Ali vam bo izgled izgledal v pomoč pri zaposlitvi?
"Lep videz" je le včasih pozitiven dejavnik pri iskanju zaposlitve, so povedali raziskovalci z univerze Ben-Gurion iz Negeva (BGU) v Izraelu.
Raziskava je vključevala pošiljanje 5.312 življenjepisov (življenjepisov) v parih na 2.656 razpisanih prostih delovnih mest v Izraelu.
V vsakem paru je bil en življenjepis brez slike, medtem ko je drugi, sicer skoraj enak življenjepis, vseboval sliko privlačnega samca / samice ali na videz moškega / ženske.
Raziskovalci so merili, ali je delodajalec kandidata poslal na e-pošto ali ga poklical na razgovor. Na splošno je bila stopnja odziva 14,5 odstotka.
"V nasprotju z anglosaškimi državami, kot so ZDA, Kanada, Avstralija in Združeno kraljestvo, v Izraelu ni tabu, da se v zgornji del življenjepisa vstavi glava samega sebe," je dejal ekonomski raziskovalec in predavatelj dr. Bradley iz BGU Ruffle.
»Izbira vključitve fotografije v življenjepis neke službe je prepuščena kandidatu, rezultat pa je, da nekateri naredijo, drugi pa ne. Zaradi tega je Izrael primerno mesto za raziskovanje vpliva slike in njene privlačnosti ali pomanjkanja na verjetnost povabila na razgovor za službo.
"Kolikor nam je znano, je to prvi članek, ki raziskuje lepotno diskriminacijo pri zaposlovanju dejanskega trga dela, ne pa laboratorijski trg ali hipotetični scenarij odločanja," je dejal Ruffle.
Življenjepisi "privlačnih" moških so prejeli 19,9-odstotno stopnjo odziva, skoraj 50 odstotkov višjo od 13,7-odstotne stopnje odziva pri "navadnih" moških in več kot dvakrat več kot 9,2-odstotno stopnjo odziva moških brez slike.
"Iz tega sledi, da mora privlačen moški poslati povprečno pet življenjepisov, da dobi en odgovor, medtem ko mora navaden moški poslati 11 za en odgovor," je dejal Ze'ev Shtudiner, soraziskovalec in dr. . kandidat. Vendar pa študija BGU med ženskami kaže, da so v nasprotju s splošnim prepričanjem "privlačne" ženske poklicane na položaj MANJ pogosto kot "navadne ženske" (neprivlačne), pa tudi ženske, ki v življenjepisu niso imele nobene slike.
»Med kandidatkami je žensk brez slik najvišja stopnja odziva, 22 odstotkov višja od navadnih in 30 odstotkov višja od privlačnih žensk. Naše ugotovitve o kaznovanju privlačnih žensk so v nasprotju s trenutno psihologijo in literaturo o organizacijskem vedenju o lepoti, ki privlačnost, tako moško kot žensko, povezujejo s skoraj vsemi možnimi pozitivnimi lastnostmi in naravnanostjo, «so povedali avtorji.
Kot rezultat, privlačne in navadne ženske bolje izpustijo svojo fotografijo iz življenjepisa, saj to zmanjša njihove možnosti za povratni klic za 20 do 30 odstotkov.
Raziskava je pokazala, da je število privlačnih žensk, ki so bile izpostavljene diskriminaciji, odvisno od tega, kdo jih je najel. Ko so agencije za zaposlovanje prejele življenjepise za delovna mesta, privlačne ženske kandidatke niso bile v slabšem položaju kot navadne kandidatke in so bile v primerjavi z ženskami brez slike kaznovane le malo.
Ko pa se je družba, v kateri bi kandidat lahko delal, zaposlila neposredno, so privlačne ženske prejele približno polovico stopnje odziva navadnih žensk brez slik. Razlog za to je verjetno veliko število žensk na kadrovskih položajih, ugotavljajo raziskovalci.
Da bi preverili ta stereotip, so raziskovalci izvedli raziskavo po eksperimentu, v kateri so se pogovarjali z osebo v podjetju, ki pregleduje kandidate. Ta oseba je bila ženska v 24 od 25 (96 odstotkov) podjetij, s katerimi so se pogovarjali.
Poleg tega so bile te ženske mlade (v starosti od 23 do 34 let s povprečno starostjo 29 let) in praviloma samske (67 odstotkov) - lastnosti, ki so verjetno bolj povezane z ljubosumnim odzivom, ko se soočijo z mladim, privlačnim tekmecem na delovnem mestu .
"Dejansko dokazi kažejo na ljubosumje žensk do privlačnih žensk na delovnem mestu kot glavni razlog za njihovo kaznovanje pri zaposlovanju," je dejal Ruffle.
Vir: American Associates, Univerza Ben-Gurion iz Negeva
