Razlike v plačah lahko prispevajo k tesnobi in depresiji pri ženskah

Nove raziskave kažejo, da lahko razlike v plačah moških in žensk z enako izobrazbo in dolgoletnimi izkušnjami vplivajo na duševno zdravje žensk.

Preiskovalci s šole za javno zdravje Mailman na univerzi Columbia so odkrili, da je verjetnost velike depresivne motnje in generalizirane anksiozne motnje izrazito večja pri ženskah, ki zaslužijo manj kot moški.

Rezultati študije so objavljeni v reviji Družbene vede in medicina.

Po mnenju raziskovalcev je verjetnost, da je bila Američanki v zadnjem letu diagnosticirana depresija, skoraj dvakrat večja kot pri moških. Vendar se ta razlika razlikuje, če je v analizo vključena razlika v plačah.

Zanimivo je, da so bile možnosti za hudo depresijo skoraj 2,5-krat večje kot pri moških, kadar imajo ženske nižji dohodek kot moški. ko pa so bili dohodki žensk enaki ali presegli moške, se verjetnost depresije ni razlikovala od moških.

Rezultati so bili podobni pri generalizirani anksiozni motnji. Na splošno je bila verjetnost anksioznosti v preteklem letu pri ženskah več kot 2,5-krat večja kot pri moških. Kjer so bili dohodki žensk nižji od moških, so bile verjetnosti za anksiozno motnjo več kot štirikrat večje. Pri ženskah, katerih dohodek je bil enak ali presegel moški, so se verjetnosti za anksiozno motnjo močno zmanjšale.

Ugotovitve temeljijo na podatkih iz reprezentativnega vzorca prebivalstva ZDA v obdobju 2001–2002 22.581 zaposlenih odraslih, starih od 30 do 65 let. Raziskovalci so preizkusili vpliv strukturnih razlik v plačah na rezultate depresije in tesnobe v skladu z merili v Diagnostičnem in statističnem priročniku, različica IV (DSM-IV).

"Naši rezultati kažejo, da so nekatere razlike med spoloma pri depresiji in tesnobi lahko posledica učinkov strukturne neenakosti spolov na delovno silo in zunaj nje," je povedal Jonathan Platt, dr. študent na oddelku za epidemiologijo, ki je bil prvi avtor prispevka.

"Socialni procesi, ki ženske razvrščajo na določena delovna mesta, jim nadomestijo manj kot enakovredne moške kolege in ustvarjajo razlike med spoloma v domačem delu, imajo materialne in psihosocialne posledice."

Preiskovalci pojasnjujejo, da medtem ko so ZDA sprejele zakonodajo za obravnavo nekaterih najbolj očitnih oblik spolne diskriminacije, s katero se soočajo zaposlene ženske, še vedno ostajajo manj opazne oblike strukturne diskriminacije.

Kot primere se raziskovalci sklicujejo na norme, pričakovanja in priložnosti, ki obdajajo vrste delovnih mest, ki jih ženske zasedajo, in način vrednotenja in nadomestila teh delovnih mest glede na moške.

"Če ženske te negativne izkušnje ponotranjijo kot odraz manjvrednih zaslug in ne kot rezultat diskriminacije, so lahko izpostavljene večjemu tveganju za depresijo in anksiozne motnje," pravi Platt.

"Naše ugotovitve kažejo, da morajo politike presegati prepoved odkrite spolne diskriminacije, kot je spolno nadlegovanje," je dejala dr. Katherine Keyes, docentka za epidemiologijo in višja avtorica.

"Poleg tega sicer pogosto velja prepričanje, da so razlike med spoloma v depresiji in tesnobi biološko ukoreninjene, vendar ti rezultati kažejo, da so takšne razlike veliko bolj socialno zgrajene, kot so mislili prej, kar kaže na to, da so razlike med spoloma pri psihiatričnih motnjah voljne in izhajajo iz nepravičnega zdravljenja."

Po mnenju Keyesa lahko politike, kot so plačani starševski dopust, cenovno ugodno varstvo otrok in prilagodljivi urniki dela, nekatere od teh obremenitev izboljšajo, čeprav je treba opraviti več raziskav o razumevanju načinov, na katere ima diskriminacija vlogo pri duševnem zdravju.

"Strukturne oblike diskriminacije lahko pojasnjujejo znaten delež razlik med spoloma v razpoloženju in anksioznih motnjah pri odrasli populaciji v ZDA," je dejal Keyes.

"Potrebna je večja pozornost temeljnim mehanizmom, ki ohranjajo razlike v plačah, ne samo zato, ker so nepravične, ampak zato, da bomo lahko razumeli in lahko posredovali za zmanjšanje poznejših zdravstvenih tveganj in razlik."

Vir: Šola za javno zdravje Columbia University Mailman