Moški in ženske se različno odzivajo na ustrahovanje na delovnem mestu

Nove evropske raziskave kažejo, da ustrahovanje na delovnem mestu pri ženskah podaljša bolniško odsotnost, medtem ko moški pogosto povsem zapustijo službo.

Interdisciplinarna raziskovalna skupina iz Aarhus BSS - Aarhus University na Nizozemskem in Univerze v Københavnu je odkrila, da je ustrahovanje na delovnem mestu podvojilo odsotnost ženskih bolezni, povzročilo povečano uporabo antidepresivov in dolgoročno negativno vplivalo na zdravje žensk.

Po drugi strani pa moški dvakrat bolj verjetno zapustijo trg dela za nekaj časa, potem ko so bili izpostavljeni ustrahovanju.

V študiji so raziskovalci vprašali 3.182 ljudi v javnih in zasebnih organizacijah. Sedem odstotkov vprašanih je poročalo, da so izpostavljeni ustrahovanju. Od tega je 43 odstotkov moških.

»Vprašanje za milijon dolarjev je, zakaj se moški v glavnem odzovejo tako, da zapustijo delovno mesto, medtem ko se ženske na ustrahovanje odzovejo s podaljšanimi bolniškimi listi. Če sploh, to ponazarja, da moški in ženske različno ravnajo z ustrahovanjem, «je dejal docent Tine Mundbjerg Eriksen z oddelka za ekonomijo in poslovno ekonomijo pri Aarhus BSS.

Eriksen je skupaj s sodelavci z univerze v Københavnu nedavno objavila svoje raziskave v reviji Ekonomija dela. Ugotavlja, da je bilo presenečenje, ko smo izvedeli, da se zdi, da ustrahovanje ne poveča odsotnosti moških zaradi bolezni.

»Zdi se, da moški, ki jih ustrahujejo, pogosteje kot ženske hodijo v službo, čeprav so dejansko bolni. Hkrati se zdi, da ustrahovanje negativno vpliva na plačo moških, kar pomeni, da ustrahovanje ovira njihove možnosti za povišanje plač in napredovanje.

"Eden od načinov ustrahovanja je, da vaši kolegi ali šef ovirajo vašo sposobnost, da pravilno opravljate svoje delo, spreminjate svoje delo ali predajate zabavne in pomembne naloge drugim."

Kar zadeva vrsto in pogostost ustrahovanja, raziskava kaže, da so moški enako izpostavljeni delu ali osebnemu ustrahovanju kot ženske, dejansko pa so nekoliko bolj izpostavljeni fizičnemu ustrahovanju kot ženske.

Izjemno je, da je ustrahovanje pogosto hujše od nasilja ali spolnega nadlegovanja. Prejšnje študije so pokazale, da ustrahovanje povzroča enake simptome kot posttravmatska stresna motnja in da ustrahovanje povzroča več dolgotrajne bolezni kot npr. nasilje, grožnje in spolno nadlegovanje.

Študija Lederne, organizacije za upravljanje virov iz leta 2003, je dejansko ugotovila, da ustrahovanje stane približno dva milijona delovnih dni na leto.

Kljub temu Eriksen verjame, da velik del ustrahovanja na danskih delovnih mestih verjetno ne bo nikoli prišel na dan - spoznanje, ki poudarja resnost problema in potrebo po nadaljnjih raziskavah.

»Še veliko stvari ne vemo natančno, na primer, če ustrahovanje sledi osebi ali na delovnem mestu ali obojemu. Ampak to je drag problem za družbo in posameznika, zato bi radi segli globlje, "je dejala.

O raziskavi:

•
• Raziskava temelji na študiji iz leta 2006, ki je bila primerjana s podatki o odsotnosti zaradi bolezni v letih 2007–2011. Rezultati so skladni z drugimi mednarodnimi študijami na to temo.
• Vsi rezultati v novi študiji ostajajo enaki, tudi če raziskovalci upoštevajo dejavnike, kot so prejšnja bolnikova odsotnost zaradi bolezni, navezanost na trg dela, osebnost, značilnosti delovnega mesta itd.

Vir: Univerza v Aarhusu