Mnogi delodajalci bolj verjetno najamejo potencialne prijatelje kot najboljšega kandidata

Delodajalci so po novih raziskavah pogosto bolj zainteresirani za najem nekoga, s katerim bi se radi družili, kot pa za iskanje osebe, ki je najboljša za to službo.

"Seveda delodajalci iščejo ljudi, ki imajo osnovno znanje za učinkovito opravljanje dela," je dejala avtorica študije dr. Lauren A. Rivera, docentka za management in organizacije ter sociologijo na univerzi Northwestern.

»Toda poleg tega delodajalci resnično želijo ljudi, s katerimi se bodo povezali, s katerimi se bodo dobro počutili, ki bodo njihovi prijatelji in morda celo romantični partnerji. Posledično delodajalci niso nujno najeti najbolj usposobljenih kandidatov. "

Študija temelji na 120 intervjujih, ki jih je Rivera opravila s strokovnjaki, vključenimi v najemanje dodiplomskih in podiplomskih študijskih programov v elitnih ameriških investicijskih bankah, odvetniških pisarnah in svetovalnih podjetjih, ter na lastnih opažanjih kadrovske službe elitne profesionalne storitvene službe v devetih mesecih. v letih 2006 in 2007.

Po mnenju raziskovalca so kadroviki in kadrovsko osebje pogosto cenili svoje osebne občutke ugodja, potrjevanja in navdušenja nad kandidati z vrhunskimi kognitivnimi ali tehničnimi sposobnostmi.

Opozorila je, da je več kot polovica kulturno ustreznost - zaznano podobnost obstoječe baze zaposlenih v podjetju pri iskanju prostega časa, ozadju in samopredstavitvi - kot najpomembnejše merilo v fazi razgovora za službo.

"Pomembno je opozoriti, da to ne pomeni, da delodajalci zaposlujejo nekvalificirane ljudi," je dejal Rivera.

„Toda moje ugotovitve kažejo, da delodajalci - v mnogih pogledih - zaposlujejo na način, ki je bolj podoben izbiri prijateljev ali romantičnih partnerjev, kot bi pričakovali, da bodo delodajalci izbirali nove delavce. Ko pogledate odločitev o zmenku ali poroki z nekom, si mislite, da so skupne značilnosti. Ali imate podobno izobrazbo? Ste hodili v šolo podobnega kalibra? Uživate v podobnih dejavnostih? Ste navdušeni nad pogovorom? Ali čutite iskrico? Te stvari so očitne vsaj delodajalcem, ki sem jih študiral. "

Študija je tudi pokazala, da lahko odločanje na podlagi kulturnih podobnosti nekatere iskalce zaposlitve oteži.

"Ocenjevalci so pretežno belci, moški in ženske iz višjega srednjega ali višjega razreda, izobraženi v ligi Ivy League, ki imajo običajno bolj stereotipno moško preživljanje prostega časa in so naklonjeni obšolskim dejavnostim, povezanim z ljudmi njihovega porekla," je dejal Rivera.

"Glede na to, da manj premožni študentje verjamejo, da so dosežki v učilnici in ne na terenu ali v koncertni dvorani najpomembnejši za prihodnji uspeh, in temu primerno usmerjajo svoje moči, se vrste kulturnih podobnosti, vrednotene v postopkih najemanja elitnih podjetij, potencial za ustvarjanje neenakosti pri dostopu do elitnih delovnih mest, ki temeljijo na socialno-ekonomskem statusu staršev. "

Medtem ko je razmišljala o zaposlovanju v profesionalnih servisnih podjetjih, Rivera meni, da se enake prakse pojavljajo tudi pri drugih poklicih.

"Mislim, da je stopnja pomembnosti kulturne podobnosti pri odločitvi za najem različna glede na poklic, odvisno od njihovih tehničnih zahtev, stopnje socialnih zahtev in strukturiranosti razgovorov," je dejala. "Torej, na primer, če bi najemali nevrokirurga, mislim, da bi bil poudarek bolj na uspešnosti kot na kulturni kondiciji."

Študija je bila objavljena v Ameriška sociološka revija.

Vir: Ameriško sociološko združenje

Fotografija profesionalnega razgovora za delo avtorja shutterstock.