Dober pristranski fant vztraja pri intervjujih za delo

Čeprav se konkurenčni pogoji za delovno silo spreminjajo, raziskovalci ugotavljajo, da bi morale ženske, ko se prosijo za delo na področju, kjer prevladujejo moški, poudarjati svoje trdne lastnosti.

Nova raziskava znanstvenikov Michigan State University (MSU) je del serije, ki obravnava pristranskost pri zaposlovanju.

Preiskovalci so odkrili, da so ženske, ki so se opisale z moškimi podobnimi lastnostmi (samozavestne, neodvisne, usmerjene k dosežkom), prejele več zaposlitev na tradicionalnih moških področjih kot tiste, ki so med intervjujem poudarjale ženske lastnosti (toplina, podpora, vzgoja).

"Ugotovili smo, da je bila" posadka "učinkovita strategija, saj se je zdela nujna za to delo," je povedala dr. Ann Marie Ryan, soavtorica in profesorica psihologije na MSU.

Ugotovitve ovržejo idejo, da bi se lahko ženske, ki poudarjajo protisreotipne poteze, soočile z reakcijo, ker niso v skladu s pričakovanimi vlogami spolov.

$config[ads_text1] not found

"Ko zaposlujejo na vodilnih položajih na področju, kjer prevladujejo moški, kot je inženiring," se zdi, da odločevalci iščejo kandidate za prevzem, ne glede na spol. "

Študija je objavljena na spletu v raziskovalni reviji Psihologija žensk četrtletno.

Ryan sodeluje s sedanjimi in nekdanjimi doktorandi na vrsti raziskav, ki preučujejo diskriminacijo, s katero se nekatere skupine soočajo pri iskanju zaposlitve - in, kar je pomembno, kaj bi ljudje lahko storili, da bi se temu zoperstavili.

"Ker obstaja veliko dokazov, da obstaja diskriminacija pri zaposlovanju žensk, manjšin, starejših delavcev in drugih," je dejal Ryan, "čas je, da se začnemo osredotočati na to, zakaj pride do diskriminacije - in kaj bi iskalec zaposlitve lahko storil za boj proti njej."

Izvaja sorodne raziskave skupin, od etničnih manjšin do vojaških veteranov do invalidov.

Druga njena študija, ki bo objavljena v Journal of Managerial Psychology, ima naslov "Strategije iskalcev zaposlitve za boj proti starostnim stereotipom."

Ryan in sodelavci so anketirali brezposelne iskalce zaposlitve vseh starosti v skladu s teorijo, da starejši ljudje med razgovori zaznavajo večjo diskriminacijo in si prizadevajo, da bi zmanjšali svojo starost. Teorija se je izkazala za pravilno.

$config[ads_text2] not found

Presenetljivo pa je bilo, da je študija pokazala, da se tudi mlajši delavci izogibajo razpravi o svoji starosti, očitno zato, da ne bi bili videti preveč neizkušeni.

Ryan je dejal, da mlajši iskalci zaposlitve niso zakonsko zaščiteni; zakon o starostni diskriminaciji velja za osebe, stare 40 let in več.

"Na koncu iskalci zaposlitve," je dejal Ryan, "niso odgovorni za zagotovitev lastnega enakega obravnavanja."

Upa pa, da bo kandidatom pomagala do boljših rezultatov v kulturi, ki jo pesti "vsesplošna in vztrajna" diskriminacija.

Ta diskriminacija se pogosto začne med postopkom preverjanja življenjepisa, še preden kandidat sploh pride na zaposlitveni razgovor.

"Podjetja in zaposlovalci naj se prepričajo, da ne izkazujejo diskriminatornih presejalnih praks," je dejal Ryan.

"Obstaja veliko nasvetov za prosilce, ki pomagajo v boju proti tej vrsti pristranskosti, vendar je naša raziskava namenjena ugotavljanju, kakšen nasvet je koristen in kakšen nasvet vam lahko škodi."

Vir: Michigan State University