Spolno nadlegovanje na delovnem mestu se imenuje vsesplošno, kronično

Kljub razburjenosti javnosti zaradi nedavnih dogodkov v Hollywoodu in na Capitol Hillu spolno nadlegovanje na delovnem mestu ni novo vprašanje. Takšno vedenje je vsesplošna, kronična težava, ki lahko povzroči trajno psihološko škodo, pravi predsednik Ameriškega psihološkega združenja (APA).

"Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je pomemben problem psihologije zdravja pri delu," je povedal dr. Antonio E. Puente, predsednik APA.

»Psihološke raziskave so ponudile razumevanje vzrokov nadlegovanja na delovnem mestu ter nekatere strategije za njegovo preprečevanje ali zmanjševanje. Obstajajo pa omejene raziskave glede značilnosti nadlegovalcev, zaradi česar je težko napovedati, kdo bo to storil ter kje in kdaj se lahko zgodi.

"Kar vemo, je, da nadlegovalci ponavadi nimajo družbene vesti in se vmešavajo v manipulativna, nezrela, neodgovorna in izkoriščevalska vedenja."

Predhodne raziskave so pokazale, da je spolno nadlegovanje namenjeno predvsem ženskam, moški pa so tudi tarča takšnega vedenja. Storilci spolnega nadlegovanja na delovnem mestu niso le nadzorniki / nadrejeni, temveč tudi sodelavci, podrejeni, stranke in stranke, je dejal Puente.

Glede na članek iz leta 2017 "Spolno nadlegovanje: ali smo kaj napredovali?" objavljeno vČasopis za psihologijo delaženske navadno poročajo o več škodljivih učinkih kot moški po spolnem nadlegovanju na delovnem mestu. Ti lahko vključujejo tesnobo, depresijo, motnje hranjenja, zlorabo mamil in alkohola, posttravmatski stres in nižjo stopnjo splošne sreče.

V članku je večja verjetnost, da bodo ženske prijavile spolno nadlegovanje kot moški, vendar "študije kažejo, da so moški bolj izpostavljeni težavam z duševnim zdravjem in depresijo."

Dejansko je za moške v vojski 10-krat večja verjetnost, da bodo spolno nadlegovani kot za civilne moške, vendar po ocenah 81 odstotkov vojakov, ki jih nadlegujejo, tega ne poroča, dodajajo v člankih.

Organizacijsko ozračje je močan napovednik spolnega nadlegovanja na delovnem mestu in lahko vključuje situacije, ko moških presega število žensk, kjer so nadzorniki pretežno moški in kjer zaposleni čutijo, da pritožb ne bodo jemali resno. Raziskave so pokazale, da je v osnovi spolnega nadlegovanja hierarhična dinamika moči.

"Psihologija lahko pomaga v obliki usposabljanja za spolno nadlegovanje, vendar deluje le, če je del celovitega zavzetega prizadevanja za boj proti problemu," je dejal Puente. »Večina raziskav opozarja na sankcije kot na glavni način, da so organizacije manj strpne do nadlegovanja.

»Organizacije morajo biti proaktivne pri oblikovanju politik, ki prepovedujejo spolno nadlegovanje, ozaveščanju zaposlenih, vzpostavitvi postopkov poročanja in izobraževanju zaposlenih o teh politikah. Potrebnih je več raziskav, da bi prepoznali predhodnike nadlegovanja, ki bodo zaposlenim in vodjem pomagali, da se ustrezno prepoznajo in odzovejo. "

Vir: Ameriško psihološko združenje