Delodajalci pozvani k izboljšanju posegov v depresijo

Nova raziskava lahko delodajalce spodbudi k razmisleku o proaktivnih strategijah za odpravljanje depresije na delovnem mestu.

Raziskovalci so ugotovili, da je skoraj četrtina (23 odstotkov) anketirancev v ZDA navedla, da jim je bila v življenju diagnosticirana depresija, dva od petih (skoraj 40 odstotkov) pacientov pa je poročalo, da so zaradi depresije odsotni z dela. Predvsem odsotnost z dela zaradi depresije je bila povprečno 10 dni na leto.

Ugotovitve izhajajo iz pobude Revizija učinka depresije pri delu (IDeA), katere naloga je določiti družbeno in ekonomsko breme depresije na delovnem mestu. Rezultati so bili predstavljeni na letnem srečanju Nacionalne poslovne koalicije o zdravju.

Ameriški centri za nadzor in preprečevanje bolezni ocenjujejo, da bo v določenem letu vsak deseti Američan trpel za depresivno boleznijo. Strokovnjaki tudi ugotavljajo, da je klinična depresija ali velika depresivna motnja zdaj drugi vodilni vzrok invalidnosti po vsem svetu.

Nova raziskava daje močne dokaze, da pojavnost depresije pomembno vpliva na produktivnost na delovnem mestu.

Raziskovalci so odkrili, da je 64 odstotkov udeležencev raziskave poročalo o kognitivnih izzivih pri delu zaradi depresije. Težave vključujejo težave s koncentracijo, neodločnost in / ali pozabljivost, od katerih vsaka vpliva na sposobnost običajnega opravljanja nalog.

Ugotovljeno je, da ti izzivi poslabšajo predstavništvo ali pa so na delovnem mestu, vendar niso angažirani / produktivni.

Kljub temu, kako depresija vpliva na našo delovno silo, 58 odstotkov anketiranih zaposlenih, ki jim je bila diagnosticirana depresija, navaja, da svojemu delodajalcu niso povedali.

Poleg tega je 49 odstotkov menilo, da jim delodajalec ogroža službo, 24 odstotkov pa jih je menilo, da je preveč tvegano, če bi svoje diagnoze delili s svojim delodajalcem.

"Raziskava zagotavlja dokaze o škodljivem vplivu depresije na ameriško delovno silo in s tem povezano stigmo bolezni," je povedal Brian Klepper, izvršni direktor Nacionalne poslovne koalicije za zdravje.

"Rezultati kažejo, da morajo delodajalci nujno zagotoviti podporo in sredstva na delovnem mestu za tiste, ki trpijo zaradi te izčrpavajoče bolezni."

Pospešena podpora delodajalcev pri depresiji je navedena kot sredstvo za izboljšanje zdravja zaposlenih in kot način za izboljšanje produktivnosti in zmanjšanje stroškov zdravstvenega varstva, povezanih z delom.

Strokovnjaki ocenjujejo, da ameriški delodajalci letno porabijo 100 milijard dolarjev za stroške depresije, vključno s samo 44 milijardami dolarjev letno izgubljene produktivnosti. Poleg tega se zahtevki za kratkotrajno invalidnost zaradi duševnih bolezni vsako leto povečajo za 10 odstotkov.

Na žalost ta razširjenost in nezadovoljene potrebe trenutno ne pomenijo pomoči ljudem z depresijo, saj je več kot 35 odstotkov menedžerjev poročalo, da ne prejema nobene formalne podpore ali virov za usmerjanje svojih zaposlenih.

Kljub temu raziskave kažejo, da je podpiranje potreb ljudi, ki živijo z depresijo, pomembno. Pravzaprav je študija modeliranja stroškov in koristi Lo Sasso in sod. predlaga, da vsak en dolar, ki ga delodajalci vložijo v zdravljenje okrepljene depresije, podjetju prinese približno tri dolarje v obliki povečanja produktivnosti zaposlenih.

Zaradi tega čustvenega in finančnega bremena so delodajalci Health Coalition, Inc. in program Partnerstvo za duševno zdravje na delovnem mestu, program Ameriške psihiatrične fundacije, ustanovili pobudo Right Direction.

Pobuda je prva tovrstna brezplačna kampanja za ozaveščanje o depresiji, katere namen je delodajalcem zagotoviti orodja, potrebna za reševanje in obvladovanje učinkov depresije za zaposlene.

Podjetje ponuja obilo virov na ključ, od vsebin za intranetna spletna mesta do predloge PowerPointovih predstavitev, za delodajalce, ki jih je mogoče prilagoditi za komunikacijo s c-suite, menedžerji in zaposlenimi.

"Oblikovali smo pobudo Right Direction, da bi zadostili potrebam delodajalcev, da bi zagotovili, da je ta vir čim bolj koristen in enostaven za izvedbo," je dejal Marcas Miles, višji direktor trženja in komuniciranja z zdravstveno koalicijo delodajalcev.

"Cilj pobude je ozavestiti in zmanjšati stigmo glede depresije, da bi zagotovili bolj produktivno delovno mesto in podpirali kulturo podjetja."

Vir: GCI Health NY / EurekAlert