Izzivi ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem samski - in vsi drugi
Raziskovalci z Michiganske državne univerze pravijo, da ima vedno večje število delavcev, ki so samski in brez otrok, težave pri iskanju časa ali energije za sodelovanje v ne-delovnih interesih - tako kot pri zakoncih in otrocih.
Strokovnjaki pravijo, da delavci, ki se spopadajo z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem, poročajo o manj zadovoljstvu s svojim življenjem in službami ter več znakih tesnobe in depresije.
"Ljudje v študiji so večkrat rekli, da lahko poskrbim za svoje službene zahteve, potem pa nimam časa za vadbo, prostovoljstvo v svoji skupnosti, iskanje prijateljstev ali kar koli drugega," je povedala dr. Ann Marie Ryan, profesorica psihologije in soavtor študije.
Tradicionalno se podjetja osredotočajo na pomoč delavcem pri iskanju ravnovesja med družino in družino. Širši novi koncept se imenuje »poklicno življenje«, čeprav za mnoge delodajalce ostaja prav to - koncept, je dejala Jessica Keeney, soavtorica študije in nedavna doktorska diplomirana psihologinja na MSU.
"Ker si organizacije prizadevajo za izvajanje bolj vključujočih kadrovskih politik, bi lahko razmislile o ugodnostih, kot so prožne ureditve dela, širšemu občinstvu kot le staršem," je dejal Keeney. „Preprosto označevanje programov iz„ delovne družine “v„ poklicno življenje “ni dovolj; morda bo potreben tudi premik v organizacijski kulturi. "
Vzemimo na primer uslužbenca, ki je samski in brez otrok in želi zgodaj zapustiti službo, da bi treniral triatlon, je dejal Ryan. Ali bi morala imeti ta uslužbenka kaj manj pravice do predčasnega odhoda od tiste, ki želi ob 16. uri ujeti nogomet svojega otroka?
"Zakaj je ena bolj cenjena kot druga?" Je rekel Ryan. "Zavedati se moramo, da imajo tudi ne-delovne vloge, ki presegajo družino, vrednost."
Demografi pravijo, da se brezdomstvo med zaposlenimi v ZDA povečuje, zlasti med menedžerkami. Poleg tega je danes velik del zaposlenih samskih in živi sam.
Preiskovalci so izvedli dve študiji na skoraj 5000 univerzitetnih alumni. Približno 70 odstotkov udeležencev je bilo poročenih ali v domačem partnerstvu, približno 44 odstotkov pa jih je imelo enega ali več otrok doma.
Udeleženci študije so delali v številnih panogah, vključno z zdravstvom, podjetji, izobraževanjem in inženiringom.
Preiskovalci so odkrili tri področja, na katerih je delo najbolj oviralo delo pri vseh udeležencih, zdravje (kar vključuje vadbo in imenovanja zdravnika); družina; in prosti čas (kar vključuje hobije, športne dejavnosti ter branje in gledanje televizije).
Ryan je dejal, da so bile ugotovitve podobne tako za delavce z družinami kot za tiste brez.
Vsaka skupina je poročala o izzivih pri ohranjanju prijateljstev, skrbi za zdravje in iskanju prostega časa - in to je imelo negativne učinke, ki presegajo izzive usklajevanja dela in družine.
Ugotovitve so bile objavljene v Časopis za poklicno vedenje.
Vir: Michigan State University
