Lepi fantje lahko končajo prvi
Raziskovalec dr. David Rand je ugotovil, da dinamična, zapletena družbena omrežja spodbujajo svoje člane, da so prijaznejši in bolj kooperativni, pri čemer bo možno izplačilo prišlo v razširjeni družbeni sferi; sebično vedenje lahko privede do tega, da se posameznika izognejo skupini in zapustijo - dobesedno - samega.
Kot je opisano v Zbornik Nacionalne akademije znanosti (PNAS), je raziskava med prvimi študijami, ki so preučevale socialno interakcijo kot tekoč, nenehno spreminjajoč se proces. Prejšnje študije zapletenih družbenih omrežij so večinoma uporabljale statične posnetke skupin, da bi preučili, kako so člani povezani ali ne. Ta novi pristop, je dejal Rand, je najbližji znanstveniki, ki opisujejo način, kako dnevno sodeluje 7 milijard prebivalcev planeta.
"Ta model je bližje resničnemu življenju, zato so rezultati bližje resničnemu življenju," je dejal Rand, podoktorski sodelavec na Harvardskem oddelku za psihologijo in predavatelj človeške evolucijske biologije. »To kaže, da je ključni vidik resničnih družbenih omrežij dinamična komponenta. Bistvo tega članka je reči, da se ta omrežja vedno spreminjajo in se ne premikajo naključno.
"Med ljudmi se zgodi marsikaj grdega, vendar večinoma fantastično sodelujemo," je dejal Rand. »Naredimo neverjetno delo, saj v mestih po vsem svetu živijo na tisoče ali celo milijoni ljudi. V delujoči družbi stvari, kot so trgovina, prijateljstvo in celo demokracija, zahtevajo visoko raven sodelovanja, in ko to storijo vsi, dobite dobre kolektivne rezultate. "
"Sodelovanje je fascinantna tema," je dejal profesor sociologije in soavtor dr. Nicholas Christakis. »Sodelovanje vidimo povsod v biološkem in sociološkem svetu, vendar ga je dejansko zelo težko razložiti. Zakaj bitja, vključno z nami, sodelujejo?
»Naš članek kaže, da obstaja tesno razmerje med sodelovanjem in socialnimi omrežji. Zlasti smo ugotovili, da če ljudem dovolite, da preusmerijo svoja socialna omrežja, sodelovanje med prebivalstvom vztraja. Verjamem, da je ta članek prvi, ki empirično pokaže, kako ta odnos deluje. Kot ljudje počnemo dve unikatni stvari: preoblikujemo družbeni svet okoli sebe in si s tem ustvarimo boljši prostor s tem, da smo prijazni drug do drugega. «
Da bi demonstriral, kako skupine dosegajo te dobre skupne rezultate, je Rand zaposlil skoraj 800 prostovoljcev, ki so v skupinah med 20 in 30 sodelovali v študiji z igranjem preproste igre.
Rand je dejal, da vsak igralec začne z enakim številom točk in je naključno povezan z enim ali več igralci. Ko igra napreduje, imajo igralci priložnost bodisi darežljivi in dajo 50 točk vsakemu igralcu, s katerim so povezani, bodisi sebični in ne naredijo ničesar. Po vsakem krogu 30 odstotkov igralcev naključno dobi priložnost, da posodobi svoje povezave glede na to, ali so bili drugi igralci radodarni ali sebični.
Ugotovitve, je dejal Rand, so pokazale, da so igralci bolj pripravljeni vzpostaviti nove povezave ali ohraniti obstoječe povezave s tistimi, ki so ravnali radodarno, in prekiniti povezave s tistimi, ki so se obnašali sebično.
"Ker imajo ljudje nadzor nad tem, s kom sodelujejo, kot bi pričakovali, je verjetneje, da bodo ljudje vzpostavili povezave z ljudmi, ki sodelujejo, in veliko bolj verjetno bodo prekinili te povezave z ljudmi, ki niso," je dejal Rand. "V bistvu je to, da je bolje, da si dober fant, drugače te bodo odrezali."
Študija je odkrila tudi korekcijski mehanizem, ki je neločljiv v družbenih skupinah. Za tiste, ki sprva niso sodelovali, je Rand dejal, da je bilo po izogibanju dvakrat bolj verjetno, da bodo sodelovali, kar kaže na to, da je izločitev iz skupine nekakšna notranja disciplina, ki zagotavlja, da sodelovanje ostaja visoko v družbeni mreži.
"Kot rezultat, ko imate dinamično omrežje, vidite stabilne, visoke ravni sodelovanja, medtem ko v statičnem omrežju vidite stalno razpadanje sodelovanja," je dejal Rand.
Raziskava je znana tudi po eksperimentalni zasnovi, je dejal raziskovalec. Namesto da bi zaposlil preizkušance, da bi prišli na testiranje v svoj laboratorij, se je Rand zanašal na Amazon Mechanical Turk, spletni trg dela, ki ga je ustanovil Amazon.com, da bi najel skoraj 800 prostovoljcev z vsega sveta.
"Laboratorijski poskusi so izjemno dragoceni, saj vam omogočajo zelo natančen nadzor nad eksperimentalnimi pogoji, ki jih potrebujete za dokazovanje vzročnosti," je dejal Rand. "Toda pri laboratorijskih eksperimentih je običajno, da so zelo dolgotrajni in dragi, saj je težko ljudi spraviti v laboratorij. Internet ponuja neverjetno priložnost za racionalizacijo postopka. Toda težava je bila v tem: Kje dobiš ljudi in kako postaviš te sisteme? "
Mechanical Turk, ki je bil razvit pred nekaj leti, je spletni trg dela, kjer lahko delodajalci zaposlijo delavce, ki opravljajo tako imenovane "naloge človeške inteligence" - preproste, ponavljajoče se, enostavne za ljudi - na primer opis vsebine slike, prepisovanje zvoka ali prevajanje besedila iz enega jezika v drugega - vendar je težko programirati izvajanje računalnikov.
"Kar delamo, je eksperimentalna družboslovna znanost," je dejal Rand. "Zdaj smo" delodajalec "pri Mechanical Turk, vendar namesto, da bi ljudi prosili, naj slike označijo, jih najamemo, da sodelujejo v naših eksperimentih."
Čeprav je članek eden redkih, ki uporabljajo Mechanical Turk za zaposlovanje prostovoljcev, je Christakis dejal, da je spletno mesto že močno vplivalo na družbene vede.
"To je povsem nov način družboslovja in izvajanja eksperimentov," je dejal. »Z ustvarjanjem virtualnega laboratorija širi obseg in hitrost teh poskusov. Načeloma lahko eksperimentiramo s tisoči udeležencev, mi pa lahko nadzorujemo, kako sodelujejo udeleženci na načine, ki si jih pred petimi leti sploh nismo mogli predstavljati. «
Vir: Univerza Harvard
