Delodajalci morda pogrešajo bistvo Facebook profilov
Nova študija državne univerze v Severni Karolini pa kaže, da je delodajalčeva uporaba Facebooka za odkrivanje prosilcev in izločitev kandidatov, za katere menijo, da imajo nezaželene lastnosti, pogosto napačna.
Raziskovalci verjamejo, da njihove ugotovitve kažejo, da lahko podjetja bistveno ne razumejo spletnega vedenja in posledično odpravijo zaželene kandidate za zaposlitev.
Študija je pokazala, da podjetja morda iščejo napačne stvari na profilih v družabnih omrežjih in izločajo dobre kandidate za zaposlitev.
V študiji so raziskovalci preizkusili 175 udeležencev študije, da bi izmerili osebnostne lastnosti, ki jih podjetja iščejo pri kandidatih za zaposlitev, vključno z vestnostjo, prijaznostjo in ekstraverzijo.
Nato so bili udeleženci anketirani o njihovem vedenju na Facebooku, kar je raziskovalcem omogočilo, da so ugotovili, katero vedenje na Facebooku je povezano s posebnimi osebnostnimi lastnostmi.
Rezultati bi verjetno presenetili številne kadrovske uradnike v podjetjih.
"Podjetja pogosto skenirajo profil prosilca za delo na Facebooku, da bi ugotovili, ali obstajajo dokazi o uživanju mamil ali alkohola, in menijo, da takšno vedenje pomeni, da prosilec ni" vesten "ali odgovoren in samodiscipliniran," je povedala dr. Lori Foster Thompson profesor psihologije v državi NC.
Vendar so raziskovalci ugotovili, da med vestnostjo in pripravljenostjo posameznika, da objavi vsebino na Facebooku o uživanju alkohola ali mamil, ni pomembne.
"To pomeni, da podjetja odpravljajo nekatere vestne prosilce za zaposlitev na podlagi napačnih predpostavk o tem, kaj nam vedejo socialni mediji o prosilcih," je dejal dr. Will Stoughton, dr. študent v državi NC in vodilni avtor prispevka.
In podjetja, ki iščejo ekstroverte - na primer podjetja, ki najemajo prodajne ali tržne položaje -, si morda delajo še slabšo škodo.
Študija je pokazala, da je veliko večja verjetnost, da bi ekstravertirali objave o drogah ali alkoholu na Facebooku. Torej bodo podjetja, ki bodo odstranila te prosilce, verjetno znatno omejila nabor kandidatov za zaposlitev, ki so ekstrovertirani.
Raziskovalci pa so našli en spletni kazalnik, ki je močno povezan z osebnostnimi lastnostmi, ki jih iščejo delodajalci. Udeleženci študije, ki so visoko ocenili prijetnost in vestnost, prav tako verjetno ne bodo "škodovali" ali žalili drugih ljudi na Facebooku.
"Če delodajalci načrtujejo, da bodo še naprej uporabljali družabna omrežja za iskanje prosilcev za zaposlitev, ta študija kaže, da se bodo morda želeli osredotočiti na odpravo kandidatov, ki nagajajo drugim - ne nujno tistim, ki pišejo o pitju piva," pravi Stoughton.
Članek »Pet velikih osebnostnih lastnosti, ki se odražajo v objavah prosilcev za zaposlitev v družabnih medijih«, je bil objavljen na spletu v Kiberpsihologija, vedenje in socialno mreženje.
Vir: Državna univerza Severne Karoline
