Ekstroverti lahko uživajo prednosti na delovnem mestu

Nove raziskave kažejo, da imajo ekstroverti štiri posebne prednosti pri doseganju uspeha na delovnem mestu. Za študijo so preiskovalci Univerze v Torontu opravili izčrpen pregled objavljene literature o ekstraverziji in introverziji in lahko izluščili posebne koristi, pridobljene z ekstraverzijo.

Znanstveniki tudi pojasnjujejo, da si introvertirani ne bi smeli razlagati teh ugotovitev, da bi nakazovali, da bodo v neizogibnem slabšem položaju, saj je malo ljudi mogoče opredeliti zgolj kot introverta ali ekstroverta. Pravzaprav vsi kažejo vrsto ekstrovertiranega in vase zaprtega vedenja.

"V zadnjem času se v popularni kulturi veliko razpravlja o prednostih in slabostih, ki jih imajo ekstrovertirani na delovnem mestu, vendar pogosto spregleda znanstveno literaturo," je povedal dr. Michael Wilmot, postdoc na Oddelku za management na U T T Scarborough.

"Želeli smo se poglobiti v to raziskavo, da bi ugotovili, kako in v kolikšni meri je ekstraverzija povezana s stvarmi, pomembnimi za uspeh na delovnem mestu v celotni življenjski dobi ljudi."

Prototipičnega ekstroverta lahko opredelimo kot zgovornega, odhajajočega, raje prevzema odgovornost, izraža pozitivna čustva in uživa v iskanju novih izkušenj, je dejal Wilmot.

Za primerjavo: prototipični introvert je tih, čustveno zadržan, manj energičen in ga je težje spoznati.

Študija, objavljena v Časopis za uporabno psihologijo, ponuja najobsežnejši pregled obstoječih raziskav. Preiskovalci so analizirali 91 metaanaliz, povezanih z ekstroverzijo, vključno z množico spremenljivk, povezanih z delom (skupaj 165).

Spremenljivke so zajemale elemente, kot so motivacija, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, čustveno počutje in uspešnost. Podporni podatki so bili pridobljeni iz študij iz več držav, različnih poklicev in različnih trenutkov kariere, vključno z izobraževanjem, prošnjo za delo in ocenjevanjem zaposlitve.

Wilmot in njegovi soavtorji z Univerze v Minnesoti so ugotovili, da je za 90 odstotkov spremenljivk zaželena večja ekstroverzija, kar kaže na majhno, trajno prednost na delovnem mestu. Vendar so imeli ekstraverti v štirih kategorijah posebno prednost; motivacijski, čustveni, medosebni in povezani z uspešnostjo.

"Zdi se, da ti štirje resnično zaznavajo najmočnejše pozitivne učinke ekstroverzije na delovnem mestu," je dejal Wilmot, katerega raziskave preučujejo, kako organizacije uporabljajo osebnostne ukrepe za reševanje izzivov na delovnem mestu.

Wilmot pravi, da je ekstroverzija povezana z večjo motivacijo za doseganje pozitivnih ciljev - v tem primeru kot želeno nagrado z delom. Tesno je povezano tudi z bolj rednim doživljanjem pozitivnih čustev.

Kot poudarja, srečen zaposleni ni samo bolj zadovoljen z življenjem, tudi bolj se trudi in je zaradi tega dojet kot boljši vodja. Pozitivna čustva delujejo tudi kot blažilnik stresa ali škodljivih izkušenj v službi.

Ker so ekstroverti radi v bližini drugih ljudi, je tretja prednost povezana z druženjem. Zaradi močnejših komunikacijskih veščin se ekstroverti ponavadi bolje prilagajajo različnim socialnim situacijam in so spretni v prepričevanju, kar je tudi močna vodstvena sposobnost.

Četrta prednost je v delovnem uspehu. "To je bilo resnično presenečenje," je dejal Wilmot, ki opozarja na pretekle raziskave, ki so med velikimi petimi osebnostnimi lastnostmi ugotovile, da sta le vest in čustvena stabilnost na splošno napovedovali uspešnost različnih poklicev.

Pravi, da razlog za boljše delovanje verjetno izhaja iz kombinacije treh prejšnjih prednosti.

"Če ste motivirani za dosego cilja na delovnem mestu, če se počutite pozitivno in se dobro obnašate z ljudmi, se boste verjetno bolje odrezali v službi," je dejal. "Zdi se, da imajo te prednosti kumulativni učinek v celotni karieri."

Kljub temu za introverte vse ni izguba. Wilmot je opozoril, da je malo ljudi mogoče opredeliti zgolj kot introverte ali ekstroverte, vsi pa kažejo vrsto ekstrovertiranega in introvertiranega vedenja.

Obstajajo tudi številne druge značilnosti, ki prispevajo k uspehu na delovnem mestu, vključno s kognitivnimi sposobnostmi, vestnostjo in sposobnostjo uravnavanja negativnih čustev.

Omejitev študije je, da je preučevala samo spremenljivke ekstroverzije in dela. Wilmot dodaja, da je veliko delovnih mest (na primer računalniško programiranje), kjer bi bile bolj koristne introvertirane značilnosti, kot so veščine poslušanja ali sposobnost osredotočanja.

"Morda ste bolj vase zaprti, če pa ste inteligentni, trdo delate in prinašate druge stvari na mizo, vam bo verjetno šlo dobro," je dejal.

"Hkrati pa, če ste bolj ekstrovertirani, a vam manjkajo kognitivne sposobnosti ali delovna etika, verjetno ne boste tako uspešni."

Vir: Univerza v Torontu

!-- GDPR -->