Nesebičnim dobrotnikom primanjkuje prijateljev
Štiri ločene študije, ki jih je vodil socialni psiholog z univerze v Washingtonu, so pokazale, da so nesebični delavci, ki prvi vržejo klobuk v obroč, tudi med tistimi, za katere si sodelavci najbolj želijo, da bi dejansko glasovali na otoku.
"Ni težko najti primerov, vendar smo bili prvi, ki smo pokazali, da se to dogaja, in smo imeli razlage, zakaj," je dejal Craig Parks, glavni avtor knjige "Želja po izgonu nesebičnih članov iz skupine" Časopis za osebnost in socialno psihologijo.
Pojav vpliva na poslovne delovne skupine, prostovoljne organizacije, neprofitne projekte, vojaške enote in okoljska prizadevanja.
Parki in kolegi so ugotovili, da se nesebičnim kolegom zamerijo, ker "dvignejo lestvico" za to, kar se pričakuje od vseh. Posledično delavci menijo, da bodo zaradi novega standarda vsi ostali videti slabo.
Vseeno je, da splošno dobro počutje skupine ali obravnavana naloga bolje služi nesebičnemu vedenju nekoga, je dejal Parks.
"Kar je objektivno dobro, se vam zdi subjektivno slabo," je dejal.
Doberci se štejejo tudi za deviantne kršitelje pravil. Kot da bi podarjali denar Monopoly, da bi lahko nekdo ostal v igri in druge igralce dražil do konca.
Študije so udeležencem - študentom uvodne psihologije - nabrale točke, ki bi jih lahko obdržali ali se jim odrekli za takojšnjo nagrado za bon za obroke. Udeležencem so tudi povedali, da bi opustitev točk izboljšala možnost skupine, da prejme denarno nagrado.
V resnici so udeleženci igrali v lažnih petih skupinah. Večina fiktivnih četverice bi navidezno pošteno zamenjala eno točko za vsak bon, toda eden od štirih bi pogosto opravil enostranske izmenjave - pohlepno se ne odreka točkam in vzame veliko bonov ali nesebično odstopi veliko točk in vzame nekaj bonov.
Večina udeležencev je pozneje dejala, da ne bi želela več sodelovati s pohlepnim kolegom - pričakovan rezultat, ki smo ga videli v prejšnjih študijah.
Toda večina udeležencev je tudi dejala, da ne bi želela več sodelovati z nesebičnim kolegom. Pogosto so rekli: "Zaradi osebe se počutim slabo" ali krši pravila. Občasno bi sumili, da ima oseba skrivne motive.
Parks je dejal, da bi zdaj rad pogledal, kako se sami odzovejo na zavrnitev. Čeprav imajo morda nekateri res skrivne motive, je dejal, da je bolj verjetno, da dejansko delajo v dobro organizacije.
Izključeni iz skupine lahko rečejo "že dovolj" in preprosto odnehajo.
"Mogoče pa je," je dejal, "da se bodo dejansko še bolj potrudili."
Vir: Washington State University
