Neprivlačni delavci bodo bolj verjetno ustrahovani

Zdi se, da je ustrahovanje v vseh oblikah danes zelo razširjeno. Toda ko pomislimo na to, pričakujemo, da ga bomo videli na igrišču ali v srednji šoli, kjer se mladostniki trudijo, da bi se uvrstili med včasih krute sošolce.

Vendar je težava tudi ustrahovanje na delovnem mestu.

Nedavne raziskave kažejo, da posamezniki, ki so žrtve dela, sodelavci menijo, da niso privlačni. Ustrahovanje na delovnem mestu lahko vključuje groženje podrejenim, vpitja ali druge oblike čustvene zlorabe ali večkratno prikrivanje kritičnih informacij, potrebnih za delovno uspešnost.

To ni zgolj kritika do dela nekoga ali nejasna uspešnost. Kolegi na delovnem mestu so lahko prav tako kruti kot sošolci.

Študija Timothyja Judgea z univerze Notre Dame na Mendoza College of Business in Brenta Scotta z Michiganske državne univerze, objavljena v Človeška uspešnost, preučil vlogo kontraproduktivnega vedenja na delovnem mestu in njegov učinek na zaposlene.

Anketirali so sto štirinajst delavcev v zdravstvenem zavodu in jih vprašali o tem, kako pogosto so bili njihovi sodelavci na različne načine okrutni. O privlačnosti delavcev so po digitalnih fotografijah ocenjevali drugi, ki jih niso poznali.

Ugotovljeno je bilo, da raven njegove fizične privlačnosti igra enako pomembno vlogo kot osebnost pri ravnanju z osebo na delovnem mestu. Z drugimi besedami, o osebnostnih dejavnikih, kot sta ekstroverzija ali vest, dve čudoviti lastnosti na delovnem mestu, lahko v bistvu sodimo na enaki ravni kot zunanji videz.

Psihologi temu pravijo halo učinek. Ponavadi privlačni ljudje so bolj samozavestni ali vsaj projicirajo raven samozavesti, ki drugim omogoča, da jih gledajo v bolj pozitivni luči in da imajo večjo samozavest. Ti začarani krogi ohranjajo napačna prepričanja, da so privlačni ljudje bolj inteligentni, moralni in bolje plačani, ne glede na njihove spretnosti.

Nekatere raziskave celo kažejo, da nas že samo gledanje privlačnih ljudi naredi bolj motivirane in postavi v boljšo dispozicijo.

Večina današnjih jaslic na različnih področjih neradi prizna, da so pristranski, kar zadeva videz prosilcev. Pravzaprav večina najemnih menedžerjev sploh ne bo upoštevala kandidata na LinkedInu, ki nima fotografije. Na žalost je to postalo velik problem, ki ga ni mogoče enostavno rešiti, glede na vse večjo prekomerno uporabo in zanašanje na digitalne / vizualne platforme.

Študija je prva, ki privlačnost poveže s krutostjo na delovnem mestu. Sodnik pravi, da je "zavedanje zagotovo en pomemben korak." Če so posamezniki pripravljeni odkrito prepoznati svoje pristranskosti, je mogoče vpliv takšnih sil izkoreniniti ne le na delovnem mestu, temveč v vseh osebnih vidikih svojega življenja.