Duševno zdravje, smrtnost, povezana z avtonomijo dela, kognitivna sposobnost za izpolnjevanje zahtev po zaposlitvi
Zdi se, da sta naše duševno zdravje in umrljivost bistveno povezana z obsegom samostojnosti, ki jo imamo pri delu, pa tudi z našo delovno obremenitvijo, zahtevami po službi in našo kognitivno sposobnostjo za spopadanje s temi zahtevami.
Študija z naslovom "To delo me (dobesedno) me ubija: zmerno posredovan model, ki povezuje delovne značilnosti s smrtnostjo" je objavljena v Časopis za uporabno psihologijo.
"Kadar so zahteve po zaposlitvi večje od nadzora, ki ga zagotavlja delovno mesto, ali sposobnosti posameznika, da se spopade s temi zahtevami, se poslabša njegovo duševno zdravje in posledično poveča verjetnost smrti," je dejal Erik Gonzalez-Mulé, docent organizacijskega vedenja in človeških virov s Poslovne šole Indiana University Kelley School ter vodilni avtor študije.
"Preučili smo, kako nadzor nad delom - ali obseg samostojnosti zaposlenih pri delu - in kognitivne sposobnosti - ali sposobnost ljudi, da se učijo in rešujejo probleme - vplivajo na to, kako stresi na delovnem mestu, kot sta časovni pritisk ali obremenitev, vplivajo na duševno in fizično zdravje ter na koncu tudi na smrt ," rekel je.
"Ugotovili smo, da stresni dejavniki pogosteje povzročajo depresijo in smrt zaradi služb, pri katerih imajo delavci malo nadzora ali za ljudi z nižjimi kognitivnimi sposobnostmi."
Po drugi strani pa sta Gonzalez-Mulé in njegova soavtorica Bethany Cockburn, docentka za management na Univerzi v Severnem Illinoisu, ugotovila, da so zahteve po zaposlitvi vodile k boljšemu fizičnemu zdravju in manjši verjetnosti smrti, če so bile povezane z večjo stopnjo nadzora nad delovne odgovornosti.
"Verjamemo, da je to zato, ker nadzor nad delovnimi mesti in kognitivne sposobnosti delujejo kot viri, ki ljudem pomagajo pri soočanju s stresnimi dejavniki na delovnem mestu," je dejala Gonzalez-Mulé. »Nadzor nad delovnimi mesti ljudem omogoča, da si sami določijo urnike in dajo prednost tako, da jim pomaga doseči njihove delovne cilje, medtem ko se pametnejši bolje prilagodijo zahtevam stresnega dela in najdejo načine za spopadanje s stresom. "
Nova študija je nadaljevanje prejšnjih raziskav, ki so jih avtorji objavili leta 2017 in je bila prva študija na področju vodenja in uporabne psihologije, ki je preučila razmerje med delovnimi značilnostmi in smrtnostjo.
Raziskovalna skupina je preučila podatke 3.148 prebivalcev Wisconsina, ki so sodelovali v nacionalno reprezentativni, vzdolžni Midlife v raziskavi ZDA. Med udeleženci v njihovem vzorcu je med 20-letno študijo umrlo 211 oseb.
»Menedžerji bi morali zaposlenim, ki delajo na zahtevnih delovnih mestih, zagotoviti več nadzora, na delovnih mestih, kjer to ni izvedljivo, pa sorazmerno zmanjšanje potreb. Na primer, če bi zaposlenim dovolili, da si sami zastavijo cilje ali se odločijo, kako bodo opravljali svoje delo, ali skrajšali delovni čas zaposlenih, bi lahko izboljšali zdravje, «je dejala Gonzalez-Mulé.
»Organizacije bi morale za zahtevna dela izbrati ljudi z visoko kognitivno sposobnostjo. S tem bodo imeli koristi od povečane delovne uspešnosti, povezane z bolj inteligentnimi zaposlenimi, hkrati pa bodo imeli bolj zdravo delovno silo. "
"COVID-19 morda povzroča več težav z duševnim zdravjem, zato je še posebej pomembno, da delo teh težav ne poslabša," je dejala Gonzalez-Mulé. "To vključuje obvladovanje in morda zmanjševanje zahtev zaposlenih, zavedanje njihove kognitivne sposobnosti za obvladovanje zahtev in zagotavljanje samostojnosti zaposlenih so še pomembnejši kot pred začetkom pandemije."
Vir: Univerza Indiana
