Prilagodljivo delovno mesto izboljša družinsko življenje in zmanjša promet
Idealno delovno mesto za 21. stoletje je nastavitev, ki omogoča znatno prilagodljivost delovnega urnika in celo delovnih mest. Po raziskavah dveh sociologov Univerze v Minnesoti se voditelji v takšnem okolju bolj osredotočajo na rezultate kot na čas ali kraj - zmanjšanje konfliktov med družinskim delom in zmanjšanje prometa.
Dr. Erin Kelly in Phyllis Moen sta pregledali podatke iz raziskav več kot 600 zaposlenih in evidence podjetij, ki jih zaposluje maloprodajni velikan Best-Buy. Zapisi so bili analizirani pred in po uvedbi tako imenovane pobude za delovno mesto »ROWE«.
ROWE bolj gleda na rezultate kot na določen urnik dela in lokacijo. Zaposleni se lahko rutinsko spreminjajo, kdaj in kje so delali, ne da bi za to zahtevali dovoljenje vodje ali ga celo obvestili.
Moen in Kelly sta preučila, ali pobuda vpliva na konflikt med družino in družino, ali nadzor urnika igra vlogo pri teh učinkih in ali delovne zahteve (vključno z dolgimi urami) blažijo učinke pobude na rezultate v družini.
"Prejšnje raziskave niso mogle oceniti, ali politike ali pobude na delovnem mestu uspejo zmanjšati konflikt med družino in delovno družino," je dejala Kelly.
"Študija opozarja na pomen nadzora urnika za razumevanje kakovosti dela ter za politike in prakse upravljanja," je dejal Moen.
"S temi spremembami na delovnem mestu so zaposleni pridobili nadzor nad časom in časovnim razporedom svojega dela na načine, ki so koristili njim in tudi družinam in skupnostim," je dejala Kelly.
"Mogoče je razširiti dostop do nadzora urnikov in s tem razbremeniti konflikte med družino in družino ter izboljšati delovno-družinsko pripravljenost za več delavcev," je dejal Moen.
Raziskava dokazuje tudi pozitiven učinek pobude Rezultat delovnega okolja za podjetje. Raziskovalci so ugotovili, da je ROWE prihodek zmanjšal za 45 odstotkov - potem ko je nadzoroval več dejavnikov, kot so raven dela, organizacijska doba, zadovoljstvo pri delu, ustreznost dohodka, varnost zaposlitve in druge namere prometa.
Natančneje, samo 6 odstotkov udeležencev ROWE je v osemmesečnem študijskem obdobju zapustilo podjetje, medtem ko je odšlo 11 odstotkov primerjalne skupine. Družba ROWE je prav tako zmanjšala namen prometa med tistimi, ki so ostali v korporaciji.
"S tem, ko kaže, da lahko politična pobuda, kot je ROWE, zmanjša promet, argument" izključitve "- ali se kdo odloči za družino kot za delo - premakne iz zasebnega vprašanja v vprašanje, kako lahko delodajalci spremenijo delovno mesto, da bolje ustrezajo potrebam zaposlenih, «je dejal Moen.
Njihovo delo je objavljeno v reviji Ameriška sociološka revija.
Vir: Ameriško sociološko združenje
