Kultura na delovnem mestu lahko zmanjša poškodbe na delovnem mestu
Raziskovalci so ugotovili, kako delavčevo dojemanje varnosti in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki ga vzpostavijo podjetja, pomembno vpliva na poškodbe pri delu.
"Že nekaj časa vemo, da so določeni poklici zaradi različnih fizičnih in drugih nevarnosti nevarnejši od drugih," je povedal avtor študije Dave DeJoy, dr. »Toda v zadnjih 20 letih je vse več dokazov, da imajo vodilni in organizacijski dejavniki tudi odločilno vlogo. To pomeni, da lahko ukrepi, ki so bili sprejeti ali niso bili sprejeti na organizacijski ravni, bodisi pripravijo podlago za poškodbe bodisi pomagajo preprečiti. "
DeJoy je s sodelavci preučil dojemanje varnostnega podnebja v ZDA med različnimi vzorci poklicev in skupin delavcev - od pisarn do tovarn - in poudaril dejavnike, povezane s poškodbami.
Rezultati so bili objavljeni na spletu januarja in bodo v marčevski številki Časopis za raziskave varnosti.
Preiskovalci so ugotovili, da lahko dobro vodena podjetja zmanjšajo poškodbe za 38 odstotkov, ko se mnenja delavcev izboljšajo.
Dojemanje delavca o pozitivni varnostni klimi lahko zmanjša poškodbe za 32 odstotkov. V raziskavi so vprašanja, ki se nanašajo na varnostno klimo, ocenjevala dojemanje delavcev o pomembnosti njihove varnosti v njihovi organizaciji dela.
"Lahko oblikujemo najboljše varnostne kontrole, vendar jih je treba ohraniti, in to pade na upravljanje," je dejal Smith.
Raziskovalec je ugotovil, da so delovna kultura, vključno s politikami in postopki, ki se uporabljajo za vsakodnevno poslovanje, dejavniki, ki določajo varno okolje.
"Sprejete politike in postopki, ki niso formalizirani, ampak tisti, po katerih se je ravnalo, določajo varnostno ozračje."
DeJoy se strinja. »Poškodba je neuspeh vodstva. Organizacije, ki posameznike krivijo za poškodbe, ne ustvarjajo pozitivne varnostne klime. "
Poleg dejavnikov, ki jih je študija ugotovila za zmanjšanje poškodb, je bilo vmešavanje v družini in družini pomembno tveganje za poklicno poškodbo.
"Včasih smo mislili, da je delo eno, družina pa drugo, zdaj pa se zavedamo, da ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem vpliva na uspešnost in produktivnost," je dejal DeJoy.
Študija je proučevala medsebojno vmešavanje med službenimi in družinskimi zahtevami. V primerih, ko delo ovira družinsko življenje ali družinske zahteve vplivajo na delovno uspešnost, so ugotovili, da se je tveganje za poškodbe povečalo za 37 odstotkov.
V skladu s prejšnjimi študijami, ki jih je opravilo Ministrstvo za statistiko dela, so ugotovili, da imajo belci višjo stopnjo poškodb kot črnci, vendar sta oba imela nižjo stopnjo od kategorije "druge", ki jo pretežno sestavljajo Hispanics.
"Ti rezultati zagotavljajo smernice za usmerjanje intervencij in zaščitnih ukrepov za zmanjšanje poklicne poškodbe v ZDA," je dejal soavtor Todd Smith, nedavno diplomiral na doktorskem programu za promocijo zdravja in vedenje na UGA.
DeJoy je bil del skupine raziskovalcev, ki je skupaj z Nacionalnim inštitutom za varnost in zdravje pri delu sestavil modul za raziskavo kakovosti poklicnega življenja, ki je vseboval številne lestvice in ukrepe za oceno različnih delovnih in organizacijskih dejavnikov.
Ta modul je bil vključen kot del splošne socialne raziskave in je bil podan nacionalnemu reprezentativnemu vzorcu odraslih Američanov.
V tej študiji je DeJoy s svojo ekipo ocenil tveganje poklicne poškodbe glede na socialno-demografske dejavnike, zaposlitvene značilnosti in organizacijske dejavnike za 1.525 anketirancev z uporabo podatkov iz modula kakovosti delovnega življenja.
Študija je opredelila raso, poklicno kategorijo in posege v družino kot dejavnike tveganja za poklicne poškodbe, varnostno klimo in organizacijsko učinkovitost pa kot zaščitne dejavnike.
"Podatki kažejo, da so učinki izraziti in splošni za vse poklice," je dejal Smith, ki je pred začetkom podiplomskega programa na UGA preživel 12 let kot svetovalec za varnost na delovnem mestu.
"Večina predhodnih raziskav organizacijskih dejavnikov se je osredotočila na posamezne poklice ali posamezne organizacije," je dejal DeJoy. "Jasno je, da je treba te dejavnike preučiti v najrazličnejših poklicih in okoliščinah zaposlitve, da bi ugotovili, kako splošni ali razširjeni so ti dejavniki."
Devet dejavnikov, ki so jih preučili, so bili udeležba, vmešavanje med družino in družino, odnosi med vodstvom in zaposlenimi, organizacijska učinkovitost, varnostna klima, vsebina dela, potencial za napredovanje, ustreznost virov in podpora nadzornikov.
Vir: Univerza v Gruziji - Atene
