Avtonomija dela pomaga, vendar delovna mesta z visokim statusom = stres in pritisk

Nova kanadska študija ugotavlja, da čeprav mnogi iščejo zahtevno delo in večjo stopnjo avtoritete, nekateri morda ne razumejo, da imajo te značilnosti delovnega mesta lahko negativne posledice.

Dr. Scott Schieman, sociolog z univerze v Torontu, je izmeril vrsto delovnih pogojev z uporabo podatkov iz nacionalne ankete o 6.004 kanadskih delavcih.

Da bi izmeril stopnjo delovnega pritiska, je udeležencem študije zastavil vprašanja, kot so: "Kako pogosto se počutite preobremenjeni s tem, koliko morate opraviti v službi?" "Kako pogosto morate delati na preveč nalogah hkrati?" in "Kako pogosto zahteve vašega dela presegajo čas, ki ga morate opraviti?"

Schieman je odkril, da približno ena tretjina kanadskih delavcev poroča, da se "pogosto" ali "zelo pogosto" počutijo preobremenjene z delom ali da zahteve njihovega dela presegajo čas za opravljanje dela.

Štirje od desetih delavcev poročajo, da morajo delati preveč nalog hkrati "pogosto" ali "zelo pogosto".

"Pretirane zahteve po zaposlitvi imajo škodljive učinke," je dejal Schieman. "Vemo, da imajo delavci, ki poročajo o višjih ocenah teh kazalcev pritiska na delovno mesto, tudi več težav pri krmarjenju z delovnimi in družinskimi vlogami, več simptomov težav s fizičnim in duševnim zdravjem in so s svojim delom manj zadovoljni."

Študija je sicer pokazala, da je nadzor nad lastnim delovnim urnikom in samostojnost delovnega mesta povezan z nižjimi pritiski na delovno mesto, vendar izzive današnjih delovnih zahtev pogosto prevladajo nad temi prednostmi - zlasti kadar posameznik opravlja vodstvene naloge.

Strokovnjaki pravijo, da je običajno, da so posamezniki v okolju, kjer se je treba nenehno učiti novih stvari, se ukvarjati z ustvarjalnimi dejavnostmi, uporabljati spretnosti in sposobnosti ter opravljati različne naloge.

Te zaposlitvene zahteve so povezane z višjimi stopnjami pritiska na delovno mesto, saj je v položaju, ko nekdo nadzoruje ali upravlja druge.

Trije ključni kazalniki višjega socialno-ekonomskega statusa (SES) - izobrazba, poklici z višjim statusom (vodstveni delavci ali strokovnjaki) in dohodek - so bili neodvisno povezani z večjim pritiskom na delovna mesta.

"Vendar pa se tisti z visokim SES soočajo z večjim pritiskom predvsem zaradi zahtevnejšega dela in večje ravni oblasti," je dejal Schieman.

»Te ugotovitve neposredno govorijo o ideji stresa višjega statusa. V teh dneh se ljudje pogovarjajo o tem, da so 'nori zasedeni' in nimajo dovolj časa, da bi opravili vse stvari v službi, ki jih je treba opraviti.

Toda biti 'noro zaposlen' med prebivalstvom ni naključno porazdeljen. Ta študija prikazuje nepričakovano ceno za višji SES in večji nadzor pri delu - in ta cena je prevelik pritisk na delovnem mestu. "

Članek je objavljen v reviji Družboslovne raziskave.

Vir: Univerza v Torontu