Ženske morajo spodbujati "socialni kapital" pri iskanju kariere

Nova mednarodna študija kaže, da se morajo ambiciozne poklicne ženske naučiti, kako bolje graditi, vzdrževati in uporabljati svoj socialni kapital v prizadevanjih za vrh.

Socialni kapital ali poklicne mreže so ženske pogosto težje gojiti kot moške, vendar so izjemno pomembne za napredovanje.

To je ena od ugotovitev študije podiplomske študentke Natashe Abajian pod nadzorom dr. Ruth Sealy na londonski City University in predstavljene na letni konferenci Oddelka za psihologijo dela Britanskega psihološkega društva.

Abajian je dejal: »Dostop do družbenih omrežij se običajno razlikuje za moške in ženske. Običajno imajo ženske manj dostopa do mrež, ki so običajno povezane s napredovanjem v karieri. Ta omrežja oziroma „kdo poznaš in kdo te pozna“ so odgovorni za velik odstotek napredovanja v karieri, zato bi lahko omejen dostop oviral ženske možnosti. "

V študiji so raziskovalci intervjuvali 12 žensk, ki so bile zaposlene kot izvršna direktorica (generalna direktorica) ali generalna direktorica (MD) v komunikacijski industriji, da bi raziskale njihovo dojemanje socialnega kapitala in koliko menijo, da je ključnega pomena pri njihovi karieri. Intervjuji so bili posneti in analizirani.

Preiskovalci so ugotovili, da so ženske zaznale, da je njihov družbeni kapital prispeval k imenovanjem. Vendar pa so raziskovalci ugotovili, da ti elitni voditelji verjamejo, da imajo vrhunske sposobnosti za gradnjo, vzdrževanje in uporabo socialnega kapitala kot ženske na splošno.

Vsi udeleženci so poročali, da ženskam na splošno primanjkuje sposobnosti, znanja ali priložnosti za pridobivanje ali uporabo njihovega socialnega kapitala v okviru napredovanja na višji ravni.

Čeprav je močno omrežje bistvenega pomena za vsakega ambicioznega voditelja, je kljub razširjenemu vplivu žensk v podjetju potreba po močni mreži pomembnejša za ženske kot za moške.

Abajian je dejal: "Zanimivo je preučiti perspektive žensk, ki so prebile" stekleni strop. "Vendar menim, da ta stavek z upodobitvijo ene same ovire na visoki ravni ne upošteva subtilnih neenakosti, ki se pojavljajo skozi poklicno pot.

»Nenehna uporaba te prispodobe lahko spodbudi ženske, da se vedejo stereotipno spolovoma, namesto da bi izzivale status quo. Udeleženci v tej študiji so ravnali nestereotipno in uspeli so biti imenovani za direktorja. Ženske, ki želijo napredovati na najvišji ravni, se morajo zavedati vrednosti socialnega kapitala in vedeti, kako to izkoristiti v svoj prid. "

Vir: Britansko psihološko društvo