morda videli več žensk v teh poklicih, kjer prevladujejo moški, in morda bi videli več enakosti plač," je dejala. "To bi bilo dobro za ženske in dobro za družine."

Članek je na spletu v Ameriški časopis za sociologijo.

Vir: Univerza Indiana