Privlačnost je lahko pomanjkljivost pri prijavi na nekatera delovna mesta

Čeprav se na splošno verjame, da so v postopku najema ugodnejši ljudje naklonjeni, nove raziskave kažejo, da ni vedno tako.

Raziskovalci na Londonski poslovni šoli so ugotovili, da je privlačnost morda v primeru prijave za manj zaželena delovna mesta, na primer tista z nizkim plačilom ali nezanimivim delom.

"Naše raziskave kažejo, da bodo privlačni ljudje diskriminirani pri izbiri za razmeroma manj zaželena delovna mesta," je povedala glavna avtorica Margaret Lee, doktorska kandidatka.

"To je v nasprotju z obsežno raziskavo, ki je ugotovila, da privlačnost v glavnem pomaga kandidatom v izbirnem postopku."

Raziskava je objavljena vČasopis za osebnost in socialno psihologijo.

Lee je s sodelavci izvedla vrsto štirih poskusov, v katerih je sodelovalo več kot 750 udeležencev, vključno s študenti in menedžerji, ki se v resničnem svetu odločajo o zaposlovanju.

V študiji so bili udeležencem prikazani profili dveh potencialnih kandidatov za zaposlitev, ki so vključevali fotografije, eno privlačno in eno neprivlačno (fotografije so bile preverjene v prejšnjih raziskavah za preverjanje privlačnosti).

Nato so bili udeleženci postavljeni na vrsto vprašanj, namenjenih merjenju njihovega dojemanja kandidatov za zaposlitev in v treh poskusih, ali bi te kandidate zaposlili za manj kot zaželeno službo.

Manj zaželena delovna mesta so bila razvrščena kot skladiščni delavec, gospodinja ali predstavnik službe za stranke, medtem ko so bila med bolj zaželena delovna mesta vodja, direktor projekta ali pripravništvo v IT.

V vseh treh poskusih, kjer so bili vprašani, je bilo udeležencem bistveno manj verjetno, da bodo najeli privlačnega kandidata za manj zaželeno službo in bolj verjetno, da bodo privlačnega kandidata zaposlili za bolj zaželeno delo.

"Ugotovili smo, da so udeleženci privlačne posameznike zaznali, da se počutijo bolj upravičene do dobrih rezultatov kot neprivlačne posameznike, in da naj bi bili privlačni posamezniki manj zadovoljni z nezaželeno službo kot neprivlačna oseba," je dejal Lee.

»Pri odločitvi za izbiro nezaželene službe so odločevalci bolj verjetno izbrali neprivlačnega posameznika pred privlačnim. Ugotovili smo, da se ta učinek pojavlja celo pri najemanju menedžerjev. «

Ugotovitve so bile presenetljive, ker naj bi na podlagi predhodnih raziskav napovedovali, da bodo odločevalci izbrali privlačnega kandidata ne glede na položaj, meni Lee.

"Najbolj zanimiv del naših ugotovitev je, da tisti, ki sprejemajo odločitve, pri svojih odločitvah upoštevajo predvidena prizadevanja drugih," je dejala soavtorica Madan Pillutla, doktorica znanosti, tudi iz London Business School.

"Ker so udeleženci menili, da bi si privlačni posamezniki želeli boljše rezultate, in so zato napovedovali, da bodo privlačni posamezniki manj zadovoljni, so spremenili svoj vzorec diskriminacije in favorizirali neprivlačne kandidate pri izbiri za manj zaželeno službo."

Te raziskave kažejo, da bi bilo samoumevno stališče, da se pri prijavi na delovna mesta daje prednost privlačnim kandidatom, lahko omejeno na delovna mesta na visoki ravni, ki so bila po mnenju Pillutle pretežno v središču preteklih raziskav.

Zato bodo organizacije in oblikovalci politik morda morali izvajati drugačne ukrepe, kot so bili sprejeti v preteklem delu, če želijo zajeziti diskriminacijo pri zaposlovanju, je dejal.

Vir: London College of Business / EurekAlert