Kako bi lahko iz 'nefunkcionalne' družine iz vas naredili odličnega podjetnika
Nikoli ni bilo ugodnejšega časa za ustanovitelje, samostojne člane in člane generacije stranskih vrvežev, ki so želeli uspeh opredeliti pod svojimi pogoji.
Poglejte okoli sebe in ne boste našli pomanjkanja navdihujočih figur, ki vodijo. So današnje vizionarke, med njimi tudi samozaposlene ženske, ki so ustvarile zgodovinske blagovne znamke z genijem, drobovjem in drobcem, kot so Meg Whitman, Sara Blakely in Arianna Huffington.
So ustanovitelji podjetij, ki spreminjajo igre, ki so revolucionirala našo kulturo, tehnologijo in gospodarstvo - od SpaceX, 23andMe, Zipcar, Uber, Amazon in nešteto drugih. Seznam se vsak dan podaljša.
Kakšna pa je njihova pot do veličine? Ali obstajajo lastnosti, ki jih delijo uspešni podjetniki?
Kako se veliki podjetniki soočajo s stisko: disfunkcionalna družinska teorija
Vemo, da je za začetek podjetja potrebna več kot dobra ideja. Toda kaj daje nekaterim pametnim, ambicioznim začetnikom prednost pred drugimi?
Pionir vitkega startupa in profesor na Stanfordu Steve Blank ima teorijo, da se skriva v njihovi psihološki sestavi. Po desetletjih v Silicijevi dolini, ko so podjetja opazovala, kako prihajajo in odhajajo, je opazil, da imajo izvrstni direktorji podobne osebnostne lastnosti, vključno s strastjo, trdoživostjo in izjemnim udobjem, ki delujejo v kaosu.
Blank in njegovi kolegi iz tveganega kapitala so opazili še en poseben vzorec - nesorazmerno število ustanoviteljev izhaja iz disfunkcionalnih družin. V svojih idejah o "disfunkcionalni teoriji družine", ki je bila prvič izražena leta 2009, Blank trdi, da mnogi (ne vsi) podjetniki prihajajo iz vzgoje Brady-Bunch-esque, ki je manj kot bela ograja.
V svoji "resda zelo neznanstveni raziskavi" je Blank ugotovil, da je do polovice ljudi, ki trdo delajo za gradnjo svojih podjetij, ki se identificirajo kot prihajajoča iz gospodinjskih okolij, zaznamovali konflikte, spopade, ostro disciplino, malo ali nič izražanja ljubezni in zlorabe substanc .
Prazni razlogi, da se nekateri otroci, vzgojeni v slabo delujoči družini, pojavijo že v otroštvu z močno zmožnostjo osredotočanja in ukrepanja kljub neskladju. Razvijajo spretnosti za obvladovanje negotovosti in se naučijo, kako uspevati tudi ob nestabilnosti. Njihovi možgani so ožičeni za odpornost.
Dodatne raziskave podpirajo trditev, da težavna vzgoja rodi uspešnega podjetnika. Ključna lastnost, ki omogoča, da se otrok z disfunkcionalno vzgojo razvije v prelomnega podjetnika, je odpornost ali prilagajanje na težave ali travme.
Ljudje, ki so odporni, se lahko pred težkimi izkušnjami relativno hitro in nepoškodovano vrnejo. So duševno močni, nadzorujejo sebe in spretni reševalci problemov. Otroci, ki prenašajo težavno mladost, a lahko to čustveno moč usmerijo v karierni uspeh, bi lahko imeli največ možnosti za status poklicne moči.
Vam je kdo od zgornjih pozvonil? Če mislite, da bi lahko padli v tabor "nefunkcionalnega otroštva / poklicne veličine", se lahko poistovetite s temi lastnostmi ali situacijami.
Iz odličnega podjetnika bi postali, če ...
Prepričate se s strogimi pravili.
Če prihajate iz gospodinjstva, kjer ni bilo nič več isti dan v dan, se boste morda radi upogibali in oblikovali dejanja, kot to zahtevajo situacije. Zaradi tega ste odličen zunanji mojster.
Izvajate lahko v vseh okoliščinah.
Voditelji, vzrejeni v zapletenih domačih okoljih, poznajo volje. Tudi če pogoji niso ugodni, morate to vseeno opraviti, tudi če ste sami. V delovnem okolju tudi takrat, ko se stvari spreminjajo, držite nos za brus in dostavite.
Imate močan občutek nujnosti.
Navajeni ste imeti občutek, da je pod vami prižgan ogenj, ki vam dobro služi na delovnem mestu. Ni vam treba čakati, da vam bodo povedali, kaj storiti ali kako. Samo priključiš in proizvedeš.
Delate mirno v kaosu.
Roki, zahteve, neskladje - nobeno od teh ne vpliva škodljivo na vaš rezultat. Pravzaprav takrat zasveti vaša trdnost in umirjenost. Kadar so tisti okoli vas v stresu, ste pogosto tisti, ki ste sposobni držati vse skupaj in napredovati naprej.
Lahko preberete katero koli sobo.
Vzgoja v nefunkcionalnem okolju je izpopolnila vašo sposobnost krmarjenja po čustvenih minskih poljih. V profesionalnem okolju vas je ta EQ dobro opremljen za merjenje temperature vlagateljev, članov upravnih odborov, novih najemnikov in druge občinstva z visokimi vložki, tako da lahko intuitivno določite najboljši način ukrepanja.
Ne glede na vzdušje vaše mladosti je spodbudno spoznanje, da lahko težave v preteklosti pozitivno izkoristite v svoji karieri. Navsezadnje je edina predvidljiva stvar pri zagonu podjetja njegova nepredvidljivost. Ključno je, da se sami zavedate izzivov in preizkušenj, ki so vas pripeljali do mesta, kjer ste, in kako obveščajo o vašem razpoloženju in odločitvah na delovnem področju.
Sledi mi naprej Twitter in Facebook kjer dnevno objavljam nove vsebine!
