Nadzor nad delovnimi mesti v nastavitvah dela za visoko povpraševanje je lahko pomemben za življenje ali smrt

Raziskave kažejo, da je ohranjanje določenega nadzora nad delovnim mestom lahko dobesedno vprašanje življenja ali smrti. Čeprav so se strokovnjaki zavedali, da lahko večji nadzor nad delom pomaga pri obvladovanju stresa, povezanega z delom, nove ugotovitve kažejo, da je pomanjkanje sposobnosti nadzora delovnega stresa lahko smrtonosno.

Preiskovalci s Poslovne šole Kelley iz Univerze v Indiani so ugotovili, da tisti, ki opravljajo delovna mesta z visokim stresom in imajo malo nadzora nad svojim potekom dela, umrejo mlajši ali so manj zdravi od tistih, ki imajo več prožnosti in diskretnosti pri svojem delu in si lahko kot del postavljajo lastne cilje zaposlitve.

Z uporabo vzdolžnega vzorca 2363 prebivalcev Wisconsina v šestdesetih letih v sedemletnem obdobju so ugotovili, da so za posameznike na slabo nadzorovanih delovnih mestih visoke zahteve za zaposlitev povezane s 15,4-odstotnim povečanjem verjetnosti smrti v primerjavi z nizkimi zahtevami po zaposlitvi. .

Za tiste, ki imajo visoko nadzorovana delovna mesta, so visoke zahteve za zaposlitev povezane z 34-odstotnim zmanjšanjem verjetnosti smrti v primerjavi z nizkimi zahtevami po zaposlitvi.

"Kot skupni napovedovalci smrti smo raziskovali zahteve po delovnem mestu ali količino dela, časovni pritisk in zahteve po koncentraciji na delovnem mestu in nadzor nad delovnim mestom ali obseg presoje pri odločanju na delovnem mestu," je dejal dr. Gonzalez-Mulé, docent za organizacijsko vedenje in glavni avtor prispevka.

"Te ugotovitve kažejo, da imajo stresna delovna mesta očitno negativne posledice za zdravje zaposlenih, če so povezana z nizko svobodo odločanja, medtem ko so stresna delovna mesta dejansko lahko koristna za zdravje zaposlenih, če so povezana s svobodo odločanja."

Prispevek naj bi izhajal v reviji Kadrovska psihologija. Soavtorica je Bethany Cockburn, dr. kandidat na Univerzi v Iowi.

Študije, ki bi raziskovale delovne dejavnike, povezane s smrtjo, v glavnem ne obstajajo v organizacijski psihologiji in literaturi upravljanja. Avtorji menijo, da je njihova prva študija na področju upravljanja in uporabne psihologije, ki preučuje razmerje med delovnimi značilnostmi in smrtnostjo.

Gonzalez-Mulé je dejal, da rezultati časopisa ne kažejo, da bi morali delodajalci nujno zmanjšati pričakovanja zaposlenih. Namesto tega dokazujejo vrednost prestrukturiranja nekaterih delovnih mest, da bi zaposlenim zagotovili več besede o tem, kako se delo opravi.

"Negativnim posledicam za zdravje se lahko izognete, če jim dovolite, da si določijo svoje cilje, si določijo svoje urnike, dajo prednost odločanju in podobno," je dejal in priporočil tudi, da podjetja dovolijo, da "zaposleni imajo glas v postopek določanja ciljev, zato ko nekomu poveš, kaj bo počel ..., gre bolj za dvosmeren pogovor. "

Tako lahko zaposleni z mikro vodenjem vplivajo na javno zdravje. Med ljudmi v vzorcu študije so raziskovalci tudi ugotovili, da je enak niz vzročnih povezav veljal za njihov indeks telesne mase. Ljudje na zelo zahtevnih delovnih mestih z nizkim nadzorom so bili težji od tistih na zelo zahtevnih delovnih mestih z velikim nadzorom.

"Kadar nimate potrebnih sredstev za opravljanje zahtevnega dela, se ukvarjate s tem drugim," je dejala Gonzalez-Mulé. "Morda boste pojedli več, lahko kadite, morda se boste ukvarjali z nekaterimi od teh stvari, da se boste spopadli z njimi."

Študije o raziskavah raka so odkrile povezavo med slabim prehranjevanjem in razvojem bolezni; pri 55 odstotkih je bil rak glavni vzrok smrti tistih iz vzorca časopisa. Drugi vzroki smrti so bile 22-odstotne bolezni obtočil; bolezni dihal in osem odstotkov.

Prispevek ponuja več razlogov za tiste, ki so na stresnih, slepih ulicah, da si osvežijo življenjepis in poiščejo drugo zaposlitev. Šestindvajset odstotkov smrtnih primerov se je zgodilo pri ljudeh na delovnih mestih v osrednjih servisnih službah, 32 odstotkov smrtnih primerov pa pri ljudeh s proizvodnimi delovnimi mesti, ki so prav tako poročali o visokih zahtevah po delovnem mestu in slabem nadzoru.

"Ugotovili smo, da imajo ljudje, ki opravljajo osnovna storitvena in gradbena dela, precej visoko smrtnost, bolj kot ljudje na poklicnih in pisarniških položajih," je dejal. "Zanimivo je, da smo med kmetijskimi delavci našli zelo nizko stopnjo smrtnosti."

Gonzalez-Mulé je dejal, da nova študija izpostavlja prednosti oblikovanja delovnih mest, razmeroma novega postopka, ki zaposlenim omogoča, da svoje delo oblikujejo in preoblikujejo, da postane bolj smiselno. Druge raziskave kažejo, da so delavci, ki se ukvarjajo z oblikovanjem delovnih mest, srečnejši in bolj produktivni kot sodelavci, ki se tega ne lotijo.

»V nekaterih nastavitvah bo to težko storiti. Za gradbenika jim bo res težko omogočiti avtonomijo; ponavadi obstaja samo en pravi način, kako to storiti. Pri takih delovnih mestih gre bolj samo za opozarjanje zaposlenega na tveganja, ki so tu, «je dejal.

»Toda z nekaterimi modrimi ovratniki lahko. Nekateri ljudje so s tem eksperimentirali v tovarniških nastavitvah, pri čemer so uporabili stvari, kot so upočasnitev plačevanja in plačevanje ljudem, ki temeljijo na kosih ... pokažejo zaposlenim, kakšen je rezultat njihovega dela.

"Obstaja veliko raziskav, ki kažejo, da so ljudje, ki so socialno povezani z upravičenci do njihovega dela, veliko bolj zadovoljni in imajo manj stresa na svojem delovnem mestu, pri čemer se samo delo ne spremeni."

Njihova študija je tudi pokazala, da se ljudem z višjo stopnjo nadzora nad njihovim delom stres zdi koristen.

»Zaradi stresnih zaposlitev najdete načine za reševanje problemov in se potrudite, da delo opravite. Če imate višji nadzor, imate dovolj virov, da to storite, «je dejal Gonzalez-Mulé.

»Stresno delo je potem, namesto da bi bilo nekaj izčrpavajočega, lahko nekaj, kar spodbuja. Lahko si postavite svoje cilje, lahko določite prednostno delo. Lahko se odločite, kako boste to storili. Ta stres nato postane nekaj, v čemer uživate. "

Raziskovalci so uporabili podatke, pridobljene v Wisconsin Longitudinal Study, ki je spremljal več kot 10.000 ljudi, ki so leta 1957 diplomirali na srednjih šolah v Wisconsinu. Z njimi so bili v različnih časovnih presledkih v življenju do leta 2011 podani podatki o izobraževalnih, poklicnih in čustvenih izkušnjah. Vsi sodelujoči v študiji so bili zaposleni, a blizu konca kariere.

Gonzalez-Mulé in Cockburn sta vključevala le tiste, ki niso bili upokojeni leta 2004 in so odgovarjali na vprašanja o zahtevah po delovnem mestu in nadzoru dela, nato pa so nadaljevali z njihovimi odgovori na vprašanja leta 2011. Uporabljali so strog nadzor nad dejavniki, kot so demografske značilnosti, socialno-ekonomski status in vpliv.

Gonzalez-Mulé se sprašuje, ali se mlajši delavci lažje spopadajo z zahtevnimi delovnimi mesti, ne glede na stopnjo nadzora, kot delavci na koncu kariere. Prihodnje raziskave bi lahko sledile ljudem na zgodnejši točki njihove kariere, da bi ugotovile, ali Model za nadzor zaposlitve natančno napoveduje napetost skozi čas.

Vir: Univerza Indiana