Raznolikost lahko spodbuja koristnost v vsakdanjem življenju

Raznolikost v vsakdanjem življenju ljudi spodbuja, naj si pomagajo, ne pa kot vir nezaupanja, kaže študija univerze v Torontu, objavljena v reviji Psihološka znanost.

"Standardna predpostavka je bila, da so razlike na podlagi skupin osnova za nezaupanje, nesoglasje ali spore," je dejal dr. Geoffrey Leonardelli, profesor upravljanja in psihologije na Univerzi v Torontu.

"Vendar ugotavljamo, da razlike na podlagi skupin dejansko lahko spodbujajo sodelovanje prek teh skupin, saj pomagajo prepoznati skupine v stiski iz skupin, ki lahko pomagajo."

Leonardelli je skupaj s soavtorjem dr. Soo Min Toh, profesorjem managementa na Univerzi v Torontu na Rotman School of Management, opazoval interakcijo med lokalnimi in tujimi sodelavci. Ugotovili so, da so lokalni uslužbenci najverjetneje s svojimi tujimi sodelavci odkrito razpravljali o delovnih in kulturnih temah, ko so svoje sodelavce dojemali kot tujce.

Avtorji menijo, da se ta reakcija zgodi, ker so razlike med domačini in izseljenci domačine bolj ozavestili, da njihovi tuji sodelavci potrebujejo znanje o lokalni kulturi in da so jim oni pomagali.

Ti rezultati kažejo, da je zamejnikom, namesto da bi se poskušali zliti s kulturo, bolj koristno, da so bolj odprti glede lastne kulture in izvora.

Ugotovljeno je bilo, da so morali domačini, da bi to situacijo naredili bolj verjetno, v svoji organizaciji začutiti socialno pravičnost.

"Prepoznavanje razlik na podlagi skupin ne bo videti koristno, razen če se posamezniki počutijo varne na svojem delovnem mestu ali v skupnosti," je dejal Toh. "Menimo, da je videti, da oblasti ravnajo s svojimi zaposlenimi pošteno, da je ustvaril občutek varnosti."

"Razlike na podlagi skupin pogosto ustvarjajo miselnost" mi proti njim "," je dodal Toh. "Vendar smo ugotovili, da se bodo razlike v skupinah bolj verjetno pokazale kot" mi ", če bodo zaposleni menili, da jih delodajalci obravnavajo pošteno in njihovo miselnost. "

Na primer, lahko bi škodovalo dobrim rasnim odnosom, če delavci zaznavajo, da oblastniki, kot so policija, carina, priseljenski uradniki itd., Kažejo naklonjenost. Lahko okrepi predstavo, da je raznolikost vir nezaupanja.

Leonardelli, ameriški izseljenec, ki zdaj živi v Kanadi, je dejal: "Mogoče bi bila moja prilagoditev Kanadi hitrejša, če bi na travniku postavil ameriško zastavo."

Vir: Univerza v Torontu