Zdi se, da sindrom uvoznika različno vpliva na moške in ženske

Nova študija je pokazala, da se moški in ženske s sindromom prevaranta spopadajo z odgovornostjo in se na negativne povratne informacije odzivajo na različne načine.

Če moški, ki sebe vidijo kot vsiljivce, prejmejo negativne povratne informacije in jim nadrejeni odgovarjajo za njihovo uspešnost, se ponavadi odzovejo bolj negativno. Ženske, ki so podvržene podobnim pogojem, ne kažejo takšnega poslabšanja uspešnosti - nasprotno, navadno podvojijo svoja prizadevanja, so povedali raziskovalci na Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) v Nemčiji in Youngstown State University v Ohiu.

Tisti, ki trpijo za sindromom samosvojca, menijo, da je njihov uspeh nezaslužen, drugi pa precenjujejo svojo usposobljenost. Prejšnje študije so pokazale, da lahko moški in ženske kažejo značilne simptome sindroma in da so njegove žrtve ponavadi med tistimi, ki so bili izjemno uspešni.

Za novo študijo so raziskovalci začeli raziskave s spletnim vprašalnikom, s katerim so prepoznali posameznike, ki so se počutili kot vsiljivci. Raziskovalci poudarjajo, da je bilo to posebej namenjeno univerzitetnim študentom.

Med možnimi odgovori na vprašanja v anketi so bili: »Redko naredim projekt ali nalogo tako dobro, kot bi to želel«, ali »Včasih se bojim, da bodo drugi odkrili, koliko znanja ali sposobnosti mi resnično primanjkuje . "

V drugem vprašalniku so bili udeleženci pozvani, da odgovorijo na vzorčna izpitna vprašanja, s katerimi so določili, katere dodiplomske študente je treba sprejeti v podiplomski študij. Ta vprašanja so bila dana v dveh ločenih sklopih.

Po opravljenem prvem nalogu so udeleženci prejeli negativne povratne informacije - ne glede na njihovo dejansko uspešnost - ali pa so bili (napačno) obveščeni, da bodo njihovi rezultati na voljo njihovemu sedanjemu profesorju.

V tej zasnovi študije so se moški samozvanci na splošno v drugem testu odrezali slabše kot v prvem, so poročali raziskovalci.

"Moške udeležence so bolj stiskale kritike in so ponavadi hitreje odnehali," je povedala profesorica Brooke Gazdag z Inštituta za vodstvo in organizacijo pri LMU.

Udeleženke pa so se bolj potrudile in se nekoliko bolje odrezale od svojih moških, potem ko so prejele negativne povratne informacije ali so jim sporočili, da bodo njihovi rezultati prikazani svojim profesorjem.

"Naša študija je bila raziskovalne narave, vendar teorija vloge spolov lahko prinese nekaj vpogleda v ugotovitve," je dejal Gazdag. »Ta teorija bi nakazovala, da je moška delovna uspešnost močno osredotočena na kompetence in uspešnost, medtem ko imajo ženske močnejšo težnjo, da na delo gledajo z relacijskega stališča.

"Dejstvo, da se ženske bolj trudijo, ko se zavedajo, da bo njihovo uspešnost ocenil nekdo, ki ga pozna, je torej v skladu z ženskim stereotipom."

Vir: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen