Stres na delovnem mestu marsikoga pokliče bolnega

Vsak peti delavec si bo zaradi stresa odpoklical delo, 93 odstotkov teh zaposlenih pa poroča, da lažejo - večina jih je neradi - šefom glede razlogov, da ostanejo doma, kaže študija britanske dobrodelne organizacije za duševno zdravje Mind.

Dejansko je med pet najboljših prikritij, ki se uporabljajo za odsotnost s stresa, naslednje: bolečine v trebuhu (36 odstotkov), prehlad (13 odstotkov), glavobol (12 odstotkov), zdravniški pregled (6 odstotkov) in slab hrbet (5 odstotkov) .

Le malo zaposlenih pa resnično želi skriti stres pred delodajalci. Dejansko jih je 70 odstotkov želelo razpravljati o stresu s svojimi šefi, tretjina pa bi želela, da šef sproži razprave in se obrne neposredno nanje, ko vidijo znake napetosti.

"Milijoni ljudi doživljajo neobvladljiv stres na delovnem mestu in dejstvo, da se toliko ljudi počuti prisiljenih o tem lagati, namesto da bi našli rešitev, bi moralo biti glavna skrb za naša podjetja," je dejal Paul Farmer, izvršni direktor Mind-a.

»Če zaposleni ne čutijo, da so lahko iskreni glede pritiskov nanje, lahko težave, ki jih ne rešujejo, hitro snežijo v nizko moralo, nizko produktivnost in visoko bolniško odsotnost. Pozivamo delodajalce, naj spodbujajo kulturo odprtosti pri delu, da bodo lahko težave reševali zdaj, namesto da bi težave kopičili v prihodnosti. "

Študija tudi razkriva, da večina zaposlenih (62 odstotkov) meni, da šefi ne pripisujejo dovolj pozornosti počutju osebja na delovnem mestu. To lahko pomaga razložiti, zakaj stres vsakega petega delavca (21 odstotkov) pripelje do telesne bolezni in celo vsakega desetega zaposlenega v svetovanje.

»Stres je lahko na mnogih delovnih mestih beseda tabu, vendar pretvarjanje, da težava ni v tem, samo poslabša stvari. Skrb za raven stresa in spodbujanje duševno zdravega delovnega mesta zmanjšuje bolniško odsotnost, pomaga zaposlenim, da ostanejo produktivni, in na koncu prihranijo stisnjen denar podjetij, «je dejal Farmer.

"V sedanjih razmerah bodo podjetja vedno težje napredovala z nesrečno in stresno delovno silo, zato je nujno, da s svojimi zaposlenimi razpravljajo o pritiskih na osebje, preden se stopnjujejo," je dodal.

»Kadar je pritisk velik, morajo voditelji porabiti več časa za vodenje in upravljanje ljudi, ne manj. Časovni počitek z zaposlenim se lahko zdi dodatno breme za menedžerje z lastnimi cilji, ki jih je treba izpolniti, vendar bo ustrezno podporno osebje zmanjšalo odsotnost, izboljšalo uspešnost in koristilo podjetju kot celoti. "

Vir: Mind