Bipolarni zaposleni se lahko soočajo z velikimi izzivi na delovnem mestu

Nove raziskave so pokazale, da okolja na delovnem mestu morda ne podpirajo ljudi z bipolarno motnjo, ki se lahko znajdejo kot brezposelni zaradi izključenosti, stigmatizacije in stereotipov.

Ti delavci so morali svoje stanje razkriti sodelavcem in delodajalcem, da so prejeli posebno nastanitev ali več podpore, vendar so bili rezultati pogosto negativni, pravijo raziskovalci z Univerze v Michiganu in Kalifornijske univerze v Los Angelesu.

"Naše ugotovitve kažejo, da bi razkritje lahko ogrozilo varnost zaposlitve," je povedala Lisa O'Donnell, vodja študije in nekdanja doktorska študentka na U-M-jevi šoli za socialno delo.

Študija je preučevala razmerje med socialnimi stresorji pri delu, kot so izolacija, konflikt z drugimi in stigme ter kako človek deluje na delovnem mestu.

129 udeležencev raziskave, katerih povprečna starost se je gibala med 47 in 51 let, je prišlo iz Prechterjeve longitudinalne študije bipolarne motnje.

Odgovarjali so na vprašanja o konfliktih v službi, izključevanju in stigmatizaciji sodelavcev, socialni podpori in njihovem razpoloženju.

Preiskovalci so odkrili močne simptome depresije in konflikt je prispeval k večjim poslabšanjem dela. Medtem pa izključenost pri delu in vpliv stigme (opredeljene kot šibke, lene ali nesposobne) z ohranjanjem zaposlitve napovedujeta delovno stanje osebe.

Izključitev pri delu - ki je lahko pasivna oblika ustrahovanja - lahko privede do negativnih posledic, kot je manjša socialna podpora drugih, so povedali raziskovalci.

"Rezultati ... poudarjajo pomen posredovanja za izboljšanje odnosov s sodelavci in nadzorniki," je dejal dr. Joseph Himle, dekan za raziskave v UM in profesor socialnega dela in psihiatrije.

Raziskovalci pravijo, da je potrebnih več raziskav za odkrivanje izzivov v delovnem okolju za tiste s hudo duševno boleznijo, ki vključujejo neprilagodljiv delovni čas, nižje plače in dostop do ustreznega zdravstvenega varstva.

"Te novosti lahko izboljšajo delovanje prikrajšanega prebivalstva na delovnem mestu in preprečijo brezposelnost," je dejal O'Donnell, zdaj podoktorski sodelavec na UCLA.

Posamezniki z bipolarno motnjo bi lahko imeli koristi od sodelovanja s kliniki za duševno zdravje, kot so socialni delavci, da bi razvili bolj strateške načine razkrivanja svoje bolezni pri delu, je dejal Himle.

Vir: Univerza v Michiganu