Nova študija prikazuje vpliv plačila, prilagodljivost urnika in varnost zaposlitve na duševno in fizično zdravje

Po novih raziskavah naj bi splošni vzorec zaposlitve osebe, vključno s plačo, številom ur, prilagodljivostjo urnika in varnostjo delovnega mesta, vplival na duševno in fizično zdravje ter tveganje za poškodbe na delovnem mestu.

"Ta raziskava je del vedno večjega števila dokazov, da je delo, ki ga ljudje opravljajo - in način, kako je organizirano in plačano - bistvenega pomena za ustvarjanje ne le bogastva, temveč tudi zdravja," je dejal starejši avtor Noah Seixas, profesor za okolje in zdravje pri delu na Univerzi v Washingtonu.

Po mnenju raziskovalcev tehnologija in druge sile spreminjajo naravo dela. Tradicionalni model stalne zaposlitve s polnim delovnim časom z rednim delovnim časom in varnostjo delovnih mest daje prednost delovnim mestom, kratkoročnim pogodbam, nestandardnemu delovnemu času in prilagodljivim odnosom med delodajalci in delavci.

Trenutni modeli za razumevanje tega dela so preveč poenostavljeni, meni prvi avtor Trevor Peckham, doktorski študent UW iz znanosti o okolju in zdravju pri delu. Študije enega samega vidika zaposlitve morda ne bodo zajemale pomembnih elementov delovnih mest, ki vplivajo na zdravje, je poudaril.

"Delovna razmerja so zapletena," je dejal. "Določajo vse, od tega, koliko boste plačani, do tega, koliko nadzora imate nad svojim delovnim urnikom, vaših možnosti za napredovanje in koliko zaščite imate pred neugodnimi delovnimi razmerami, kot je nadlegovanje."

Za študijo so raziskovalci uporabili podatke splošne socialne raziskave, zbrane med letoma 2002 in 2014, da bi ustvarili večdimenzionalno merilo, kako so zdravje, duševno zdravje in poklicne poškodbe, o katerih so poročali sami, povezani s kakovostjo zaposlitve med približno 6000 odraslimi v ZDA.

"V sodobnem gospodarstvu obstaja veliko različnih oblik zaposlitve," je dejal Peckham. "Naša študija kaže, da so različne kombinacije zaposlitvenih značilnosti, ki jih delavci doživljajo skupaj kot paket, pomembne za njihovo zdravje."

Ugotovitve vključujejo:

• Ljudje, zaposleni na "slepih ulicah" - na primer delavci v proizvodnih trakovih, ki so pogosto dobro plačani in v sindikatih, vendar z malo pooblastila ali priložnosti, in "negotovi" nosilci zaposlitve - hišniki ali maloprodajni delavci, ki delajo po kratkoročnih pogodbah in se borijo za polni delovni čas - pogosteje poročajo o slabem splošnem in duševnem zdravju ter poklicni poškodbi v primerjavi z ljudmi z bolj tradicionalnimi oblikami zaposlitve.
• "Nefleksibilni kvalificirani" delavci, kot so zdravniki in vojaško osebje, ki imajo na splošno visokokakovostna delovna mesta, vendar z dolgim, neprilagodljivim delovnim časom, in delavci "od službe do službe", kot so vozniki Uberja, delavci v koncertih ali samozaposleni, ki delajo nenavadna delovna mesta, slabše duševno zdravje in večje število poškodb v primerjavi s tistimi s standardno zaposlenostjo.

Po mnenju raziskovalcev je bilo eno najbolj presenetljivih ugotovitev za "optimistične negotove" nosilce zaposlitve, ki vključujejo delavce v storitvenem sektorju z veliko močjo, na primer cvetličarne. Raziskovalci so ugotovili, da imajo ti delavci podobno zdravstveno stanje kot zaposleni v običajni zaposlitvi, čeprav imajo delovna mesta, za katera je značilna negotovost, nizko plačilo in neredno delo. Vendar pa ti delavci poročajo o visokem nadzoru nad svojimi urniki, možnostmi za razvoj in vključenostjo v odločanje.

"Naše raziskave imajo neposredne posledice za politiko," je dejala soavtorica Anjum Hajat, docentka za epidemiologijo v UW. "Kot smo videli na lokalni ravni, mestni svet Seattla aktivno promovira politične rešitve za izboljšanje življenja delavcev."

Te rešitve vključujejo uredbo o varnem urniku, minimalno plačo in politike družinskega dopusta. Ti pristopi kažejo "zanimanje in apetit za spremembe," je dejala.

Raziskovalci in oblikovalci politik morajo nadaljevati dialog z delodajalci, da "dokažejo prednosti večje varnosti in stabilnosti delavcev na njihovo fluktuacijo, produktivnost in navsezadnje na spodnji meji," je dejala.

"Uporaba političnih in pravnih vzvodov za vplivanje na to, kako se ljudje zaposlujejo in kako ravnajo z njimi, lahko močno vpliva na izboljšanje zdravja delavcev in njihovih skupnosti," je dodal Seixas.

Študija je bila objavljena v Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences.

Vir: Univerza v Washingtonu