Bolezen, povezana z delom, kot pritožba

Britanski strokovnjak trdi, da je oddih z dela zaradi stresa taktika nezadovoljnih zaposlenih, ki se na delovnem mestu počutijo nemočne.

Maurice Lipsedge, nujni svetovalec psihiater, opozarja, da lahko to dejanje odvrne pozornost od nepravičnosti in nepravičnosti pri delu.

Lipsedge je o scenariju razpravljal na Mednarodnem kongresu Royal College of Psychiatrists v Edinburghu. Delegatom je povedal, da socialni, ekonomski, politični in medicinski kontekst kulture vpliva na to, kako se ljudje odzivajo na pritiske v službi.

Z oslabitvijo sindikatov so se nezadovoljni zaposleni, ki so imeli malo moči nad svojimi delovnimi razmerami, nagibali k "infrapolitiki šibkih", tako da so se pozno pojavljali in predčasno odhajali, namerno napakali, delali dolge odmore, delali nepotrebne nadure in širili negativne govorice o delodajalcih in - najbolj priljubljeni taktiki - z odvzemom dopusta bolnikom.

Dr. Lipsedge je dejal: »Ljudje imajo danes kulturno predlogo, kako se obnašati, ko se počutite preobremenjeni v službi, kar je klic pri splošnem zdravniku in pridobitev potrdila. Ko prejmete zdravnikovo opombo, vas ne moremo obtožiti zlorabe, «je dejal kongresu.

Poročilo, ki ga je leta 2007 objavil Sainsbury Center za duševno zdravje, izgubi približno 10 milijonov delovnih dni na leto zaradi težav z duševnim zdravjem, povezanih z delom.

Toda dr. Lipsedge pravi, da bolezen, ki jo povzroča delo, ni sodoben pojav. V osemdesetih letih prejšnjega stoletja so ženske, ki so delale v tovarnah bombaža v Lancashiru, propadle zaradi groznih razmer, v katerih so bile prisiljene delati.

"Diagnosticirali" so jih kot "histerijo" in jim dali "električno terapijo" s prenosnim aparatom za električni udar, da so postali poslušni in skladni. Dvesto let kasneje so delavci v več malezijskih elektronskih tovarnah, nemočni pred tiranskim vodstvom, slabimi delovnimi pogoji, nizkimi plačami in prepovedjo sindikatov, propadali z grči in histerijo.

Dr. Lipsedge je delegatom dejal, da verjame, da so bila nedavna samomorila kitajskih delavcev v tovarni elektronike v Shenzhenu "ekstremna" oblika odpora zaposlenih, ki ne vidijo drugačnega načina spreminjanja svojih groznih delovnih razmer.

Dr. Lipsedge je dejal, da je pomanjkljivost običajnega vzorca nezadovoljnega uslužbenca, ki se posvetuje z zdravnikom in mu je bilo izdano zdravniško potrdilo, ta, da je posvetovanje premaknilo pozornost z delovnega mesta na področje zdravstva.

"Depolitizira konflikte na delovnem mestu, zaznane nepravičnosti in nepravičnosti niso odpravljene, medikalizacija pa ohranja status quo."

Povedal je, da je treba jasno razlikovati med neprostovoljno odsotnostjo zaradi hude duševne bolezni in "izbirno" odsotnostjo, ki je bila po njegovem očiten izraz zamere.

»Malo ljudi je malingerjev. Vendar se nekateri res odzovejo na ta način, ker imajo nerazumno veliko delovno obremenitev, z njimi se ne posvetujejo pri odločanju, so nepravično obravnavani, počutijo se nemočni in nimajo dostopa do sindikatov. Pred dvajsetimi ali tridesetimi leti bi bili na progi - danes si s stresom vzamejo prosti čas. To je razlog za epidemijo stresa. Neposredne konfrontacijske možnosti ni. "

Odvzem dela zaradi bolezni, povezane s stresom, je bil način, na katerega so razoroženi zaposleni odzvali ogorčenje in jezo nad načinom zdravljenja, je dejala dr. Lipsedge.

"To je poševna oblika odpora, strateško orodje za popravilo ravnovesja za zaposlene, ki se na delovnem mestu počutijo nemočne."

Vendar je bila to strategija, ki je igrala na roko nekaterim delodajalcem, ki so bili z veseljem izgubili moteče in nesrečne delavce zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti.

Vir: Royal College of Psychiatrists