Struktura plačil "Winner-Takes-All" je lahko največji spodbujevalnik inovacij
Nova študija razkriva, da je konkurenčna struktura plač "zmagovalec sprejme vse" najučinkovitejša pri opolnomočenju delavcev, da pripravijo nove ideje in rešitve.
Inovacije so glavna sila gospodarske rasti, vendar se številni strokovnjaki ne strinjajo, kaj je najboljši način, kako spodbuditi delavce k ustvarjanju idej, ki bi vodile k boljšim izdelkom in storitvam.
Za študijo so raziskovalci z Univerze v Kaliforniji (UC) v San Diegu v sodelovanju z Thermo Fisher Scientific, eno največjih svetovnih biotehnoloških podjetij, izvedli natečaj za inovacije.
Udeleženci natečaja, ki je bil odprt za vse neupravne zaposlene v podjetju Thermo Fisher in drugih tehnoloških podjetjih v regiji, so bili pozvani, naj oblikujejo digitalne rešitve, ki bodo pomagale deliti medicinsko opremo v majhnih zdravstvenih klinikah v regiji.
Natečaj je bil ustvarjen, da bi preizkusil, kateri od dveh skupnih kompenzacijskih modelov je ustvaril več novih idej. Udeleženci so bili naključno izbrani za tekmovanje bodisi v kategoriji »zmagovalec sprejme vse«, v kateri je bila za prvo mesto podeljena ena nagrada v višini 15.000 USD, bodisi v kategoriji »top 10«, v kateri je bil razdeljen enak znesek denarne nagrade med prvih 10 vnosov.
Prispevke je ocenjevala komisija šestih strokovnjakov. Polovica sodnikov je bila iz industrije (Thermo Fisher in Teradata), druga polovica pa iz akademskega sveta (profesorji računalništva na lokalnih univerzah v regiji Baja California).
Novost prispevkov je bila ocenjena na lestvici od 1 do 5 glede na trenutno in / ali kmalu na voljo na trgu. Najnižjo možno oceno (1) so prejele predlagane rešitve, ki so že na trgu, najvišjo oceno (5) pa so prejeli prispevki, pri katerih nihče drug ni pomislil na podobno idejo.
Tisti, ki so vstopili, so lahko delali kot posameznik ali v skupinah. Ugotovitve kažejo, da so bili prispevki ekipe v kategoriji »zmagovalec-vsi« bolj novi kot vnosi ekipe v kategoriji »top 10«.
Rezultati ekip v primerjavi s posameznimi prijavami v obeh kategorijah se ujemajo z drugimi študijami, ki kažejo, da so ekipe z različnimi nabori spretnosti in poglobljenimi poklicnimi izkušnjami ustvarile boljše prijave kot posamezniki.
Nato so bili udeleženci v obeh kategorijah anketirani glede njihovih preferenc glede tveganja. Ni presenetljivo, da so se tisti, ki so manj nagnjeni k tveganju, bolje odrezali v kategoriji "zmagovalec sprejme vse".
Poleg tega so se ženske, ki so prispele na tekmovanje, v obeh kategorijah tekmovanja odrezale bolje od povprečja.
Avtor študije sta profesorica ekonomije dr. Joshua Graff Zivin in docentka za management dr. Elizabeth Lyons.
"Udeleženci v odškodninski shemi za zmagovalce so predložili predloge, ki so bili bistveno bolj novi kot njihovi kolegi iz druge sheme," so povedali avtorji delovnega dokumenta Nacionalnega urada za ekonomske raziskave (NBER), ki oba sestajajo na UC San. Diegova šola za globalno politiko in strategijo.
"Medtem ko se obe skupini med seboj statistično ne razlikujeta glede skupnih ocen, je tveganje, ki ga je konkurenca spodbudila z eno samo nagrado, povzročilo, da so inovatorji iskali bolj kreativne rešitve."
Dodali so: »Te ugotovitve so pomembne, ker gospodarstvo 21. stoletja nagrajuje novost. Podjetja to vidijo kot pomemben vir primerjalne prednosti. Prav tako je bistvena sestavina pri razvoju tehnoloških prebojev, ki spreminjajo trge z velikimi vplivi na potrošnike in proizvajalce. "
Čeprav je bilo v kategoriji "zmagovalec-vsi-vsi" več tveganj in nagrad, sta oba podala približno enako število prispevkov (20 v kategoriji "top 10" in 22 v kategoriji "zmagovalec-sprejme vse"), kar kaže na to, da manj možnosti za denarno nagrado ni vplivalo na obseg dela.
Na koncu so avtorji ugotovili, da genij ne ustvarjajo spodbude, ampak ga pooblastijo.
"Pomembno je priznati, da same spodbude ne zadoščajo za ustvarjalnost," so zapisali."Potrebno je več dela, da bi razumeli surovine, ki oblikujejo razmerje med ustvarjalnostjo in nadomestilom."
Vir: Kalifornijska univerza - San Diego
