Kako ravnati s kritičnimi ljudmi
A tega ni enostavno narediti, ko je kritična oseba vaš šef, kolega, družinski član ali oče vašega partnerja. Z drugimi besedami, ne morete jih kar nehati videti do konca življenja. In v nekaterih primerih boste morda morali z njimi komunicirati vsak dan.
Težava pri obnašanju kritičnih ljudi je v tem, da odtekajo, je dejala Ashley Thorn, licencirana zakonska in družinska terapevtka v Salt Lake Cityju v Utahu. Thorn sodeluje s posamezniki, pari in družinami, da jim pomaga izboljšati odnose.
"[W] lahko obdelamo toliko negativnih čustev in dosežemo toliko zadetkov za samozavest, preden začnemo postati jezni, depresivni, zaskrbljeni itd."
Toda dobra novica - in pomembno dejstvo, ki si jo je treba zapomniti - je, da imamo vedno možnost izbire. "[Ali] ali je s človekom težko rešiti, je v veliki meri odvisno od tega, kako se bomo nanj odzvali," je dejal Thorn.
Ena od odločitev, ki ne deluje, je obramba, čeprav a) vi res hočem in b) se mi zdi preveč naravno. A to samo sproža argumente, je dejala.
»Kritični ljudje se pogosto ne zavedajo, da so kritični, ker so njihove kritike projekcija lastnih vprašanj na nekoga drugega. Torej, če se že ne želijo samozavestno zavedati, to verjetno ne bo spremenilo. "
Prav tako ni koristno molčati, je dejala. To je zato, ker lahko kritična oseba vaš molk napačno razlaga kot sprejemanje in "še bolj kritizira, ker domneva, da je v pomoč."
Kaj je koristno?
Thorn je delil te dragocene strategije.
Bodite odločni.
Biti asertiven pomeni ohranjati spoštovanje do druge osebe, medtem ko se zavzemate zase, je dejal Thorn. To pomeni, da osebe ne obtožujete ali jo ponižujete, je dejala. Namesto tega jasno in natančno sporočite, da vam njihova kritika škodi ali da je ne cenite.
Ključno je biti odločen, a prijazen, je dejala. Thorn ga je primerjal z ravnanjem z majhnimi otroki: če želite postaviti mejo s 3-letnikom, jih ne vpijete ali omalovažujete. Namesto tega ste jasni in neposredni in vedno lahko končate z omembo, kaj vam pomenijo, je dejala.
Thorn je delil te primere:
- Tazbine ne bodo nehale razpravljati o tem, kako bi morali vi in vaš zakonec ravnati s svojimi financami. Povedate jim: »Cenim, da ste očitno zaskrbljeni zaradi našega počutja in da vas imamo tukaj za podporo in nasvet, ko jo potrebujemo. Kljub temu je način, kako upravljamo z denarjem, v resnici odvisen od nas samih. In odločali se bomo glede na to, kaj je za nas pomembno in kaj se nam zdi najboljše za našo družino. «
- Vaš kolega redno komentira vaša oblačila. Pravite: »Razumem, da se vam zdi, da je to, kar govorite, smešno ali v šali. Ampak želim, da veste, da je škodljivo. In ker želim z vami ohraniti dobre delovne odnose, bi bil hvaležen, če bi nehali komentirati moj način oblačenja. "
- Vaš partner vam ves čas govori, da niste romantični, da jih nikoli ne poslušate in vas preprosto ne zanima. Poveš jim: »Vidim, da si nesrečen in bi si želel, da bi se nekateri deli najinega odnosa izboljšali. Ko pa me preprosto krivite za stvari, se počutim resnično prizadeto in brezupno. Resnično mi je mar zate in rad bi se pogovoril o načinih, kako bi lahko skupaj naredili najino zvezo bolj tisto, kar si obe želimo. "
Varnostno kopirajte besede z vedenjem.
»[Če] nekdo noče spoštovati meje, ki ste jo postavili, je popolnoma sprejemljivo, da zapustite pogovor. Tako svoje besedne zahteve podkrepite z dejanji in vedenjem, «je dejal Thorn.
Na primer, pogovorite se s stricem po telefonu. Še naprej vas kritizira, tudi potem, ko ste neposredno in jasno rekli, da vas to moti. Poveš mu, da moraš iti, nato pa spusti slušalko.
Ne kričiš in ne treskaš po telefonu, je rekel Thorn. Preprosto izvedete dejanje (tj. Prekinete), ki podpira vašo mejo. (Spet ne gre za to, da bi bili ostri nazaj.)
Dajte povratne informacije.
"Ljudje učimo, kako ravnati z nami tako, kako ravnamo, kaj govorimo in kaj počnemo ali ne dovolimo," je dejal Thorn. Kot takšna je predlagala, da kritični ljudje vedo, kaj je koristno.
Recimo, da se prijatelju odprete o svojih težavah s starševstvom, je dejal Thorn. Vaš prijatelj začne opozarjati na stvari, ki jih počnete narobe, in deli svoje nasvete. Na tej točki sporočite svojemu prijatelju, da to ni tisto, kar iščete. Namesto tega bi bili hvaležni, da vas samo poslušajo.
V drugem primeru je vaš šef kritičen. Po Thornovih besedah praviš: »Ko opozoriš na vse stvari, ki jih delam narobe, se počutim razvrednoteno in zmedeno. Želim narediti dobro delo in tisto, kar bi mi resnično pomagalo biti bolj učinkovito, bi bilo, če bi lahko opozorili tudi na nekatere stvari, za katere menite, da delam dobro, da bi jih lahko uporabil kot merilo za to, kaj točno iščete za. "
Thorn je ponovil, da pri podajanju povratnih informacij ne gre za krivdo osebe. Namesto kritike gre prej za lastništvo čustev in natančnost glede tega, kaj želite od osebe, je dejala.
Ne pozabite, da ste vredni.
Včasih je težko ne ponotranjiti ostrih besed, ki jih nekdo reče o nas, in se še bolj zmerjati. Thorn je predlagal, da se spomnite, da ste veliko več od tega, kar pravi ena oseba.
Seveda, mogoče se lahko izboljšate na nekaterih področjih. Vsi lahko. (To je preprosto učenje in rast.) In tako ali tako ste vredni in vredni.
Thorn je predlagal ta dodatni opomin: »Pomembno je. Ni mi treba ugajati vsem. V redu je, da mi je neprijetno; to pomeni, da sem usklajen in prejemam informacije o tem, kako se počutim. "
Odpočijte si zvezo.
Če ste poskušali postaviti meje in sporočiti, kako se počutite, vendar oseba še vedno ne spoštuje vaših meja, je morda čas, da si oddahnete od zveze, je dejal Thorn.
Seveda to ni tako preprosto, ko je kritična oseba vaš šef. A kot je dejala, "v resnici ni pomembno, kdo je druga oseba - nenehno kritiziranje se lahko spremeni v obliko čustvene zlorabe in ni v redu."
Obravnavanje kritičnih ljudi je neprijetno in lahko sproži dvome o lastni vrednosti. Biti asertiven je močna strategija za vadbo s komer koli v življenju. Samo ne pozabite, da ste dragocena oseba. Vsak od nas ima napake. Vsak od nas ima prostor za rast. To je lepota človeka.
