Bossova podpora ključnega pomena za duševno zdravje zaposlenih

Nova raziskava ugotavlja, da skoraj polovica ameriških delavcev izraža zaskrbljenost zaradi spreminjajoče se narave dela. Čeprav večina delavcev poroča, da imajo veščine, ki jih potrebujejo za dobro opravljanje sedanjega dela, so tisti, ki nimajo supervizorske podpore za razvoj kariere, bolj verjetno nezaupljivi svojemu delodajalcu in načrtujejo odhod v naslednjem letu.

Harris Poll je na spletu izvedel raziskavo Ameriškega psihološkega združenja "Anketa o poklicnih spretnostih in razvoju kariere za leto 2017", ki je raziskala 1076 odraslih v ZDA, ki so zaposlene s polnim ali krajšim delovnim časom.

"Rast in razvoj zaposlenih je ključni element psihološko zdravega delovnega mesta, vendar ga pri prizadevanjih delodajalcev za dobro počutje pogosto spregledamo," je dejal David Ballard, Psy.D., M.B.A., vodja APA-jevega Centra za organizacijsko odličnost.

»Naše raziskave o ameriški delovni sili dosledno ugotavljajo, da je usposabljanje in razvoj eno od področij, s katerimi so zaposleni najmanj zadovoljni. Pomanjkanje priložnosti za rast in napredek je na drugem mestu le nizko plačilo kot vir delovnega stresa.

"V hitro spreminjajočem se delovnem okolju je pričakovanje sodelovanja pri usposabljanju in poklicnem razvoju na delovnem mestu eden od načinov za zaščito delavcev in povečanje pripravljenosti naše delovne sile."

Za zaposlene, katerih nadzorniki ne podpirajo in ne spodbujajo njihovega poklicnega razvoja, le 15 odstotkov meni, da jim delodajalec ponuja možnosti za razvoj tehničnih veščin, ki jih bodo potrebovali v prihodnosti.

Poleg tega le 20 odstotkov meni, da njihov delodajalec izvaja usposabljanje za potrebne "mehke veščine", kot sta timsko delo in komunikacija, le osem odstotkov pa poroča, da imajo priložnost razviti potrebne vodstvene in vodstvene veščine.

Pomanjkanje nadzorniške podpore za razvoj kariere je bilo povezano tudi s pomembnimi organizacijskimi rezultati. Za Američane, ki delajo brez podpore nadzornika:

manj kot polovica (48 odstotkov) meni, da so motivirani dati vse od sebe pri delu (v primerjavi z 88 odstotki, ki poročajo, da imajo podporo supervizorja);
• 39 odstotkov jih je zadovoljnih s svojim delom (86 odstotkov);
• 16 odstotkov jih pravi, da se zaradi njihovega podjetja ali organizacije počutijo cenjene (v primerjavi z 80 odstotki);
• 22 odstotkov bi svojo organizacijo priporočilo kot dober kraj za delo (v primerjavi z 79 odstotki) in;
• več kot polovica ameriških delavcev pravi, da svojemu delodajalcu ne zaupa (56 odstotkov) in namerava v naslednjem letu poiskati službo zunaj organizacije (53 odstotkov).

Medtem ko govori o avtomatizaciji, umetni inteligenci in preusposabljanju spretnosti prevladujejo v pogovorih o prihodnosti služb, 43 odstotkov zaposlenih Američanov pravi, da so zaskrbljeni zaradi spreminjajoče se narave dela.

Na splošno 87 odstotkov delujočih Američanov poroča, da imajo spretnosti, ki jih potrebujejo za dobro opravljanje sedanjega dela, 61 odstotkov pa pravi, da njihov delodajalec ponuja priložnosti za razvoj tehničnih in mehkih veščin, potrebnih v prihodnosti.

Manj (52 odstotkov) pa poroča, da imajo dovolj časa za poklicne razvojne dejavnosti, le polovica (50 odstotkov) pa meni, da njihov delodajalec ponuja možnosti za poklicni razvoj, ki ustrezajo njihovim potrebam in zadostne možnosti za napredovanje (50 odstotkov).

Raziskava je pokazala tudi razlike med tem, kako moški in ženske gledajo na svoje priložnosti za usposabljanje in poklicni razvoj, pri čemer so ženske slabše od moških.

Tako moški (89 odstotkov) kot ženske (85 odstotkov) poročajo, da imajo tehnične spretnosti, potrebne za dobro opravljanje sedanjega dela, vendar manj žensk kot moških poroča, da jim delodajalec ponuja možnosti za razvoj tehničnih, mehkih ali vodstvenih veščin jih bodo potrebovali v prihodnosti.

Zaznavanje spola pri usposabljanju za spretnosti razkriva:

• 68 odstotkov moških je reklo, da njihov delodajalec zagotavlja usposabljanje za tehnična znanja, potrebna v prihodnosti (v primerjavi s 53 odstotki žensk);
• 65 odstotkov moških poroča o usposabljanju za v prihodnje potrebne mehke veščine (v primerjavi s 56 odstotki žensk);
• in 60 odstotkov moških poroča o možnostih, da razvijejo vodstvene in vodstvene sposobnosti, ki jih bodo potrebovali (v primerjavi z 47 odstotki žensk).

Kljub tem razlikam je manj žensk kot moških zaskrbljenih zaradi spreminjajoče se narave dela (37 odstotkov žensk v primerjavi s 49 odstotki moških) in enako moških in žensk (77 odstotkov), ki se počutijo najboljše pri delu.

Zdi se, da vztrajajo tudi razlike v izobrazbi, saj raziskava poudarja razlike med zaposlenimi s fakultetno izobrazbo in brez nje. Skoraj tri četrtine (74 odstotkov) zaposlenih z višjo izobrazbo je dejalo, da njihov delodajalec ceni usposabljanje in razvoj, 64 odstotkov tistih brez njega pa enako.

Glede tehničnih veščin, potrebnih za prihodnost, je 72 odstotkov tistih z višjo izobrazbo reklo, da njihov delodajalec ponuja možnosti za usposabljanje in razvoj v primerjavi z 52 odstotki brez diplome.

"Čeprav obstaja veliko negotovosti glede prihodnosti dela, so raziskave jasne, da imajo zaposleni in organizacije koristi od poudarka na rasti in razvoju," je dejal Ballard.

Vir: Ameriško psihološko združenje