Anketa: Invalidi, ki premagujejo ovire pri zaposlovanju
Invalidi se pogosto soočajo z velikimi ovirami pri zaposlovanju, kar ima za posledico slabšo udeležbo v delovni sili, višjo stopnjo brezposelnosti in nižje plače v primerjavi z neinvalidi.
V novi oceni, objavljeni v Časopis za poklicno rehabilitacijo, raziskovalci iz Kesslerjeve fundacije in Univerze v New Hampshiru, Inštitut za invalide (UNH-IOD) podrobno opisujejo pozitivne ugotovitve Nacionalne raziskave o zaposlovanju in invalidnosti Kesslerjeve fundacije iz leta 2015 (KFNEDS).
Raziskava razkriva, kako se invalidi ukvarjajo s temi vprašanji in premagujejo ovire pri zaposlovanju. Ugotovitve kažejo, da se invalidi aktivno ukvarjajo s pripravami na delo in dejavnostmi iskanja zaposlitve ter se uspešno pogajajo o ovirah pri delu.
"Približno 69 odstotkov vprašanih si prizadeva za delo, kar je opredeljeno kot delo, dejavna priprava na zaposlitev, iskanje zaposlitve, iskanje več ur ali premagovanje ovir pri iskanju in ohranjanju zaposlitve," je dejala Elaine Katz, MS, CCC-SLP, fundacije Kessler in višji podpredsednik donacij in komunikacij pri fundaciji Kessler.
"Z osredotočanjem na uspešne rezultate iskalcev zaposlitve in invalidov, ne pa na ovire, preoblikujemo diskurz in povečujemo znanje o najboljših praksah zaposlovanja."
Po mnenju raziskovalcev je prepoznavanje strategij in virov, potrebnih za ohranjanje invalidov na plačani zaposlitvi, prvi korak k večji udeležbi te populacije pri delovni sili.
Na podlagi ugotovitev je precejšen odstotek zaposlenih poročal, da so imeli in premagali ovire pri iskanju in ohranjanju zaposlitve, vključno z nezadostno izobrazbo ali usposobljenostjo, negativnim odnosom nadzornikov in sodelavcev, netočnimi predpostavkami o sposobnostih, nesorazmerjem plač in pomanjkanjem prevoza.
Trenutno dela več kot 42% anketirancev, 60,7% pa več kot 40 ur na teden. Druge ugotovitve so pokazale, da je približno 50% anketirancev uporabljalo nastanitve na delovnem mestu in je bilo zadovoljnih s svojim delom, skoraj 90% pa se je počutilo sprejetih na svojem delovnem mestu.
"Ta pregled poudarja strategije, ki jih invalidi uporabljajo za iskanje dela in premikanje ovir, kar je v sodobnih raziskavah o invalidnosti in zaposlovanju v glavnem prezrto," je povedal dr. John O'Neill, direktor za raziskave invalidnosti in zaposlovanja pri Kessler Foundation .
"Upamo, da bodo te informacije pomagale pri razvoju usmerjenih politik in programov, ki spodbujajo dolgoročno povečanje števila delovne sile med invalidi."
Nadaljnje raziskave, ki raziskujejo učinkovitost praks, ki jih delodajalci pogosto uporabljajo za zaposlovanje, najemanje, usposabljanje in zadrževanje invalidov v svojih organizacijah, z edinstvenega vidika nadzornikov zaposlenih z in brez invalidnosti, so predstavljene v Nacionalni fundaciji za zaposlovanje in zaposlovanje Kessler Foundation 2017. Anketa o invalidnosti: perspektive nadzornika.
Vir: Kesslerjeva fundacija
