Ameriška politika je kratka pri pomoči delujočim materam

Morda ne bo šok za mamice, ki delajo v ZDA, vendar nova primerjalna študija ugotavlja, da ameriške politike socialnega skrbstva za delovne družine puščajo veliko želenega.

"Pogovor ne teče več o tem, ali naj ženske delajo, kajti danes je družinam pogosto ekonomsko potrebno, da imajo dva dohodka, da ostanejo na površju," je dejala avtorica študije Caitlyn Collins, doktorska kandidatka na Oddelku za sociologijo na Univerzi v Teksasu v Austin.

"Današnji pogovor govori o pogojih, v katerih so družine najbolje sposobne zaslužiti dohodek, medtem ko skrbijo za svoje člane, ki tega bremena ne pretirano prelaga na ramena žensk."

V svoji raziskavi je Collins intervjuvala 135 matere z nizkim dohodkom v ZDA, Nemčiji, Italiji in na Švedskem, da bi razumela njihove izkušnje z usklajevanjem materinstva in zaposlovanja glede na socialno politiko in kulturni odnos vsake države.

„Politike delovne družine odražajo in krepijo ideologije o spolu: kaj bi moški in ženske morali in kaj ne bi smeli početi. Države s politikami povedo nekaj o svojih državljanih in oblikujejo možnosti, ki so jim na voljo, «je dejala.

Vsaka država je predstavljala enega od štirih priznanih modelov blaginje za družino in družino, ki so jih zahodne države izvajale, ko je več žensk začelo vstopati v delovno silo: liberalna (ZDA), konzervativna (Nemčija), Sredozemlje (Italija) in socialdemokratska (Švedska).

Liberalne države privatizirajo zagotavljanje socialne podpore, konzervativne države razdelijo socialno odgovornost med javni in zasebni sektor, sistemi socialnega varstva sredozemskih držav so zelo razdrobljeni, socialdemokratske države pa prevzamejo polno odgovornost za blaginjo državljanov.

Collins je ugotovil, da je večina zaposlenih mater zunaj Švedske, kjer se je večina zaposlenih mater znala podpirati tako kot matere kot zaposlene, negotovost in napetost med materjo in plačano delavko. Švedske zaposlene matere so se počutile podprte s politikami enakosti spolov in trga dela, ki moškim in ženskam zagotavljajo enake pravice in obveznosti.

"Naše razumevanje, čigava naloga je vzgajati in podpirati družino, je resnično odvisno od kulturnega in političnega konteksta," je dejal Collins. "Plačano delo je cenjeno v sodobnih družbah, neplačano delo vzdrževanja doma pa je pogosto kulturno nevidno in podcenjeno."

V svojih intervjujih se je večina zaposlenih mater v ZDA počutila podprte kot delavke, ne pa tudi kot matere. Ker zvezni del plačanega porodniškega dopusta ni na voljo in so na voljo le pravice na podlagi potreb, Amerika vzgojo otrok obravnava kot zasebno odgovornost.

Nemške zaposlene matere so se čutile podprte kot matere ali negovalke, ne pa tudi kot delavke. Matere z majhnimi otroki, ki so se vrnile v delovno silo, so pogosto kritizirali kot "matere krokarje" - ženske, ki so pobegnile iz gnezda in zapustile svoje potomstvo, da bi nadaljevale kariero, je dejal Collins.

Italijanske zaposlene matere imajo morda najslabše, kaže Collinsova raziskava; niso se počutile podprte kot delavke ali matere in izrazile potrebo po zanesljivejših virih za zaščito in pomoč zaposlenim materam.

Mnogi so se spopadali z varnostjo zaposlitve in varstvom otrok, zaradi česar so bili odvisni od družinskih članov, ki pomagajo pri varstvu otrok.

Vir: Ameriško sociološko združenje / EurekAlert