Organ za najem vpliva na depresijo, povezano s spolom

Zdi se, da opis delovnega mesta, ki vključuje pooblastila za najemanje in odpuščanje, različno vpliva na ženske in moške.

V novi študiji so raziskovalci odkrili, da ima delovna avtoriteta simptome depresije pri ženskah, pri moških pa manj.

"Ženske z delovno močjo - zmožnostjo zaposlovanja, odpuščanja in vpliva na plačilo - imajo bistveno več simptomov depresije kot ženske brez te moči," je povedala Tetyana Pudrovska, docentka na oddelku za sociologijo na univerzi v Teksasu v Austinu.

"Nasprotno pa imajo moški z delovno močjo manj simptomov depresije kot moški brez take moči."

Študija "Spol, avtoriteta dela in depresija" je bila objavljena v Časopis za zdravje in socialno vedenje.

Raziskovalci so preučevali več kot 1300 moških srednjih let in 1500 žensk srednjih let, ki so končali srednje šole v Wisconsinu.

Po navedbah Pudrovske, ki je bila soavtorica študije z Amelijo Karraker, docentko na Oddelku za človeški razvoj in družinske študije na univerzi Iowa, so imele ženske, ki ne sodelujejo v procesu zaposlovanja / odpuščanja, v povprečju nekoliko več simptomov depresije kot moški brez delovnih pooblastil.

Toda med ljudmi z zmožnostjo zaposlovanja, odpuščanja in vplivanja na plačo ženske običajno kažejo veliko več simptomov depresije kot moški.

"Presenetljivo je, da imajo ženske z delovno avtoriteto v naši študiji prednost glede na večino značilnosti, ki so močni napovedovalci pozitivnega duševnega zdravja," je dejala Pudrovska.

»Te ženske imajo več izobrazbe, višje dohodke, prestižnejše poklice in višjo stopnjo zadovoljstva in samostojnosti kot ženske brez delovne avtoritete. Vendar imajo slabše duševno zdravje kot ženske z nižjim statusom. "

Zakaj ima torej delovna avtoriteta simptome depresije pri ženskah več, pri moških pa manj?

"Leta družboslovnih raziskav kažejo, da se ženske na vodstvenih položajih spopadajo z medosebnimi napetostmi, negativnimi socialnimi interakcijami, negativnimi stereotipi, predsodki, socialno izolacijo in odporom podrejenih, kolegov in nadrejenih," je dejala Pudrovska.

»Ženske na vodilnih položajih nimajo samozavesti in samozavesti močnih voditeljev. Ko pa te ženske kažejo takšne lastnosti, jih negativno ocenijo kot neženstvene. To prispeva k kroničnemu stresu. «

Pudrovska meni, da se moški na vodilnih položajih na splošno spopadajo z manj stresorji, ker jim ni treba premagati odpora in negativnih stereotipov, s katerimi se ženske pogosto srečujejo.

"Moški na oblasti so v skladu s pričakovanimi statusnimi prepričanji, moško vodstvo pa je sprejeto kot normativno in legitimno," je dejala.

"To povečuje moč in učinkovitost moških kot voditeljev in zmanjšuje medosebne konflikte."

Pudrovska meni, da ugotovitve kažejo, da si je treba še bolj prizadevati za zmanjšanje stresa pri ženskah.

"Odpraviti moramo diskriminacijo na podlagi spola, sovražnost in predsodke do žensk, da bi zmanjšali psihološke stroške in povečali psihološke koristi žensk z višjimi delovnimi mesti."

Vir: Ameriško sociološko združenje / EurekAlert