Ujeta med strahom pred uspehom in strahom pred neuspehom

Pavlov prvi obisk v moji pisarni. Zdi se tako mistificiran kot stiskan. "Lani sem se odlično zaposlil takoj po diplomi," pravi. »Moj nadzornik pravi, da mi gre super. Zato me je pač postavil na težji projekt. Že več dni ne morem spati. Sem raztresen in razdražljiv in na splošno živčen. Ne morem se odločiti, ali se bojim uspeha ali neuspeha, vsekakor pa se norim. Moja sestra pravi, da ste ji bili v pomoč, zato upam, da mi lahko pomagate ugotoviti to. "

Mogoče se lahko povežete. Čeprav ste šele v dvajsetih letih, ste dobili odlično službo. Dobili ste naloge, ki vam omogočajo, da pokažete, kaj lahko storite. Dovolj ste se izkazali, da ste nenehno nagrajeni v valuti delovnega mesta: večja avtonomija, večja odgovornost in večji proračun. Zakaj vas torej muči?

V tem trenutku se mnogi novi delavci ujamejo med tem, da se bojijo uspeti in se bojijo, da ne bodo uspeli. Uspeh bi lahko pripeljal do tega, da bi bil nad glavo. Če ne uspete, lahko pomeni, da vam dolgo časa ne dajejo nove priložnosti.

Zakaj bi moral biti uspeh strašljiv? Enostavno Na večini delovnih mest dobro delati pomeni voditi pomembnejše projekte z več denarja za seboj. Morda gre za prevzem nadzora nad drugimi. Vsekakor pomeni, da bo lestvica postavljena višje. Skratka, nagrada za nekaj težkega je, da boste to naredili več. To je lahko zastrašujoče, zlasti za nekoga, ki ima to srečo in / ali darilo zelo dobro že zelo zgodaj.

Tudi neuspeh ni piknik. Neuspeh lahko pomeni, da boste dobili manj ali manj pomembnih priložnosti, kar bo upočasnilo vašo pot v karieri. V manjših koncernih, kjer vsi vedo, kaj vsi počnejo, bodo seveda vsi tudi vedeli za neuspeh. S tem je težko živeti vsak dan. Če z neuspehom ne ravnamo, lahko neuspeh vztrepeta našo samozavest in spodkopava naše odnose s sodelavci.

Izhod iz te povezave je na novo opredeliti težavo: v resnici se ne bojite uspeha ali neuspeha. Kaj ti so se razumno bojimo tveganja. Preprosto drži: izzivi so že po sebi tvegani. Če posnamete nekaj, kar vam najbolj ustreza, še ne jamčite, da boste dosegli najboljši rezultat. Seveda si živčen. Dobra novica pa je, da lahko svojo sposobnost obvladovanja tveganj sistematično izboljšujete. Z novimi izzivi se lahko počutite veliko manj nevarne, če posežete po podpori in spremenite svoje razmišljanje.

Kaj storiti:

Ljudje, ki uspešno obvladujejo tveganja in rastejo s svojimi službami, pravijo naslednje:

1. Izkoristite priložnosti: Podjetje skrbno izbere, koga želi razvijati. Če se od vas zahteva, da se raztezate, nekdo z veliko več izkušnjami kot vi mislite, da ste kos tej nalogi. V redu. Mogoče so preprosto obupani po pomoči. Kakor koli že, imate priložnost in podporo, da tvegate. Spomnite se vsega, kar veste, in na tem gradite.
2. Ne pojdite sami: Na začetku kariere je najpomembnejše pravilo, da se ob tveganju ne gre sam. Ne morete si privoščiti, da vam samozavest zavije v to, da vse počnete sami. To je samo dejstvo: veliko se morate naučiti. Pametno je, da se od bolj izkušenega osebja naučite, kaj lahko. Prosite nekoga, da bo vaš mentor. Poiščite pomoč za razčlenitev tveganja na manjše dele, tako da napaka ne bo katastrofa. Prepričajte se, da nadzorniki vedo za vaše pomisleke, da vam bodo dali priložnost in podporo.
3. Osredotočenost na proces: Enako pomembna za obvladovanje tveganj je sprememba miselnosti. Če boste vsak izziv postavili kot predlog za zmago ali poraz, ki bo postavil ves vaš občutek zase, vam bo ves čas slabo. Veliko bolje je razviti bolj zdravo držo, da so tveganja učne izkušnje in da je vsak projekt toliko proces kot izdelek. Dovolj pogosto je lahko tisto, kar se naučite na tej poti, enako pomembno kot končni rezultat, četudi bi ta rezultat lahko razumeli kot "neuspeh". (Glej št. 4.)
4. Učite se iz "napak": Nekdo vam je verjetno že rekel, da nas neuspehi lahko naučijo toliko kot uspehi. Res je. Napake nas lahko naučijo vsaj tega, kar ne deluje. Običajno nam posredujejo bogate in zapletene informacije. Ne popustite težnji, da bi se oddaljili od "neuspehov". Molzite jih za vsak košček informacij, ki jih lahko.
5. Učite se iz uspehov: Ko vam bo uspelo, se upirajte skušnjavi, da samo z olajšanjem zavzdihnete in si izpustite celotno preizkušnjo. Vzemite si čas, da premislite, kaj ste se naučili, kaj boste naslednjič naredili drugače in kaj se boste dobro počutili. Prosite svojega nadrejenega, da se tudi vam posvetuje.
6. Delite slavo in neuspehe: Ekipni igralci so bolj všeč in uspešnejši od tistih, ki se držijo zase. Bodite radodarni in razporedite kredit, kjer lahko. Izboljšali boste svoj ugled osebe, ki je tudi igralec ekipe. Če ste poskusili nekaj, kar ni delovalo, povejte, kaj ste se naučili, kar koristi vsem, in sodelavci bodo vaš "neuspeh" videli kot dragocenega.

Morda se boste lahko izognili novim izzivom, vendar je vedno bivanje v svojem območju udobja za ceno osebne in poklicne rasti. Vsako tveganje, ki ga prevzamete, pa je priložnost za razvoj samozavesti in usposobljenosti. Ta dva atributa sta združena v neskončno zanko. Več kot boste razvili sposobnosti, bolj samozavestni boste postali. Več kot samozavesti razvijete, bolj kompetentno boste obvladovali izzive.