Mnogo moških se počutijo ogrožene zaradi žensk
Moške se lahko počutijo ogrožene s strani nadzornic in zanje ravnajo bolj odločno kot moški šefi, kar ima za posledico boj za oblast, ki bi lahko motil delovno mesto, kažejo nove raziskave.
"Koncept moškosti postaja v družbi vse bolj izmuzljiv, saj se vloge spolov zamegljujejo, saj več žensk zaseda vodstvene položaje in postaja glavni hranilec svojih družin," je povedala vodilna raziskovalka dr. Ekaterina Netchaeva, docentka za management in tehnologijo na univerzi Bocconi v Milanu v Italiji.
"Tudi moški, ki podpirajo enakost spolov, lahko ta napredek vidijo kot grožnjo svoji moškosti, pa naj jo zavestno priznajo ali ne."
Za študijo so raziskovalci izvedli tri poskuse.
V poskusu s 76 študenti (52 moških, 24 žensk) na ameriški univerzi so udeležencem povedali, da se bodo o plači dogovorili na novem delovnem mestu v računalniški vaji z moškim ali žensko.
Po pogajanjih so udeleženci opravili test implicitne grožnje, kjer so ugibali besede, ki so se za delček sekunde pojavile na računalniškem zaslonu. Udeleženci, ki so izbrali več besed, povezanih z grožnjami, vključno s "strahom" ali "tveganjem", so bili ocenjeni kot bolj ogroženi, so pojasnili raziskovalci.
Moški, ki so se pogajali z žensko managerko, so bili bolj ogroženi in so si prizadevali za višjo plačo (povprečno 49.400 USD) v primerjavi z moškimi, ki so se pogajali z moškim managerjem (povprečno 42.870 USD).
Vodja spola ni vplival na ženske, ki so se pogajale za nižjo plačo (povprečno 41.346 USD), kar odraža skupni trend, v katerem so ženske na pogajanjih manj agresivne kot moški, je dejala Netchaeva.
V drugem poskusu se je 68 študentov moralo odločiti, kako razdeliti bonus v višini 10.000 USD s članom ekipe ali nadzornikom. Moški udeleženci so si denar enakomerno razdelili s člani moškega ali ženskega moškega, moški pa so se počutili bolj ogrožene s strani nadzornice in so po ugotovitvah študije poskušali zadržati več denarja zase kot moški nadzornik.
V podobnem eksperimentu, opravljenem prek spleta s 370 odraslimi (226 moških, 144 žensk) iz ZDA, so bili moški bolj dovzetni za nadzornice, ki so bile opisane kot proaktivne in neposredne, ne pa kot samopromocija in iskanje moči.
Natančneje, moški so poskušali obdržati večji delež bonusa v višini 10.000 dolarjev, če je bila ženska vodja opisana kot ambiciozna ali željna moči. Študija je pokazala, da so proaktivne ali ambiciozne ženske menedžerke ženskam ponujale približno enak znesek dodatka.
Samozavestno vedenje moških do šefov lahko moti dinamiko delovnega mesta, zaduši povezanost ekipe in negativno vpliva na uspešnost ekipe, je dejala Netchaeva.
»V idealnem svetu bi moški in organizacije te ugotovitve skrbeli in temu primerno prilagodili svoje vedenje. Če pa ne, kje to pusti ženske? " je rekla. "Glede na močne družbene norme, ki obdajajo moškost, moški morda težko prepoznajo ali spremenijo svoje vedenje."
Če moški ne bodo spremenili svojih dejanj, bodo nadzornice morda želele biti bolj proaktivne in manj močne, da bi ohranile nemotene odnose na delovnem mestu, je zaključila.
Vir: Društvo za osebnost in socialno psihologijo
