Nesramnost pri delu je lahko nalezljiva

Glede na novo študijo je izpostavljenost nesramnosti na delovnem mestu veliko nezadovoljstvo zaposlenih.

Raziskava, ki so jo izvedli trije psihologi na švedski univerzi Lund, je tudi pokazala, da se nesramnost širi, če se s tem nič ne naredi.

Po mnenju raziskovalcev se nesramnost v tem kontekstu nanaša na tisto, kar gre pod radar tistega, kar je prepovedano in kar na nek način krši norme medsebojnega spoštovanja. Lahko se nanaša na drobno vedenje, na primer izključitev nekoga iz informacij in sodelovanja ali "pozabo", da nekoga povabite na skupni dogodek.

Lahko se nanaša tudi na priznavanje dela drugih, širjenje govoric, pošiljanje zlonamernih e-poštnih sporočil ali nehvaljevanje podrejenih.

"Gre v resnici za vedenje, ki ni zajeto v zakonodaji, a ima lahko precejšnje posledice in se lahko razvije v popolno ustrahovanje, če se mu dovoli nadaljevanje," je dejala dr. Eva Torkelson, ki vodi projekt o nesramnosti kot družbenem procesu v organizacijah. .

Medtem ko je ustrahovanje na delovnem mestu dobro dokumentiran pojav, nesramnost, ki bi lahko prešla v ustrahovanje, ni, je poudarila.

Za študijo so raziskovalci raziskali skoraj 6000 ljudi o družbeni klimi na delovnem mestu. Približno 75 odstotkov jih je poročalo, da so bili v zadnjem letu vsaj enkrat do dvakrat izpostavljeni nesramnosti.

"Pomembna ugotovitev naših študij je, da tisti, ki se na delovnem mestu obnašajo nesramno, doživljajo močnejšo socialno podporo, zaradi česar se verjetno manj bojijo negativnih odzivov voditeljev in sodelavcev na njihovo vedenje," je dejal dr.Martin Bäckström, profesor psihologije.

Študija je pokazala, da je najpogostejši vzrok za nesramno posnemanje vedenja kolegov.

To pomeni, da po mnenju raziskovalcev obstaja nevarnost, da nesramnost postane začaran krog s precejšnjimi posledicami za celotno delovno mesto.

Posledice, odkrite v prejšnjih raziskavah, vključujejo duševne bolezni, zmanjšano zadovoljstvo z delom, uslužbenci, ki delajo manj učinkovito ali iščejo službo drugje, zmanjšana zvestoba in več konfliktov.

Po mnenju Torkelsona je ena od rešitev za zmanjšanje nesramnosti na delovnem mestu izobraževanje zaposlenih in menedžerjev.

"Ko se ljudje zavedajo dejanskih posledic nesramnosti, to pogosto odpira oči," je dejala. "In seveda večina ljudi noče sodelovati pri poslabšanju delovnega mesta."

Vir: Univerza Lund
FOTO: