Podpora sodelavk lahko opolnomoči mame za dojenje
Glede na novo študijo raziskovalcev z Michigan State University (MSU) in Texas Christian University (TCU) čustvena podpora sodelavk igra pomembno vlogo pri tem, ali se bodo mame po vrnitvi na delo odločile za dojenje.
Študija je prva, ki se je posebej osredotočila na učinek sodelavk na kolegice, ki želijo še naprej dojiti s črpanjem mleka pri delu.
Ugotovitve, objavljene v reviji Zdravstveno komuniciranje, kažejo, da bolj ko so ženske prejele podporo svojih kolegic, bolj močne so se počutile nadaljevati z dojenjem. Dejansko je imela podpora sodelavcev še močnejši učinek kot podpora partnerjev, družine ali prijateljev.
"Da bi ženske opolnomočile, da dosežejo svoje cilje in nadaljujejo z dojenjem, je nujno motivirati vse sodelavce z besedno spodbudo in praktično pomočjo," je povedala dr. Joanne Goldbort, docentka na Visoki šoli za zdravstveno nego na MSU, ki sodeloval z vodilnim avtorjem dr. Jie Zhuangom na TCU.
Po mnenju Zhuanga ljudje morda domnevajo, da se ženske na delovnem mestu samodejno spodbujajo med seboj, vendar pogosto ni tako.
V študiji je sodelovalo 500 delujočih mater. Od tega jih je 81 posameznikov poročalo, da še nikoli niso dojili, 80 pa jih je prenehalo dojiti, preden so se vrnili na delo. Med tistimi, ki so dojenje nadaljevali po vrnitvi na delo, se jih je več kot polovica odločila, da se mu bodo odrekli med prvim in šestim mesecem.
V študiji sicer niso izsledili posebnih razlogov za ustavitev, vendar je meril ženske misli in občutke glede zaznavanja in stigmatizacije sodelavcev ter kako neprijetno so se počutili pri črpanju mleka pri delu.
Ugotovitve na splošno kažejo, da je dejanje preproste vrnitve na delo igralo glavno vlogo pri odločitvi ženske, da preneha z dojenjem, vendar je bilo prejemanje podpore kolegov zelo pomembno za tiste, ki so nadaljevale.
Študija je tudi pokazala, da se je več kot četrtina žensk, ki so se prvotno odločile za dojenje, odločila, ker je njihov kraj zaposlitve ustvaril koristno okolje, kot je na primer prostor za črpanje.
Poleg tega se je približno 15 odstotkov udeležencev odločilo za nadaljevanje dojenja po vrnitvi na delo, ker so imeli sodelavce ali nadzornike, ki so jih k temu neposredno motivirali.
Goldbort je navedel, da lahko več dejavnikov vpliva na to, zakaj je podpora sodelavcev enako pomembna, če ne celo pomembnejša za mamice, ki delajo.
"Eden od dejavnikov bi lahko bil ta, da preprosto preživljanje večine njihovega dneva s sodelavci čez dan zahteva večjo podporo pri dojenju," je dejala.
"Na delovnem mestu je odvisnost doječe ženske od tega večja, ker mora kolegijalno sodelovati s sodelavci, pridobiti njihovo podporo, da pomaga pri odsotnosti s pisalne mize in na koncu poskuša zmanjšati" dobiš odmor in Jaz nisem 'stigma.'
Svetovna zdravstvena organizacija in Centri za nadzor in preprečevanje bolezni predlagajo izključno dojenje prvih šest do 12 mesecev, nato pa nadaljevanje z dohranjevanjem s trdno hrano do dveh let ali več. Kljub temu pa je število mam, ki se odločijo, da bodo še naprej dojile, še vedno nižje od teh priporočil.
Pred kratkim je Trumpova administracija nasprotovala resoluciji Svetovne zdravstvene skupščine o spodbujanju uporabe materinega mleka nad formulo. Toda dolgoletne raziskave so pokazale, da ima dojenje pomembne prehranske koristi za dojenčke in njihov razvoj. Za mater ima tudi veliko prednosti.
"Če ženske vedo, da jih bodo sodelavci in nadzorniki podpirali pri dojenju, bo to lahko zelo pomembno," je dejala Goldbort. "Za dojenje otroka je res potrebna vas."
Vir: Michigan State University
