5 knjig, ki vam bodo pomagale pri reševanju delovne drame

Če ste se kdaj znašli sredi pisarniške drame, veste, da je strupeno delovno okolje in politika podjetja lahko takojšnji odvod energije.

Morda je napetost na vašem delovnem mestu v obliki sodelavca, ki spodbuja čenče, šefa ustrahovanja, ki se razbesni, ko dve minuti zamujate na sestanek, ali spodobnega kolega, ki se ukvarja z igrami moči in pisarniško politiko.

Včasih se pisarniške sitnosti zdijo neškodljive, na primer takrat, ko tvoja kocka več tednov pušča smrdljive ostanke v hladilniku. Toda dolgoročno ima lahko strupeno delovno mesto resne, dolgotrajne neželene učinke - škoduje vaši produktivnosti in vas vodi na hitro do izgorelosti.

Zato je pomembno, da se naučimo zdraviti draženje z zdravjem. Ko se zdi drama izjemna, lahko pomaga, da se obrnete na strokovnjake in voditelje misli, ki so že bili v takšnih situacijah. Čeprav teh voditeljev morda ne poznate osebno, so številni že napisali knjige, ki vas poleg zabave in sporočanja lahko naučijo marsikaj o konstruktivnem spopadanju z dramo na delovnem mestu.

Tu je pet najboljših.

1. Obljuba svinčnika: kako lahko navadna oseba ustvari izredne spremembe avtor Adam Braun

Ta knjiga opisuje Adama Brauna, ustanovitelja organizacije Pencils of Promise, ko pogumno prehaja z visoko plačanega, a neizpolnjenega dela na ustanovitev organizacije, ki je po vsem svetu zgradila več kot 300 šol za prikrajšane otroke.

Braun mora dobiti pogum za navigacijo skozi upravičene osebnosti in korporativne politike, da bi lahko polno opravljal svoje človekoljubno delo. Braun s prenosom lekcij in veščin, ki se jih je naučil na svojem poslovnem mestu, na svojo uspešno neprofitno organizacijo pokaže, kako lahko iz zahtevne situacije spremenite pozitivno in konstruktivno situacijo. Njegova zgodba je navdih, če se znajdete v dramatičnem okolju in si prizadevate narediti kaj bolj smiselnega.

2. Ključna soočenja: orodja za reševanje prekršenih obljub, kršenih pričakovanj in slabega vedenja avtorji Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan in Al Switzler

Včasih ali drugače smo si vsi želeli, da bi imeli načrt za približevanje visokim vložkom, čustvenim pisarniškim scenarijem, kot so neizpolnjene obljube ali neizpolnjena pričakovanja. Ta knjiga vam ponuja ta okvir. Naučili se boste, kako izvesti strukturiran, ponovljiv postopek za reševanje napetih situacij, kot je soočenje z zaposlenim, ki se zdi, da se pravočasno ne pojavi na delu.

V knjigi so opisane ključne spretnosti, ki se nas redko učijo na fakulteti ali v poslovni šoli, na primer, kako spodbuditi večjo osebno odgovornost med soigralci in kako pohvaliti, ko gre kaj prav, da bodo vsi motivirani.

3. Pravilo No A ** hole avtor Robert l. Sutton

Nobenega dvoma ni, da so arogantni kreteni na delovnem mestu strupeni in demoralizirajoči. V tej knjigi Sutton razlaga, kako se zaščititi pred nasilniki, ki obnašajo, kritizirajo in črpajo energijo drugih. Saj veste, kdo so: ljudje, ki se med sestanki premetavajo z umazanimi očmi ali prepirajo argumente po e-pošti brez razloga.

Ta knjiga ponuja izjemne strategije za spoprijemanje s sodelavci, ki so nagnjeni k vznemirjanju pisarniške drame, in vas uči, kako postaviti zdrave meje, ki vas bodo vesele in produktivne.

4. Sem edini razumen delavec tukaj? 101 rešitve za preživetje pisarniške norosti Albert J. Bernstein, dr

Čeprav ne morete nadzorovati pisarniške drame okoli sebe, lahko preprečite, da bi vas spustil dol. Ta knjiga ponuja praktičen pristop za ravnanje s težkimi ljudmi, od lenarjev do kroničnih izgovarjalcev. Naučili se boste, kako uporabljati postopne strategije za spopadanje z nadležnimi sodelavci v resničnem življenju - in morda boste celo prepoznali, kje in kako ste se v preteklosti zmotili.

5. Bossy hlače avtor Tina Fey

Čeprav je pisarniška drama Tine Fey zavidljivo vključevala norčije zvezd, kot so Jimmy Fallon, Alec Baldwin in Tracy Morgan, je bila vseeno pisarniška drama. Feyev spomin pripoveduje zgodbo o tem, kako se je potisnila naprej zaradi pristranskosti med spoloma, steklenega stropa in prenosa zaradi zasluženih priložnosti. Ključna sestavina Feyjevega izjemnega uspeha je, kako si prizadeva za politiko in izzive, medtem ko ostaja lasersko osredotočena na svoje cilje.

Ko se ukvarjate s trdim sodelavcem, ponuja ta ključni nasvet: »Vprašajte se:» Ali je ta oseba vmes in kaj želim početi? «Če je odgovor ne, ignorirajte in nadaljujte. Svojo energijo bolje uporabite pri svojem delu in tako prehitevate ljudi. Potem, ko ste odgovorni, ne zaposlujte ljudi, ki so bili drzni do vas. "

Ko se zgodi pisarniška drama, vam iskanje pomoči zunaj sten vašega podjetja da nekaj prostora za dihanje.Ta izvrstna branja vas bodo oborožila z izvedljivimi strategijami, ki jih lahko hranite v zadnjem žepu, da jih boste uporabili, ko se bodo pojavile zahtevne situacije, in vas bodo opremili za ohladitev in zmanjšanje napetosti. Na koncu vas bo to pot zaneslo v srečnejše, bolj zdravo in produktivno delovno življenje.

Ta članek vsebuje partnerske povezave do Amazon.com, kjer se Psych Central plača majhna provizija, če je knjiga kupljena. Zahvaljujemo se vam za podporo Psych Central!