Odpuščanje lahko škoduje zaupanju leta

Nova študija v Združenem kraljestvu odkriva, da so ljudje, ki izgubijo službo, manj pripravljeni zaupati drugim celo desetletje po odpuščanju.

Raziskovalci z Univerze v Manchestru so ugotovili, da lahko prisilitev v brezposelnost zmanjša zaupanje do te mere, da nezaupanje traja tudi po iskanju novega dela.

Dr. James Laurence, družboslovec, trdi, da to pomeni, da bi obsežna izguba delovnih mest v nedavni recesiji lahko privedla do dolgoročnega nezaupanja javnosti. Prepričan je tudi, da bi nezaupanje lahko škodljivo vplivalo na strukturo družbe.

Članek, ki raziskuje izkušnje na trgu dela in kako se prelivajo v širšo skupnost, je objavljen v revijiDružboslovne raziskave.

Laurence je ugotovil, da zaradi odpuščanja ljudje niso samo manj pripravljeni zaupati drugim, ampak da to povečano nezaupanje in cinizem traja vsaj devet let po prisilitvi v delo.

Raziskovalci so tudi ugotovili, da lahko posameznik, namesto da bi se sčasoma razpršil, ostane nezaupljiv do drugih tudi potem, ko najde novo službo.

»Družba se še vedno opomore po eni najdaljših recesij v tem stoletju in o številu ekonomskih stroškov je bilo veliko razpravljano. Ta študija preučuje družbene stroške recesije, «je dejal Laurence.

Zaskrbljujoča ugotovitev je bila izguba zaupanja po odpuščanju in vztrajanje nezaupljivega odnosa tudi po zagotovitvi nove službe. Raziskovalci pravijo, da študija kaže, da odpuščanje pušča brazgotine in škoduje zaupanju.

"To ima pomembne posledice ne samo za vpleteno osebo, ampak tudi za družbo kot celoto, saj ima zaupanje lahko velike koristi, od zdravja in sreče, do socialne kohezije, učinkovitega demokratičnega upravljanja in gospodarskega razvoja."

Podatki so bili povzeti iz rednih intervjujev s kohorto skoraj 7000 britanskih odraslih. Laurence je analiziral odzive iz leta 1991, ko je bila povprečna starost študijskih skupin 33 let, in leta 2008, ko so bili stari 50 let.

Pri 50 letih je bila verjetnost izražanja zaupanja za 4,5 odstotka manjša med tistimi, ki so bili v 17. letih premeščeni kot tisti, ki niso. Zmanjšanje zaupanja je bilo sedem odstotkov med tistimi, ki delajo ključni del njihove identitete in občutka zase.

Vir: Univerza v Manchestru / EurekAlert