Povežite opravilo s sposobnostjo večopravilnosti
Za nekatere je večopravilnost najprimernejša metoda za delo ali dom, za druge pa je nabor senzoričnih vložkov kontraproduktivno za doseganje česar koli.
Nova študija, ki jo je vodila dr. Elizabeth Poposki, lahko pomaga delodajalcem pri prepoznavanju zaposlenih, ki uživajo v večopravilnostih in so manj nagnjeni k odpovedi delovnih mest, ki vključujejo večopravilnost.
Študija predstavlja novo orodje, razvito za merjenje naklonjenosti večopravilnosti, informacije, ki bi lahko zanimale šefe, ki se naveličajo večkratnega zaposlovanja in usposabljanja novih zaposlenih.
Naraščajoče število posameznikov mora v službi opravljati večopravilnost, položaji, ki zahtevajo veliko večopravilnosti, pa imajo običajno velik promet.
Tudi položaji, ki v preteklosti niso zahtevali večopravilnosti, lahko zdaj to storijo, saj zmanjšanje števila zaposlenih zahteva, da preostali delavci prevzamejo dodatne naloge.
Pogoste prekinitve povzročajo tudi tehnološke novosti (npr. E-pošta). Kako delavci občutijo večopravilnost, lahko vplivajo na njihovo zadovoljstvo pri delu in verjetnost, da bodo odpovedali, pomembni dejavniki pri odločanju o zaposlovanju in zaposlitvi.
Poposki in soavtor dr. Frederick L. Oswald z univerze Rice v študiji, objavljeni v reviji, poročata o konceptualizaciji in oblikovanju seznama prednostnih nalog za večopravilnost (MPI). Človeška uspešnost.
»Večopravilnost je zdaj postala pomemben sestavni del delovne uspešnosti za vse večje število poklicev - kontrolorjev zračnega prometa, 911 operaterjev, taksistov, receptorjev in nešteto drugih. Ugotovili smo, da posamezniki, ki raje delajo na več nalogah, hkrati uživajo v večopravilnostih. Ta ugotovitev se morda sliši kot zdrava pamet, toda če imamo orodje za oceno, kdo bo užival večopravilnost in kdo ne, bomo morda lahko bolje izbrali zaposlene, ki bodo uspevali na delovnih mestih, ki zahtevajo večopravilnost, «je dejal Poposki, industrijsko-organizacijski psiholog, ki zavzema psihološki pogled na analizo delovnega mesta.
V svoji naslednji študiji namerava z novim merilnim orodjem napovedati zadovoljstvo in fluktuacijo med delavci v nujnih primerih, ki v svojih izmenah opravljajo več opravil.
Poposki ugotavlja, da je naše trenutno razumevanje večopravilnosti razmeroma slabo. Čeprav mnogi verjamejo, da večopravilnost vključuje opravljanje več stvari hkrati, izvajanje več nalog dejansko zahteva hitro preusmerjanje pozornosti med tekoče naloge.
»Nevroznanstveniki nam pravijo, da človeški možgani niso sposobni narediti dveh stvari hkrati. Ko opravljamo večopravilna opravila, preklapljamo med opravili na podoben način, kot gre računalnik naprej in nazaj med programi, «je dejal Poposki.
Ko večopravilnost postaja vse bolj razširjena v družbi in na delovnih mestih, lahko boljše razumevanje tega, kateri delavci raje opravljajo več nalog hkrati, na koncu pomaga pri praktičnih vprašanjih, kot sta izbira in zadrževanje osebja.
Vir: Medicinska fakulteta Univerze Indiana
