Izbran za samskega - v službi?
Nevezanost lahko nenamerno vpliva na vaš delovni čas, delovne naloge in odgovornosti.
Čeprav je raziskava na tem področju predhodna, nedavna majhna študija poudarja, da se samohranilci na delovnem mestu počutijo bolj trpinčene in stigmatizirane kot njihovi poročeni kolegi.
Samski delavci se lahko zamerijo svojim zakonskim kohortam, ki jim je poleg drugih resničnih ali zaznanih ugodnosti zagotovljena večja prilagodljivost glede dolžnosti in opravljenega delovnega časa.
V nedavni študiji, ki jo je izvedla Wendy Casper, izredna profesorica na Univerzi v Teksasu v Arlingtonu, so zaposlili in intervjuvali raznoliko skupino 59 samskih iz različnih delovnih sektorjev, starih od 22 do 70 let. Na splošno so samski vseh starosti menili, da naj bi delali več ur kot njihovi sodelavci, poročeni z otroki, toda to je bolj skrbelo za mlade, nikoli poročene samske v dvajsetih in zgodnjih tridesetih letih.
Mladi samski so menili, da njihov osebni čas ni spoštovan in da je delo oviralo iskanje časa do danes, privabljanje partnerja in umirenje. Vsi mladi, nikoli poročeni samski ljudje so upali in načrtovali poroko v prihodnosti, večina pa jih je načrtovala v bližnji prihodnosti.
Casper se je odločil, da bo opravil razgovore z samskimi zaposlenimi, ki niso bili nikoli poročeni, ločeni ali ovdoveli in brez vzdrževanih otrok, da bi bolje razumeli njihove izkušnje iz poklicnega življenja. Poročene delavce so na delovnem mestu dojemali kot srečnejše, varnejše, bolj družabne in morda bolj stabilne kot njihovi samski kolegi. Casper je želel ugotoviti, ali negativni stereotipi samskih preidejo v negativne izkušnje samskih na delovnem mestu.
Najbolj prizadeti so bili posamezniki, starejši od 35 let, mlajši od 55 let. Casper pravi: »V določenem trenutku nam družbena pričakovanja povedo, da je čas, da se poročimo in imamo družino, zato lahko zaposleni v starosti, ko je manj pogosto samski, pri drugih sprožijo vprašanja, zakaj ne sledijo tradicionalnim družbenim pričakovanjem. "
To lahko sproži vrsto drugih vprašanj, kot so pomanjkanje norm, vrednot in morda notranje težave, ki bi lahko nastanile pri posamezniku, ki se ne drži konvencije, obsežna in pogosto napačna posplošitev, ki ima lahko uničujoče posledice za samske ljudi. delovnem mestu.
Na splošno so samski vseh starosti poročali o družinskih težavah in težavah, toda starejši od 50 let so poročali o storitvah oskrbe starejših, ki jih je bilo treba izpolniti. Samski v svojih dvajsetih in tridesetih letih so menili, da skrb za otroke zahtevajo druge, in "tradicionalne" družinske obveznosti nadomeščajo vse druge družinske skrbi in težave.
Casper spodbuja jaslice in sodelavce, da razumejo, da "imajo vsi osebne potrebe in težave, ki so lahko zunaj dela, kar morda ni vedno tradicionalno." Ne glede na to, kaj so te skrbi, pravi, da je pomembno, da podpiramo zaposlene, saj se spopadajo z njihovimi težavami v poklicnem življenju, in do vseh zaposlenih ravnamo pravično in enako.
"Samo ravnajte s svojimi zaposlenimi, kot bi si želeli," je dodal Casper. "Vsak ima drugačno zgodbo z različnimi poglavji."
Vir: Društvo za industrijsko in organizacijsko psihologijo
