Nepošteno ravnanje pri delu, vezanem na daljši dopust
Glede na novo študijo raziskovalcev z Univerze East Anglia (UEA) in Stockholmske univerze bodo zaposleni, ki menijo, da so v službi krivično obravnavani, bolj verjetno vzeli daljši in pogostejši oddih zaradi bolezni.
Prejšnje raziskave so pokazale, da je dopust zaradi bolezni pogosto povezan z negativnimi okoliščinami v delovnem okolju. Izkazalo se je na primer, da nizka kontrola zaposlitve in možnosti odločanja povečujejo verjetnost bolniške odsotnosti.
Sorazmerno nov dejavnik zdravja zaposlenih je dojemanje zaposlenega o pravičnosti na delovnem mestu, znano kot organizacijska pravičnost. V novi študiji so se raziskovalci osredotočili na en element tega, imenovan interakcijska pravičnost, ki je neposredno povezan z ravnanjem z zaposlenimi s strani menedžerjev.
Interakcijsko pravičnost lahko nadalje razdelimo na dve podtipi pravičnosti: informacijska pravičnost (opredeljena kot sprejemanje resničnih in odkritih informacij z ustreznimi utemeljitvami) in medosebna pravičnost (v zvezi s spoštljivim in dostojanstvenim ravnanjem upravnika).
$config[ads_text1] not found
Za študijo so raziskovalci iz UEA-jeve poslovne šole Norwich, Inštituta za raziskave stresa in oddelka za psihologijo na univerzi v Stockholmu preučili podatke več kot 19.000 zaposlenih na Švedskem.
Raziskovali so razmerje med informacijsko in medosebno pravičnostjo ter dolgotrajno in pogosto odsotnostjo zaradi bolezni. Preučili so tudi, ali so obdobja velike negotovosti pri delu, na primer zaznana negotovost zaposlitve, vplivala na bolniško odsotnost.
Ugotovitve kažejo, da so nižje stopnje pravičnosti na delovnem mestu povezane tako s povečanjem krajših, vendar pogostejših obdobij bolniške odsotnosti kot tudi z večjim tveganjem za daljše epizode bolniške odsotnosti, ne glede na negotovost zaposlitve in demografske spremenljivke starosti, spola, socialno- ekonomski položaj in zakonski stan.
Dejansko se je izkazalo, da je višja stopnja negotovosti na delovnem mestu pomemben napovednik dolge in pogoste odsotnosti zaradi bolezni.
"Medtem ko so krajša, vendar pogostejša obdobja odsotnosti zaradi bolezni morda priložnost, da posameznik dobi olajšanje zaradi visokih obremenitev ali stresa, je dolgotrajna odsotnost zaradi bolezni lahko znak resnejših zdravstvenih težav," je dejal soavtor dr. Constanze Eib, predavateljica organizacijskega vedenja na Norwich Business School.
$config[ads_text2] not found"Naši rezultati poudarjajo potrebo po pošteni in pravični obravnavi zaposlenih, ne glede na zaznano negotovost na delovnem mestu, da bi ohranili delovno silo zdravo in zmanjšali število izgubljenih delovnih dni zaradi odsotnosti zaradi bolezni."
Ugotovitve so objavljene v reviji BMC Javno zdravje.
"Zaznana pravičnost pri delu je spremenljiv vidik delovnega okolja, prav tako negotova zaposlitev," je povedala glavna avtorica dr. Constanze Leineweber z Inštituta za raziskovanje stresa.
"Organizacije imajo pomemben nadzor nad obema in naši rezultati kažejo, da lahko pridobijo z vlaganjem ali izboljšanjem svojih politik in pravil za pravično obravnavo svoje delovne sile in z izboljšanjem varnosti delovnih mest."
Vir: Univerza Vzhodne Anglije
