Biti lep ne pomaga vedno

Pogosto slišimo, kako lepi ljudje dobijo vse odmore - najprej skozi vrata v nočnih klubih, izbrani za ekipo ali kot prijatelj, ki temelji na samem pogledu, celo zmenek dobijo samo zaradi vaše fizične lepote. A kot so pokazale prejšnje raziskave, lahko včasih lepa oseba ogrozi več ljudi, ko poskušajo doseči ideal lepote, ki ne obstaja.

Zdaj nove raziskave kažejo na še eno oviro, s katero se soočajo nekateri čudoviti ljudje - prošnja za službo. V študiji so bile privlačne ženske diskriminirane, ko so se potegovale za zaposlitve, ki veljajo za "moške" in katerih videz ni bil pomemben za to službo. Taka delovna mesta so vključevala nazive delovnih mest, kot so vodja raziskav in razvoja, direktor financ, strojni inženir in gradbeni nadzornik.

Bi se morali smilovati tem lepim ljudem?

Ali pa bi ga morali označiti ne toliko za "diskriminacijo", kot je razvidno iz naslova, kot preprosto za to, da ljudje včasih uporabljajo preizkušene in resnične stereotipe pri kategorizaciji ljudi, o katerih imajo sicer malo informacij ali znanja (kot je pokazala ta raziskava). Mislim, poglejte, kako je bila izvedena študija:

V enem od poskusov so udeleženci dobili seznam delovnih mest in fotografije prosilcev ter jim rekli, naj jih razvrstijo glede na njihovo primernost za to delovno mesto. Imeli so niz 55 moških in 55 ženskih fotografij.

V kategorijah delovnih mest, kot so direktor varnosti, prodajalec strojne opreme, zapornik in voznik vlečnega vozila, so bile privlačne ženske spregledane. Na vsakem od teh delovnih mest se videz zdi nepomemben.

Privlačne ženske so običajno razvrščali po položajih, kot so receptorke ali tajnice.

Kako je to resnični preizkus česar koli? Ljudje praviloma ne dobijo službe ali pa je ne dobijo samo na podlagi pogleda - obstaja še ena stvar, ki se imenuje razgovor in medosebne lastnosti, ki se običajno uporabljajo. In še ena stvar, imenovana življenjepis in prejšnje izkušnje, ki se pojavijo pri izbiri ene ali druge osebe za položaj.

Raziskovalci so očitno "nagovarjali" tiste, ki puščajo stereotipe, da pridejo v poštev pri njihovem odločanju. Toda kaj drugega bi pričakovali od fotografij (brez življenjepisov, brez intervjuja in brez izkušenj)? Prejšnje psihološke študije o tem, kako kategoriziramo in gledamo na druge, bi napovedovale ta rezultat - kategorije uporabljamo kot miselne bližnjice, ki nam pomagajo hitreje in lažje obdelati informacije.

Mislim, da je vsa ta študija pokazala, da lahko ljudje zlahka uporabljajo stereotipe, kadar jim to zahteva naloga, nič več.