Stres vpliva na zaupanje, lahko vodi do neenakosti
Nova študija preučuje način, na katerega stres vpliva na naše zaupanje v tekmovanje z drugimi.
Evropski znanstveniki pravijo, da je vedenjska preiskava prva, ki kaže, kako stres dejansko vpliva na našo stopnjo zaupanja. Verjamejo, da je stres lahko celo vzrok za socialno neenakost, ne pa le posledica.
Študija je objavljena v reviji Psihoneuroendocrinology.
Zaupanje je bistvenega pomena za našo sposobnost tekmovanja v družbi; kadar se ne počutimo samozavestno, je manj verjetno, da bomo sprejeli takšne odločitve, ki nam lahko dajo finančno in socialno prednost pred drugimi.
S spodbujanjem socialne konkurence postane zaupanje osrednjega pomena v organizaciji in delovanju človeških družb ter označuje način medsebojne interakcije posameznikov.
Hkrati je malo znanega o tem, kaj vpliva na zaupanje ljudi. Zdi se, da sta dva glavna dejavnika stres in splošna tesnoba osebe.
Tehnično se to imenuje "tesnoba zaradi lastnosti" in opisuje, kako nagnjena je oseba, da vidi svet kot grozljiv in zaskrbljujoč. Vprašanje pa je, kako stres in tesnoba zaradi lastnosti vplivata na zaupanje posameznika v konkurenčni kontekst.
Raziskovalne skupine so zdaj pokazale, da lahko stres dejansko poveča konkurenčno samozavest ljudi z anksioznostjo z nizkimi lastnostmi, vendar ga znatno zmanjša pri ljudeh z tesnobo z visokimi lastnostmi.
Znanstveniki so zasnovali eksperiment, ki se je začel z več kot dvesto ljudmi, ki so opravili dva spletna testa: enega za oceno njihovega IQ in enega za merjenje tesnobe glede lastnosti.
Teden dni kasneje je približno polovica udeležencev študije opravila standardni psihološki postopek (imenovan TSST-G), namenjen povzročanju akutnega socialnega stresa, na primer lažnega razgovora za službo in opravljanja nalog mentalne aritmetike pred nepristransko publiko.
Druga polovica udeležencev je tvorila kontrolno skupino in ni bila podvržena postopku za povzročanje stresa.
Vsi udeleženci, pod stresom in brez stresa, so nato v igri dobili dve možnosti, kjer so lahko dobili denar: bodisi so lahko izkoristili svoje priložnosti v loteriji ali pa so se s svojim rezultatom IQ lahko potegovali z rezultatom drugega, neznanega udeleženca; zmagovalec bi bil tisti z višjim rezultatom IQ.
V ne-stresni kontrolni skupini je skoraj 60 odstotkov udeležencev izbralo tekmovanje IQ v primerjavi z loterijo, kar kaže na splošno visoko zaupanje v udeležence, ne glede na njihov rezultat glede tesnobe.
Toda v skupini, ki je pred denarno igro doživljala stres, so bile stvari drugačne.
Konkurenčno zaupanje udeležencev se je spreminjalo glede na rezultate njihovih lastnosti. Pri ljudeh z zelo nizko anksioznostjo je stres dejansko povečal njihovo konkurenčno samozavest v primerjavi z nestrpnimi kolegi; pri zelo tesnobnih posameznikih je padel.
Ugotovitve kažejo, da je stres sila, ki vpliva na človekovo konkurenčno samozavest.
Zdi se, da stres lahko dvigne ali zatre samozavest posameznika, odvisno od njegove nagnjenosti k tesnobi.
Raziskovalci so tudi ugotovili, da je učinek stresa na zaupanje udeležencev zmanjšal hormon kortizol, ki se običajno sprošča iz nadledvičnih žlez kot odgovor na stres.
Skupina je preučevala vzorce sline udeležencev pod stresom na prisotnost kortizola. Pri ljudeh z nizko tesnobo so tisti, ki so pokazali večjo samozavest, pokazali tudi večji odziv kortizola na stres.
Toda pri zelo zaskrbljenih ljudeh so bile visoke ravni kortizola povezane z nižjo samozavestjo, ki vedenjske učinke stresa povezuje z biološkim mehanizmom.
Ugotovitve tega vedenjskega eksperimenta lahko razumemo kot simulacijo zaupanja v družbeno tekmovanje in način, kako se nanaša na socialno-ekonomsko neenakost.
Študije so pokazale, da na območjih s široko socialno-ekonomsko neenakostjo (npr. Velika vrzel med revnimi in bogatimi) ljudje na spodnjem delu družbene lestvice pogosto doživljajo visoko stopnjo stresa.
"Ljudje samozavest pogosto razlagajo kot kompetentnost," je povedala Carmen Sandi, glavna preiskovalka.
»Torej, če je zaradi recimo razgovora za službo oseba preveč samozavestna, bo verjetnost, da jo bodo zaposlili, bolj verjetno, čeprav morda ne bo bolj kompetentna kot drugi kandidati. To bi veljalo za ljudi z nizko tesnobo. «
Preiskovalci menijo, da je stres rezultat konkurenčne neenakosti in je tudi neposreden vzrok za razlike.
Z drugimi besedami, stres lahko postane glavna ovira pri premagovanju socialno-ekonomske neenakosti, tako da zelo zaskrbljene posameznike ujame v samostojno zanko nizkega konkurenčnega zaupanja.
Čeprav se je na tem področju treba še veliko naučiti, Sandi verjame, da lahko spremeni naš pogled na družbeno dinamiko kot celoto.
"Stres je pomemben motor družbene evolucije," pravi. "Vpliva na posameznika in s tem tudi na družbo kot celoto."
Vir: Ecole Polytechnique Federale de Lausanne / EurekAlert
