Avtistični mladi najdejo potrebe po službah
Glede na to, da vse več otrok z avtizmom postaja polnoletno, narašča potreba po službah za zaposlovanje, ki tem mladim pomagajo najti in obdržati službo, kaže nova študija na Michigan State University (MSU).
Vsako leto približno 50.000 ljudi z motnjami avtističnega spektra v ZDA dopolni 18 let in ti prehodni mladi (tisti, ki se preusmerijo iz srednje šole v odraslost) predstavljajo največjo skupino, ki išče poklicne službe za zaposlovanje med naraščajočo populacijo avtizma.
"Poleg otrok in odrasle populacije bi bilo treba več pozornosti nameniti prehodni populaciji z motnjami avtističnega spektra," je povedala dr. Connie Sung, docentka MSU, ki je bila soavtor dveh študij na to temo v Časopis za avtizem in razvojne motnje.
"Obstajajo velike potrebe po poklicnih storitvah in boljšem usklajevanju med srednjimi šolami in sistemom poklicne rehabilitacije, da bi odpravili vrzeli."
Kljub temu je prehodna mladina z avtizmom najmanj verjetno, da bo dobila službo, je dejal Sung, in tisti, ki ne najdejo dela, so v večji nevarnosti, da bodo sedeli doma in razvili sekundarna vprašanja, kot sta nizka samozavest in depresija.
V eni študiji so Sung in sodelavci opazili 5681 ljudi z avtizmom, ki so uporabljali poklicne službe za zaposlovanje. Kljub temu, da je največja skupina, si je le 47 odstotkov mladih v prehodu ali tistih, starih 18 let in mlajših, po prejemu storitev zagotovilo zaposlitev (v primerjavi s 55 odstotki za tiste med 19 in 25 in 61 odstotki za tiste, stare 26 let in več). To je veljalo, čeprav so imeli vsi udeleženci predhodne delovne izkušnje.
"Ti otroci bodo rasli in postali odrasli in zavedamo se, da se vedno več odraslih z motnjami avtizmskega spektra sooča s pomembnimi težavami pri zaposlovanju," je dejal Sung.
V naslednji študiji so raziskovalci preučevali razlike med spoloma med 1.696 tranzicijskimi mladimi z avtizmom, ko je šlo za iskanje zaposlitve. Zlasti moški so si težko priskrbeli službo, ko so imeli tudi tesnobo ali depresijo. Ni presenetljivo, da so imeli več koristi od usmerjanja in svetovanja.
"Pri delu z moškimi je treba posebno pozornost nameniti edinstvenim razlikam med spoloma in njihovim vplivom na zaposlovanje," so dejali raziskovalci. "Natančneje, zagotavljanje poklicnega svetovanja in usmerjanja za poučevanje medosebnih in vedenjskih veščin je še posebej pomembno."
Pomembno je tudi, da mladim pomagamo zagotoviti prakso ali službo, preden zapustijo srednjo šolo, je dejal Sung in poudaril te delovne izkušnje pri iskanju dela v prehodni fazi.
Vir: Michigan State University
