Iskalci moči manj verjetno opazijo pristranskosti na delovnem mestu

Po novi študiji na univerzi v Stavangerju na Norveškem zaposleni, ki jih zanima pridobivanje moči zase, običajno dojemajo delovno mesto kot pošteno in nepristransko ter se manj zavedajo diskriminacije in krivice.

Raziskovalci imajo teorijo za to ugotovitev: ljudje, ki iščejo moč, si želijo pridobiti vpliv, nadzor, družbeni status in prestiž. Običajno močno izrazijo svoja mnenja in zahtevajo določene vrste ukrepov in zdravljenja.

Ko dobijo tisto, kar si želijo, se počutijo slišane in jemljejo resno, zato situacijo dojemajo kot pravično. Potem domnevajo, da je enako za vse.

»Ugotovitve kažejo, da osebno dojemanje pravičnosti na delovnem mestu vpliva na to, kako dojemajo krivično ravnanje z drugimi. Z drugimi besedami, situacije drugih razlagamo na podlagi lastnih izkušenj, «je povedala raziskovalka Elisabeth Enoksen, ki je vodila študijo za doktorsko disertacijo.

»Tisti, ki spregovorijo, imajo večje možnosti, da bodo vključeni v različne procese in da bodo njihovi predlogi slišani in sprejeti. Medtem se skrbi drugih ne izražajo, saj niso vajeni imeti enakega vpliva. "

Prejšnje raziskave so pokazale, da je pomembno, da zaposleni vidijo delovno mesto pravično in pravično. Kadar delovno mesto ne zagotavlja pravičnosti, to vpliva na fizično in duševno počutje zaposlenih, zadovoljstvo z delom, delovno uspešnost in občutek pripadnosti.

Za študijo je Enoksen zaposlenim v norveški kliniki za duševno zdravje razdelil vprašalnike in jih vprašal o njihovem dojemanju delovnega okolja in pravičnosti na delovnem mestu. Nato so jih preizkusili na 10 različnih osebnih vrednotah.

Izstopali sta dve vrednoti: moč in univerzalizem (želja po blaginji vseh).

Tisti, ki so dobili visoko oceno moči in so se počutili pošteno, so na delovnem mestu zaznali manj diskriminacije priseljencev.

Tisti, ki so dosegli visoke rezultate v univerzalizmu, so zaznali največ diskriminacije priseljencev. »Ljudje, ki cenijo to vrednoto, skrbijo za dobrobit vseh, ne le za dobro svojih najbližjih, ampak tudi za dobrobit tistih, ki niso iz njihovega ožjega kroga. To je vrednota z največjo družbeno usmerjenostjo, «je dejal Enoksen.

»V nekaj letih bo večina delovnih mest večkulturnih. To bo pomenilo nove izzive za menedžerje. Upoštevati bodo morali različne potrebe in želje ter kako najbolje oblikovati ekipe za doseganje optimalnih rezultatov, «je dejal Enoksen.

Raziskovalci ugotavljajo, da je diskriminacija na delovnem mestu uničujoča. Ne samo, da škoduje vpleteni osebi, ampak tudi uničuje tiste, ki so ji priča.

Enoksen upa, da lahko njena študija pomaga vodjem, da bolje razumejo skupinsko dinamiko, kar bi olajšalo izpolnjevanje različnih potreb zaposlenih v vsakdanjem življenju in v prehodnih obdobjih.

Vir: Univerza v Stavangerju