Študija ugotavlja, da so geji iz Združenega kraljestva še vedno diskriminacijski

Študija Združenega kraljestva ugotavlja, da je diskriminacija iskalcev zaposlitve gejev in lezbijk običajna tako v zasebnih podjetjih kot v javnem sektorju.

Za raziskavo je dr.Nick Drydakis z univerze Anglia Ruskin je preučil 144 mladih, vsi iskalci prve zaposlitve, in vložil 11.098 prošenj.

Študija, objavljena v reviji Človeški odnosi, je ugotovil, da imajo prosilci gejev obeh spolov pet odstotkov manj možnosti, da bi jim ponudili razgovor za službo kot heteroseksualni prosilci s primerljivimi znanji in izkušnjami.

Podjetja, ki ponujajo razgovore gejevskim moškim, plačujejo povprečno plačo 2,0 odstotka manj kot tista, ki na razgovor povabijo heteroseksualce (34.377 USD v primerjavi s 35.081 USD). Za lezbijke je povprečna plača za 1,4 odstotka nižja (33.628 USD v primerjavi z 34.131 USD).

Diskriminacijo je izkrivljal sektor dela. Geji moški prejmejo najmanj vabil na razgovore v tradicionalno moških poklicih (računovodstvo, bančništvo, finance in poslovodstvo), medtem ko lezbijke prejmejo najmanj vabil na razgovore v poklicih, kjer prevladujejo ženske (socialno varstvo, socialne storitve in dobrodelne službe) ).

V računovodskem, bančnem, finančnem in upravljavskem sektorju je študija odkrila 74 primerov, ko se je razgovor ponudil le heteroseksualnemu kandidatu, ne pa tudi homoseksualnemu kandidatu s primerljivimi znanji in izkušnjami. Ni bilo primerov, da bi bil samo kandidat gejevskega moškega deležen razgovora.

Podobno je bilo 63 primerov, ko so samo heteroseksualnim ženskam ponudili razgovor v sektorju socialnega varstva, socialnih služb in dobrodelnih organizacij, ni pa primerov, da bi bil le lezbični kandidat ponujen za razgovor.

Študija je bila izvedena s pomočjo 12 študentskih sindikatov na univerzah po Veliki Britaniji in Severni Irski.

Od 2.312 študentov, ki so se prijavili za študij, je Drydakis uspel doseči 72 študentov, katerih življenjepisi so imeli pomembno vlogo v LGBT (lezbični, gejevski, biseksualni in transseksualni) družbi njihove univerze, s 72 študenti, katerih veščine in izkušnje so bile enake, vendar katerih življenjepis ni nakazoval njihove spolnosti.

Udeleženci so bili vsi študentje tretjega letnika, stari 21 let, britanski državljani in neporočeni. Vsi so napovedovali, da bodo dosegli stopnjo višjega drugega razreda (2: 1).

V paru se je 144 študentov prijavilo za 5.549 delovnih mest (11.098 ločenih prijav), ki so bila v dveh mesecih objavljena na 15 vodilnih spletnih mestih za zaposlovanje v Združenem kraljestvu.

Drydakis komentira: »Zaradi doslej omejenih raziskav izkušenj gejev in lezbijk na trgu dela so bile pomanjkljivosti in diskriminacija neopažene in zato neizpodbijane.

„Kljub ukrepom za spodbujanje odprtosti in odvračanje od diskriminacije, vključno z uvedbo zakona o enakosti iz leta 2010, je iz moje raziskave razvidno, da se geji in lezbijke srečujejo z resnimi napačnimi predstavami in ovirami na trgu dela.

"Jasno je tudi, da morajo ljudje, ki se med zaposlovanjem soočajo s pristranskostjo, več časa in sredstev porabiti za iskanje zaposlitve, podjetja pa zaradi pristranskega zaposlovanja izgubijo potencialne talente."

Vir: Sage Publications / EurekAlert!