Ženske bodo na dražbah morda želele zmagati več kot moški

Po ocenah nove dražbe ženske zmago bolj cenijo kot moške.

Študija je pokazala, da ženske na dražbah dražijo več kot moški, vendar le, če tekmujejo z drugimi ženskami.Proti moškim se ženske potegujejo približno enako kot moški, ki tekmujejo med seboj.

Nova študija izziva desetletja raziskav, ki kažejo, da ženske manj verjetno tekmujejo, pravi dr. Roman Sheremeta, soavtor študije in docent ekonomije na šoli za upravljanje Weatherhead na univerzi Case Western Reserve.

"Naši rezultati kažejo, da so ženske bolj konkurenčne kot moški, ko so enkrat na tekmovanju," je dejal. "Vendar obstaja ovira za vstop: ženske se manj verjetno udeležujejo tekmovanj."

Ugotovitve ponujajo tudi vpogled v razlike v plačah med spoloma. Ženske v ZDA zaslužijo približno 21 odstotkov manj kot moški. Poglobi se tudi v to, zakaj ženske zasedajo le pet odstotkov funkcij izvršne direktorice Fortune 500.

"Čeprav se nekatere razlike v spolih zmanjšujejo, še vedno obstajajo," je dejal Sheremeta. "Naši rezultati bi lahko dali vpogled v sile, ki prispevajo k neenakosti spolov na delovnem mestu, zlasti glede na to, da je konkurenčnost lahko močno povezana z izbiro prestižne zaposlitve."

V eksperimentu, znanem kot "dražba z vsemi plačili", so raziskovalci ugotovili, da so ženske bolj tvegale, ko se stroški tekmovanja z drugimi ženskami niso povrnili, na primer zmagovalke. Proti moškim se ženske potegujejo približno enako kot takrat, ko so moški tekmovali z moškimi.

"Zamisel, da so ženske manj konkurenčne kot moški, si je prizadevala za odločanje in je del naše kulture," je dejala Sheremeta. "Zdi se, da naši rezultati izpodbijajo to idejo."

Študija, objavljena v Ekonomska pisma, izziva obstoječa prepričanja, kot so:

• ženske verjamejo, da se bodo moški bolje odrezali na tekmovanjih. Moški mislijo, da se bodo moški bolje odrezali. V resnici nastopajo približno enako;
• kadar so možnosti naklonjene ženskam na tekmovanjih proti moškim, se še vedno nagibajo k sodelovanju;
• ženske so enako konkurenčne kot moški pri pogajanjih o enakih plačah - kadar se pogajajo v imenu drugih;
• več kot dvakrat je verjetnost, da se ženske bojijo pogajanj, kar bi lahko na primer razložilo, zakaj ženske običajno plačujejo višje cene za vozila;
• ženske so preveč samozavestne manj pogosto kot moški.

"Ti rezultati na nek način izpuhtijo prejšnje raziskave, čeprav so bolj provokativni kot prepričljivi," je dejal Sheremeta.

Raziskave o konkurenci spolov bi lahko sčasoma prispevale k politikam in ukrepom za ustvarjanje enakopravnih delovnih mest, je zaključil.

Študijo sta skupaj napisala podiplomska študentka Zhuoqiong (Charlie) Chen z londonske Ekonomske šole in dr. David Ong s pekinške univerze in kitajske univerze v Hongkongu.

Vir: Univerza Case Western Reserve