Zelena podjetja imajo več produktivnih zaposlenih
"Sprejemanje zelenih praks ni dobro samo za okolje," je dejala dr. Magali Delmas, okoljska ekonomistka z Univerze v Kaliforniji v Los Angelesu.
»To je dobro za vaše zaposlene in dobro za vaš spodnji del. Zaposleni v takšnih zelenih podjetjih so bolj motivirani, se bolj izobražujejo in izkoristijo boljše medosebne odnose. Zaposleni v zelenih podjetjih so zato bolj produktivni kot zaposleni v bolj običajnih podjetjih. "
Za študijo sta Delmas in dr. Sanja Pekovič s francoske univerze Paris-Dauphine zbrala podatke iz ankete med zaposlenimi v 5220 francoskih podjetjih in naključno izbrala po dva zaposlena iz vsakega podjetja za skupino več kot 10.000 ljudi. Podjetja, ki so prostovoljno sprejela mednarodne standarde in znake za okolje, kot sta "pravična trgovina" in "ekološka" ali certifikat ISO 14001 Mednarodne organizacije za standardizacijo, so bila označena kot zelena.
Raziskovalci so določili produktivnost vsakega podjetja z logaritmom dodane vrednosti (prihodek minus stroški), deljeno s številom zaposlenih, kar je ustvarilo povprečno vrednost proizvodnje na zaposlenega.
V podjetjih, ki so prostovoljno sprejela okoljske standarde, so odkrili razliko enega standardnega odklona, ki je ustrezala 16 odstotkom višji od povprečja produktivnosti dela.
Raziskave med zaposlenimi so tudi pokazale, koliko izobraževanja so bili zaposleni deležni in kako pogosto so komunicirali s sodelavci, kar so raziskovalci ugotovili tudi v povezavi z zelenimi podjetji.
"Resnično je velika razlika med podjetji, ki so sprejela te prakse, in podjetji, ki jih niso," je dejal Delmas. "Pričakoval sem kontrast, vendar ne tako močan, močan skok produktivnosti."
"To je kontrapunkt ljudem, ki mislijo, da okoljske prakse škodijo podjetju," je nadaljevala. "Zelene prakse naredijo podjetje privlačnejše, ker toliko zaposlenih želi delati za podjetje, ki je zeleno, vendar v tem prispevku trdimo tudi, da je več kot samo želja tam delati - več deluje."
Učinek večje produktivnosti izhaja iz tega, da zaposleni cenijo svoje delovno mesto, je dejal Delmas.
Dejavniki, ki spodbujajo to spoštovanje, so po mnenju raziskovalcev zahteve pravične trgovine, ekoloških in mednarodnih certifikatov ISO 14001. Na primer, potrjevanje pravične trgovine zahteva poštene plače in obravnavo zaposlenih; ekološko certificiranje priznava obveznosti, kot je delo brez pesticidov in drugih kemikalij; in certificiranje ISO 14001 zahteva, da podjetja vzpostavijo organizacijsko strukturo za preiskovanje vpliva podjetja na okolje in kako ga zmanjšati.
Certifikati, zlasti ISO 14001, vključujejo izobraževanje zaposlenih o okoljski zavezi podjetja in zahtevajo, da zaposleni sodelujejo med oddelki, da bi zmanjšali vpliv podjetja na okolje. To izobraževanje in usposabljanje pomaga povečati identifikacijo zaposlenih s pisarno, medtem ko medoddelčno sodelovanje povečuje angažiranost zaposlenih.
"To je krepostni krog," je dejal Delmas. »Pritegnete najboljše ljudi in ker ste odprtega duha, potem sprejmete zelene standarde in nato privabite še boljše ljudi in to se še naprej hrani. Podjetja, ki sprejemajo te politike, so ponavadi boljša. Mogoče bi bilo bolje, da bi začeli, vendar so v te politike vgrajeni mehanizmi, ki pomenijo, da se še naprej izboljšujejo. "
"Upam, da bodo menedžerji to pogledali in videli potencial za svoja podjetja in zaposlene," je dejala. »Družbeno odgovorni vlagatelji pravijo, da so zelene prakse namesto dobrega upravljanja. Prav tako je pomembno, da regulatorji ugotovijo, da imajo lahko nekatere prostovoljne prakse ugodne učinke. "
Ugotovitve so bile objavljene na spletu v Časopis za organizacijsko vedenje.
Vir: Kalifornijska univerza v Los Angelesu
